勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度有什么

本文極具參考價值，如若有用請打賞支持我們！不勝感激！勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度有什么？【推薦】我們在工作中存在勞動爭議，自身權(quán)益受到損害的時候，通常會向勞動保障部門求助，而勞動保障監(jiān)察協(xié)管員便是幫助處理這些相關(guān)事情的人員，對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實、需要依法追究的，登記立案。然而他們勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度有什么呢？下面就有小編我來告訴大家。

因為每一個城市的規(guī)定都不相同，所以我們以西安為例。

第一章總則

第一條為加強對全市勞動保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。

第二章派遣人員的管理

第二條勞動保障協(xié)理員實行全市統(tǒng)一派遣、分級負(fù)責(zé)，動態(tài)管理。

第三條負(fù)責(zé)對錄用的勞動保障協(xié)理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)履行用工單位職責(zé)。

第四條作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的日常管理與考核進行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。

第五條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。

第六條負(fù)責(zé)對全市勞動保障協(xié)理員發(fā)放崗位補貼、繳納社會保險、按規(guī)定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協(xié)理員派遣工作進行動態(tài)管理及季度考核、年度考評工作的匯總上報。

第三章派遣人員補錄

第七條根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向提出補員申請，負(fù)責(zé)缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經(jīng)考核合格人員，將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的缺員崗位。

第四章崗位補貼發(fā)放

第八條根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。

第九條被派遣到新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地區(qū)的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1500元。

第十條被派遣到長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍(lán)田縣的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1300元。

第十一條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，于每月3日前向報送勞動保障協(xié)理員上月考勤匯總表(附請假條)，根據(jù)派遣員工的實際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。

第五章社會保險

第十二條按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上年度省(市)在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。

第十三條對從未參加社會保險的人員，自與簽訂勞動合同后，由負(fù)責(zé)辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第十四條以靈活就業(yè)形式參保的人員，與簽訂勞動合同后，將社會保險轉(zhuǎn)移至，由負(fù)責(zé)辦理社會保險的個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第十五條在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與簽訂勞動合同后，10日內(nèi)持社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)到辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第六章請假制度

第十六條勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。1、事假：勞動保障協(xié)理員因事請假，3天以內(nèi)由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審批，10天以上的報備案。2、病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審批，15天以上的報備案。3、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請假手續(xù)。

第七章勞動合同管理

第十七條勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟補償。

第十八條勞動保障協(xié)理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務(wù)派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“西安市勞動保障協(xié)理員解除(終止)勞動合同申請表”(表5)，經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)簽署意見后，由與其本人簽訂“西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書”(表6)并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第十九條用工單位提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“西安市勞動保障協(xié)理員解除(終止)勞動合同審批表”(表7)由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出解除意見，報審核，對符合解除勞動合同關(guān)系的派遣員工由簽發(fā)“西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書”(表8)并辦理勞動合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第八章考核

第二十條為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、年度考評。1、對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由提出考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進行實施。2、對勞動保障協(xié)理員的年度考評，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照市人力資源和社會保障局制定的考評標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進行年度考評。對區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的考評結(jié)果匯總后統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局進行審定。對年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎勵。

第九章派遣跟蹤服務(wù)

第二十一條負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。

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