吉林省金融行業(yè)勞動合同樣本

吉林省金融行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同。3.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應提前____日書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.乙方工資支付時間為每月____日。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同。4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同。5.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.乙方在合同期內(nèi)提出辭職。八、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止本合同時，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑占追剿诘厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。九、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方社會保險登記證6.勞動者的身份證明文件7.勞動者的學歷證明文件8.勞動者的工作經(jīng)歷證明文件9.勞動者的健康證明文件10.勞動合同解除或終止證明文件11.經(jīng)濟補償計算依據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)12.保密協(xié)議13.甲方規(guī)章制度14.乙方簽署的保密承諾函15.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動保護用品、未按時支付工資等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于未支付加班工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方未按照合同約定提供休假，包括但不限于未按期支付帶薪年休假等。6.乙方未按照保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定繳納的保險。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依照國家規(guī)定支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。7.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，并要求乙方停止泄露行為；如乙方仍不停止，甲方可以向人民法院提起訴訟。4.問題：合同解除或終止后，甲方不支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務。3.用人單位與勞動者約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。4.用人單位與勞動者