2024年專業(yè)收銀員崗位聘用協(xié)議樣本

2024年專業(yè)收銀員崗位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議有效期限2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)與時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金與福利3.3支付時(shí)間與方式4.試用期規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期考核4.3試用期內(nèi)權(quán)益保障5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.3合同終止后的權(quán)益處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1職務(wù)成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.勞動(dòng)爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解仲裁9.3法律途徑10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同修改與補(bǔ)充11.3附件12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同生效日期14.合同附件14.1崗位職責(zé)說明14.2薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為專業(yè)收銀員崗位聘用協(xié)議，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2雙方主體甲方：（公司名稱），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。乙方：（乙方姓名），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）。1.3協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為：（有效期起止年月），至：（有效期起止年月）。2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位乙方聘用崗位為專業(yè)收銀員，負(fù)責(zé)店鋪日常收銀工作。2.2崗位職責(zé)乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真履行收銀員的職責(zé)，包括但不限于：準(zhǔn)確、快捷地完成收銀工作，保證賬目清晰、準(zhǔn)確，維護(hù)店鋪的正常經(jīng)營秩序。2.3工作地點(diǎn)與時(shí)間乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的店鋪，工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，基本工資為：（基本工資數(shù)額）元/月，獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.2獎(jiǎng)金與福利乙方按照甲方的規(guī)定享受獎(jiǎng)金和福利，包括但不限于：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。3.3支付時(shí)間與方式乙方工資的支付時(shí)間為每月：（支付日期），支付方式為：（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。4.試用期規(guī)定4.1試用期期限乙方的試用期為：（試用期天數(shù)）天，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。4.2試用期考核甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。4.3試用期內(nèi)權(quán)益保障乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)益，包括但不限于：工資、福利、保險(xiǎn)等。5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1雙方解除合同的條件雙方解除合同的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，乙方因病或特殊原因不能繼續(xù)從事工作等。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償雙方解除或終止合同時(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。5.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有工作用品和證件，雙方互相刪除對(duì)方的個(gè)人信息。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至合同終止或解除后：（保密期限）年內(nèi)有效。6.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1職務(wù)成果歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果歸甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體休假待遇和辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.勞動(dòng)爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。9.3法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1通知與送達(dá)任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。11.2合同修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3附件本合同附件為乙方的崗位職責(zé)說明、薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)等，附件與本合同具有同等法律效力。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字甲方代表：（簽字）12.2乙方簽字乙方簽字：（簽字）13.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1崗位職責(zé)說明14.2薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)說明詳細(xì)列出乙方作為專業(yè)收銀員的崗位職責(zé)，包括但不限于：日常收銀操作、現(xiàn)金管理、發(fā)票管理、顧客服務(wù)、店鋪衛(wèi)生維護(hù)等。附件2：薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，并說明各項(xiàng)薪資的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。附件3：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明甲方對(duì)乙方試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。附件4：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的后果和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件5：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果歸甲方所有，并說明違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的法律責(zé)任。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件7：福利待遇具體規(guī)定詳細(xì)說明乙方享有的福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，以及相關(guān)待遇的具體規(guī)定。附件8：勞動(dòng)爭議解決流程圖詳細(xì)列出勞動(dòng)爭議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。附件9：合同修改和補(bǔ)充規(guī)定詳細(xì)說明合同修改和補(bǔ)充的方式、程序，以及相關(guān)文件的格式要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常經(jīng)營。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。4.乙方在合同期間內(nèi)侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.乙方侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果乙方遲到早退頻繁，嚴(yán)重影響甲方的店鋪運(yùn)營，甲方可以依據(jù)合同約定，要求乙方支付遲到早退所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.專業(yè)收銀員：指具備相關(guān)收銀技能和知識(shí)，負(fù)責(zé)店鋪日常收銀工作的勞動(dòng)者。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否