工資代發(fā)代表范例示例樣本

工資代發(fā)代表范例示例樣本合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的規(guī)定進行工資代發(fā)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資代發(fā)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。1.2甲方同意將乙方的工資通過銀行代發(fā)方式支付給乙方。1.3甲方應(yīng)確保代發(fā)工資的準確性和及時性，如因甲方原因?qū)е乱曳焦べY未按時足額發(fā)放，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資。2.2甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定對乙方的工資進行調(diào)整。2.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人信息，確保信息安全，不得泄露乙方個人信息。2.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.5甲方應(yīng)按照乙方提供的銀行賬戶信息，將工資直接劃入乙方賬戶。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)提供真實的個人信息和銀行賬戶信息，確保甲方能夠順利地進行工資代發(fā)。3.2乙方有權(quán)查詢和核對工資代發(fā)記錄，如發(fā)現(xiàn)異常情況，有權(quán)要求甲方進行解釋和改正。3.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得利用工資代發(fā)進行違法活動。3.4乙方同意甲方對其工資進行代發(fā)，并授權(quán)甲方為其辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)予以嚴格保密。4.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容和相關(guān)信息。4.3本條款在本合同終止后仍然有效，雙方繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期支付金額×逾期天數(shù)×逾期付款違約金利率。5.3乙方提供虛假信息或者利用工資代發(fā)進行違法活動的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險費和住房公積金繳納證明5.工資代發(fā)協(xié)議6.乙方工作績效考核標準7.甲方企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定標準為逾期支付金額×逾期天數(shù)×逾期付款違約金利率。2.乙方提供虛假信息或利用工資代發(fā)進行違法活動，經(jīng)核實確認后即可認定為違約行為。3.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，均可認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.工資代發(fā)：指甲方將乙方工資通過銀行代發(fā)方式支付給乙方。2.社會保險費：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.住房公積金：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的住房公積金。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.逾期付款違約金利率：指按照中國人民銀行同期貸款基準利率上浮一定的比例計算的違約金利率。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方提供虛假信息或利用工資代發(fā)進行違法活動：解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。如涉及犯罪，應(yīng)及時報警處理。3.雙方發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，并同意代發(fā)工資。2.乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等履行工作職責。3