人力資源HR的職責(zé)

第第頁人力資源HR的職責(zé)HR，是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)肯定的目標(biāo)，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動，接下來就由我?guī)砥髽I(yè)中的HR是什么意思？希望對你有所幫忙！下面是我辛苦為伙伴們帶來的6篇人力資源HR的職責(zé)，希望能為您的思路供應(yīng)一些參考。HR工作職責(zé)篇一1、負責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；2、負責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。4、建立、管理和保管公司全部員工的檔案，檔案內(nèi)容包含：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司全部員工的保險工作，不顯現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成；6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人力資源HR的職責(zé)篇二1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè)），并訂立和完善人力資源管理制度；3、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，訂立招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；4、建立健全績效管理體系，并負責(zé)組織實施員工績效管理；5、完善優(yōu)化薪酬管理，訂立薪酬制度，訂立晉升制度、福利制度；6、訂立員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝集力。hr面試問題篇三1、請介紹一下你本身。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最樂觀的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的個性和做事的本領(lǐng)，說得合情合理外企才會信任。外企很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句感謝。外企喜愛有禮貌的求職者。2、在學(xué)校你最不喜愛的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答數(shù)學(xué)、體育之類的具體課程，假如直接回答還說明白理由，不但代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正由于這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原來不感興趣的科目也開始有了興趣，對于原來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說本身小心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，外企確定不會錄用你。外企喜愛求職者從本身的優(yōu)點說起，中心加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜愛聰慧的求職者。4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：是的，我的成績特別好，全部的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準，在學(xué)校期間我認為成績是緊要的，其他方面包含思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通本領(lǐng)也都是很緊要的，我在這些方面也做得特別好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。假如求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，譬如我去很多地方實習(xí)過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過鬃活動，磨練了我的團隊合作精神和組織本領(lǐng)。有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜愛誠實的求職者。5、說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和順，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱誠，特別樂于助人，所以在單位人緣特別好，她的一言一行也始終在教導(dǎo)我做人的道理。外企信任，和順的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才略產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包含公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？外企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)本身的優(yōu)勢，然后說：對于這個職位和我的本領(lǐng)來說，我信任本身是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)本領(lǐng)很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。外企喜愛能夠美妙地躲過難題的求職者。8、你期望的工資是多少？外企的工資水平是很敏捷的，何種本領(lǐng)拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的本領(lǐng)和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我信任我可以做得特別好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。9、你能給公司帶來什么？外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)本身的優(yōu)勢，然后說：就我的本領(lǐng)，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本領(lǐng)，給組織帶來高效率和更多的收益。外企喜愛求職者就申請的職位表明本身的本領(lǐng)，譬如申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面詳細的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。等等。10、你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜愛說沒有問題的人，由于其很重視員工的個性和創(chuàng)新本領(lǐng)。外企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱誠和對公司的忠誠度以及你的上進心。HR工作職責(zé)篇四1、妥當(dāng)處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作2、依照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門3、幫助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；4、負責(zé)校區(qū)全部資金收支管理，包含員工每月工資核算、報銷費用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)票據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管5、幫助校長完成其他日常事務(wù)性工作。HR工作職責(zé)篇五1、負責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作2、負責(zé)保管人員的人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；3、負責(zé)商會招聘活動實施工作，包含各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作4、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。5、負責(zé)訂立商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策HR工作職責(zé)篇六1、訂立人