關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律考核的有關(guān)規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律考核的有關(guān)規(guī)定一、醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律原則上以各科室自行考核為主，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)堅(jiān)持每天考勤并持之以恒。院督查組不定期深入科室督查勞動(dòng)紀(jì)律落實(shí)情況，每周不少于一次。凡在醫(yī)院工作的人員（包括臨時(shí)工、清潔工、大集體聘用人員、社聘人員）必須接受紀(jì)律考核?？己巳藛T要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地做好文字記錄，負(fù)責(zé)將督察考核情況統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月周五向辦公會(huì)通報(bào)。研究后通報(bào)處理決定。二、嚴(yán)格上下班制度，不準(zhǔn)遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到或早退一人次15分鐘對(duì)當(dāng)事人罰款30元；超過(guò)20分鐘罰款50元；半小時(shí)以上者罰款100元，扣科室管理分1分；科室當(dāng)月累計(jì)10次以上者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼和當(dāng)月獎(jiǎng)金。三、有事要請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者一律按曠工處理。曠工半天罰款300元，并扣發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。月累計(jì)曠工3天，情況嚴(yán)重又教育不改者，給予紀(jì)律處分，直至給予待崗三個(gè)月處理，待崗期間只發(fā)給基本生活費(fèi)。四、在遵守考勤紀(jì)律時(shí)，嚴(yán)禁越權(quán)批假，曠工不上報(bào)，弄虛作假，袒護(hù)本科人員，發(fā)現(xiàn)一次罰科室負(fù)責(zé)人50元。五、上班不準(zhǔn)帶小孩、干私活、喊叫、聊天說(shuō)笑，有電腦的科室不準(zhǔn)在電腦上從事游戲活動(dòng)，上班的空閑時(shí)間不準(zhǔn)打撲克牌等娛樂(lè)活動(dòng)，哺乳期女職工不準(zhǔn)隨意延長(zhǎng)喂奶時(shí)間。違反上述規(guī)定一人次，扣科室管理分2分。不準(zhǔn)讓無(wú)資格的人員代班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人罰款200元。不準(zhǔn)串崗、溜崗，嚴(yán)禁脫崗。值白班時(shí)，在院內(nèi)辦事，應(yīng)與科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，按時(shí)返回。單獨(dú)值班時(shí)不準(zhǔn)離崗，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，如因脫崗造成患者延誤檢查、治療，使病情加重或造成醫(yī)療糾紛時(shí)，按醫(yī)療事故防范與處理預(yù)案有關(guān)規(guī)定處理。六、自行車、摩托車不準(zhǔn)推入辦公區(qū)或病區(qū)，本院職工違反規(guī)定每次扣相關(guān)科室和保衛(wèi)科管理分各2分，非本院職工違反規(guī)定扣保衛(wèi)科管理分2分。七、上班時(shí)要衣帽整齊，著裝清潔，提倡護(hù)理人員淡妝上崗，不準(zhǔn)戴耳飾或首飾，嚴(yán)禁濃妝或奇裝異服，在給病人檢查或治療期間不允許接打手機(jī)，否則，如引發(fā)醫(yī)療糾紛按醫(yī)療事故處理預(yù)案有關(guān)規(guī)定處理。八、嚴(yán)格執(zhí)行禁酒的規(guī)定，任何人下午上班，中午一律不準(zhǔn)飲酒，夜班晚間不準(zhǔn)飲酒。對(duì)違反規(guī)定者，每次罰款100元，釀成醫(yī)患糾紛或事故者，按醫(yī)療事故處理預(yù)案處理。九、支持和鼓勵(lì)戒煙，各臨床、醫(yī)技科室的診療場(chǎng)所、醫(yī)護(hù)辦公室等不準(zhǔn)抽煙。如欲抽煙應(yīng)到值班室內(nèi)。如在規(guī)定的禁煙場(chǎng)所內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人罰款10元，扣科室管理分2分。十、無(wú)論何種原因，都不準(zhǔn)借酒鬧事，更不準(zhǔn)打罵他人，損壞公物。否則，首先罰款100元，賠償損失，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)情節(jié)較重者，給予待崗一個(gè)月處理，待崗期間，停發(fā)一切待遇，并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。無(wú)論何種原因，打罵各級(jí)各類人員，無(wú)論情節(jié)輕重，先罰款300元，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)較輕的給予待崗一個(gè)月處理，待崗期間扣發(fā)一切工資待遇，情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣者給予紀(jì)律處分，并交保衛(wèi)科協(xié)助公安機(jī)關(guān)處理（一切經(jīng)濟(jì)支出也由當(dāng)事人承擔(dān)），對(duì)主要責(zé)任人給予待崗兩個(gè)月處理，待崗期間只發(fā)給基本生活費(fèi)。十一、職工之間發(fā)生矛盾，先由科室處理，科室處理不了的交有關(guān)職能科室調(diào)查處理，要積極做好思想政治工作，同時(shí)在處理前雙方交處理費(fèi)200元。根據(jù)處理結(jié)果，負(fù)次要責(zé)任者退還處理費(fèi)。若在處理過(guò)程中需要經(jīng)費(fèi)支出，由負(fù)主要責(zé)任者支付。為避免矛盾激化，職工之間發(fā)生矛盾，不允許第三者參與介入，否則加倍處罰，相關(guān)職能科室根據(jù)調(diào)查處理情況提出處理意見(jiàn)，向分管院長(zhǎng)匯報(bào)并批準(zhǔn)后，直接通知會(huì)計(jì)室執(zhí)行，院外參與支持者，由保衛(wèi)科協(xié)助司法機(jī)關(guān)全權(quán)處理。十二、院外人員來(lái)院無(wú)故尋釁鬧事，本院職工應(yīng)出面制止，同時(shí)與保衛(wèi)科取得聯(lián)系，鼓勵(lì)支持見(jiàn)義勇為者，并提倡在法律范圍內(nèi)適當(dāng)自衛(wèi)，對(duì)為維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)院財(cái)產(chǎn)及職工人身安全作出貢獻(xiàn)的職工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。十三、職工因事請(qǐng)假，按院請(qǐng)銷假制度辦理。職能科室負(fù)責(zé)人科主任、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)論公事、私事上班時(shí)離開(kāi)醫(yī)院都必須向分管院長(zhǎng)