人事代理人員聘用合同

人事代理人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意委托乙方代理甲方人事管理相關(guān)事務(wù)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)等事項明確如下：一、人事代理范圍1.乙方代理甲方員工的人事檔案管理；2.乙方代理甲方員工的薪酬核算與發(fā)放；3.乙方代理甲方員工的社會保險及公積金繳納；4.乙方代理甲方員工的勞動合同簽訂與管理；5.乙方代理甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展事務(wù)；6.其他雙方約定的人事代理事務(wù)。二、人事代理期限1.本合同的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至人事代理事項全部完成之日終止。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、人事代理費用1.乙方按照甲方提供的代理人員名單和相關(guān)資料，按月向甲方收取人事代理服務(wù)費，服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為每月每人人民幣____元。2.甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付當(dāng)月人事代理服務(wù)費，逾期未付的，應(yīng)按日加收逾期付款金額的____%作為滯納金。3.乙方為甲方提供人事代理服務(wù)過程中發(fā)生的其他費用，如人才招聘費、培訓(xùn)費等，按實際發(fā)生額向甲方收取。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的代理人員信息和資料，并按照約定時間及時支付代理費用。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，依法為乙方代理的人員提供勞動條件和保障。3.甲方不得干涉乙方按照本合同約定的人事代理行為，不得要求乙方從事違法亂紀(jì)的活動。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本合同約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)，保障甲方人事管理的合法合規(guī)。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的人員信息和資料，不得泄露給第三方，不得用于其他目的。3.乙方應(yīng)在約定時間內(nèi)完成甲方委托的人事代理事項，并按照約定向甲方收取代理費用。4.乙方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為甲方代理的人員依法繳納社會保險和公積金。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.甲方未按照約定時間支付代理費用的，乙方有權(quán)終止提供人事代理服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。3.乙方未按照約定時間完成人事代理事項的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本合同前，已充分了解本合同的內(nèi)容，并同意按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人員）身份證復(fù)印件3.甲方人事代理服務(wù)費支付憑證4.乙方人事代理服務(wù)月報表5.人事代理服務(wù)費用明細(xì)清單6.甲方委托代理事項確認(rèn)書7.乙方人事代理服務(wù)滿意度調(diào)查表8.雙方簽訂的續(xù)約協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付代理費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成人事代理事項，視為違約。3.甲方提供虛假、不真實或不完整的人員信息和資料，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的人員信息和資料給第三方，視為違約。5.雙方未按約定時間簽訂續(xù)約協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其人事管理相關(guān)事務(wù)委托給專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行處理的行為。2.人事檔案管理：指對用人單位員工的人事檔案進(jìn)行建立、保管、查閱和提供等服務(wù)。3.薪酬核算與發(fā)放：指對用人單位員工的工資、獎金、津貼等進(jìn)行計算和發(fā)放的服務(wù)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付代理費用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時支付費用；逾期未付的，按約定加收滯納金。2.問題：乙方未按時完成人事代理事項。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，要求其在約定時間內(nèi)完成；必要時，甲方可解除合同。3.問題：甲方提供虛假、不真實或不完整的人員信息和資料。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕處理，并要求甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息和資料。4.問題：乙方泄露甲方提供的人員信息和資料給第三方。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位沒有人事部門，需要委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事管理。2.用人單位有自己的人事部門，但需要臨時或長期委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行部分人事管理事務(wù)。3.用人單位人事部