門店營業(yè)員聘用合同模板合同范本

門店營業(yè)員聘用合同模板合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：身份證號：地址：聯(lián)系方式：一、合同編號與簽訂日期1.合同編號本合同編號為[具體編號規(guī)則，如甲方公司代碼年份流水號]，該編號為識別本合同的唯一標識，在合同履行、存檔及相關管理活動中使用。2.簽訂日期本合同于[具體日期]簽訂，此日期作為計算合同起始、履行期間等相關事項的依據(jù)。二、聘用雙方信息1.甲方（聘用方）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型，如有限責任公司等]，主要從事[公司業(yè)務范圍]業(yè)務。甲方具有合法的用人資格，能夠按照法律法規(guī)的要求為乙方提供勞動條件、支付勞動報酬并履行相關義務。2.乙方（受聘方）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備從事門店營業(yè)員工作的能力和資質，無法律法規(guī)禁止從業(yè)的情形。乙方承諾向甲方提供的個人信息真實有效，如有變更應及時通知甲方。三、聘用職位與職責1.聘用職位甲方聘用乙方擔任門店營業(yè)員職位。乙方應在甲方指定的門店[門店名稱或地址]從事營業(yè)員相關工作。2.職位職責（1）商品銷售與陳列乙方負責向顧客介紹、推銷店內商品，積極解答顧客的疑問并提供優(yōu)質的銷售服務。同時按照甲方規(guī)定的陳列標準對商品進行陳列擺放，保證商品展示美觀、整齊、有序，以吸引顧客購買。（2）庫存管理協(xié)助店長進行庫存盤點工作，定期對商品庫存進行清查，及時發(fā)覺并報告庫存短缺或積壓情況。對于商品的出入庫要準確記錄，保證庫存數(shù)據(jù)的準確性。（3）店面清潔與維護保持門店的清潔衛(wèi)生，包括貨架、展示柜、地面等區(qū)域的清潔。在營業(yè)前、營業(yè)中和營業(yè)后進行相應的清潔工作，維護門店的良好形象。（4）顧客關系維護積極處理顧客投訴和反饋，及時協(xié)調解決顧客遇到的問題，以提高顧客滿意度和忠誠度。收集顧客的意見和建議，反饋給店長或相關部門，為改進門店經營提供參考。四、聘用期限1.起始日期本聘用合同自[起始日期]起生效，此日期為乙方正式入職甲方門店開始工作的日期。2.終止日期本合同的終止日期為[終止日期]。在聘用期限屆滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同或依法解除合同。五、工作時間與休假1.工作時間（1）乙方的工作時間實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。（2）如為標準工時制，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]，中間包含[X]小時的午休時間。（3）若因門店經營需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休假權利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）乙方享有病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等其他法定帶薪假期，休假期間的工資待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。（4）除法定休假外，甲方可根據(jù)門店的經營情況和員工的工作表現(xiàn)，給予乙方一定的帶薪事假或調休假，但需按照甲方的請假流程申請和審批。六、勞動報酬1.工資結構（1）乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分組成。（2）基本工資為每月[X]元，是乙方工資的固定部分，根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)水平、乙方的工作經驗和崗位要求等因素確定，在合同期內基本工資保持相對穩(wěn)定，如有調整需經雙方協(xié)商一致。（3）績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、銷售業(yè)績、顧客滿意度等績效考核結果確定，每月績效工資的計算方式為[具體計算方法，如銷售額的一定比例或根據(jù)考核得分確定的金額]，旨在激勵乙方積極履行工作職責，提高工作效率和質量。（4）津貼補貼包括但不限于交通補貼、通訊補貼、餐補等，具體津貼補貼項目和標準為：交通補貼每月[X]元，用于補貼乙方上下班的交通費用；通訊補貼每月[X]元，以滿足乙方工作中的通訊需求；餐補為每天[X]元，用于乙方在工作期間的餐飲支出。2.支付方式與時間（1）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月的工資支付日為[具體日期，如每月的[X]日]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。（2）甲方將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶[具體銀行名稱和賬號]，乙方應保證賬戶信息的準確性，如因乙方賬戶信息錯誤導致工資支付失敗或延誤，責任由乙方承擔。（3）甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅、社會保險費等應由乙方承擔的費用，代扣后的工資凈額為乙方實際應得工資。七、福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳，具體的繳費基數(shù)和繳費比例按照當?shù)厣鐣ｋU經辦機構的規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方應在每月規(guī)定的時間內將社會保險費用足額繳納至社會保險經辦機構，保證乙方能夠享受相應的社會保險待遇。如因甲方原因導致乙方社會保險中斷或無法享受社會保險待遇，甲方應承擔相應的法律責任并賠償乙方的損失。2.其他福利（1）培訓與發(fā)展甲方為乙方提供定期的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括產品知識培訓、銷售技巧培訓、客戶服務培訓等，以提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。培訓費用由甲方承擔，乙方應按照甲方的安排參加培訓并遵守培訓相關的規(guī)章制度。（2）節(jié)日福利在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達對乙方的節(jié)日祝福和感謝。（3）員工折扣乙方作為甲方的員工，享有購買甲方門店商品的員工折扣優(yōu)惠，具體折扣率為[X]%，乙方應按照甲方的規(guī)定使用員工折扣，不得將折扣權利轉讓給他人或用于不正當目的。八、勞動紀律與規(guī)章制度1.甲方規(guī)章制度（1）甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、財務制度、安全衛(wèi)生制度等，這些規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方應認真學習并遵守。（2）甲方的規(guī)章制度將在門店內公示或提供給乙方書面副本，乙方如有疑問或異議，可向甲方的人力資源部門或店長咨詢。（3）甲方有權根據(jù)法律法規(guī)的變化、企業(yè)經營管理的需要對規(guī)章制度進行修訂，修訂后的規(guī)章制度將及時通知乙方，乙方應在通知規(guī)定的時間內學習并遵守新的規(guī)章制度。2.乙方遵守義務（1）乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請假的，應按照甲方的請假流程提前申請并獲得批準。（2）乙方在工作期間應遵守門店的各項操作規(guī)程和安全規(guī)定，保證自身安全和門店的正常運營。如因乙方違反操作規(guī)程或安全規(guī)定造成自身傷害或門店財產損失的，乙方應承擔相應的責任。（3）乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、顧客信息、銷售數(shù)據(jù)等機密信息。在離職后，乙方仍應承擔保密義務，不得利用在甲方工作期間獲取的機密信息謀取私利。（4）乙方不得在工作時間從事與工作無關的活動，如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)站等。同時乙方應保持良好的職業(yè)操守，不得接受顧客或供應商的賄賂、回扣等不正當利益。九、合同的解除與終止1.解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經濟補償?shù)认嚓P事項。（2）乙方解除合同①乙方在試用期內提前[X]日通知甲方，可以解除本合同；試用期過后，乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。②如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，乙方可以隨時解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。③如乙方因自身健康原因無法繼續(xù)從事本崗位工作，經醫(yī)療機構出具證明后，乙方可以解除本合同，但應按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）甲方解除合同①在試用期內，如乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除本合同。甲方應向乙方說明理由，且無需支付經濟補償。②如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償。③如乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同，無需支付經濟補償。④如因甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整等客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的，甲方提前[X]日通知乙方或者額外支付乙方[X]個月工資后，可以解除本合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。2.終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。十、保密與競業(yè)限制1.保密信息（1）乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、銷售渠道、商品進價、營銷策略、未公開的財務信息等，均屬于保密信息范疇。（2）乙方應妥善保管涉及保密信息的文件、資料等，不得私自復制、傳播或向第三方披露。在離職后，乙方應將所有涉及保密信息的資料交還給甲方，不得留存副本。2.競業(yè)限制（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如X個月或X年]內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或單位從事與門店營業(yè)員相關的工作。競爭關系的判斷標準包括但不限于企業(yè)的經營范圍、目標客戶群體等。（2）甲方將在競業(yè)限制期限內按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制補償金的標準為每月[X]元，支付方式為[支付方式，如每月支付至乙方指定銀行賬戶]。（3）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方返還已領取的競業(yè)限制補償金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的[X]倍。同時乙方應賠償甲方因乙方違反競業(yè)限制約定而遭受的損失。十一、違約責任與爭議解決1.違約責任（1）如果甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費或者違反本合同約定的其他義務，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。（2）如果乙方違反本合同約定的勞動紀律、規(guī)章制度、保密義務、競業(yè)限制約定等，乙方應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，甲方有權按照乙方在甲方工作期間的工資總額的一定比例要求乙方支付賠償金。（3）如雙方違反本合同約定，除承擔違約責任外，還應繼續(xù)履行本合同約定的其他義務，如乙方應繼續(xù)履行工