戶外用品連鎖店店長勞動合同

戶外用品連鎖店店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方擔任甲方戶外用品連鎖店店長，負責店面的日常經營管理、銷售工作及員工管理等。2.乙方應全面履行店長職責，確保店面的正常運營，提高店面的銷售業(yè)績和品牌形象。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方在合同期間，應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月按時足額支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金制度按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供真實有效的身份證明，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。第六條勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保勞動安全。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)定，嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權隨時解除勞動合同。第九條爭議解決1.本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方經營范圍及相關資質證明7.勞動合同書面文件8.保密協(xié)議書面文件9.工作時間表10.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。5.乙方提前解除或終止合同，未提前一個月通知對方，視為違約。6.乙方嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。7.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權益，乙方有權隨時解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經濟收入。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方有權要求甲方改善勞動條件，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為戶外用品連鎖店，需要招聘店長負責店面經營管理。2.乙方具備相關管理經驗和能力，希望獲得一份穩(wěn)定