外派人員合作協(xié)議書

外派人員合作協(xié)議書合同編號：__________外派人員合作協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，擬將部分員工外派至乙方工作，為確保雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條外派人員的基本情況（1）符合甲方的招聘標準和要求；（2）具備乙方所需的專業(yè)技能和工作能力；（3）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。1.2甲方應向乙方提供外派人員的基本資料，包括但不限于身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。第二條外派人員的工作內(nèi)容2.1外派人員到乙方工作，應認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。2.2外派人員的工作地點為：__________。2.3外派人員的工作時間為：__________。第三條外派人員的待遇3.1甲方應保障外派人員的人事、工資關系在甲方，并按月支付外派人員的工資、福利等。3.2乙方應按照約定向甲方支付外派人員的工資、福利等費用，并提供相應的工作條件。3.3外派人員在乙方的工資、福利等標準不得低于乙方同類崗位的當?shù)貥藴省?.4外派人員在乙方的社會保險、公積金等福利待遇，按照國家法律法規(guī)和乙方規(guī)定執(zhí)行。第四條外派人員的管理和培訓4.1甲方應對外派人員進行必要的培訓，確保其具備乙方所需的專業(yè)技能和工作能力。4.2乙方應對外派人員的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進行監(jiān)督和考核，并定期向甲方反饋。4.3甲方應在外派人員遇到困難或問題時，提供必要的協(xié)助和解決措施。第五條合同的解除和終止5.1本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止協(xié)議，應書面通知對方。5.2如外派人員在乙方工作期間出現(xiàn)嚴重違反乙方的規(guī)章制度、失職、瀆職等行為，乙方有權立即解除協(xié)議，并向甲方通報。5.3本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議自行終止。第六條保密條款6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2外派人員在工作過程中，也應對乙方的保密信息予以保密。第七條法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.外派人員的基本資料2.甲方的招聘標準和要求3.乙方所需的專業(yè)技能和工作能力證明4.外派人員的工作地點確認函5.外派人員的工作時間確認函6.外派人員的工資、福利等費用支付證明7.外派人員的社會保險、公積金等福利待遇證明8.甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供外派人員的基本資料，認定為違約。2.甲方未保障外派人員的人事、工資關系在甲方，認定為違約。3.乙方未按約定向甲方支付外派人員的工資、福利等費用，認定為違約。4.乙方未按約定向甲方支付外派人員的社會保險、公積金等福利待遇，認定為違約。5.甲方未對外派人員進行必要的培訓，導致外派人員無法滿足乙方需求，認定為違約。6.乙方未對外派人員的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進行監(jiān)督和考核，認定為違約。7.甲乙雙方未按約定保密對方的商業(yè)秘密、技術秘密等，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.外派人員：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，派至乙方工作的人員。2.派遣單位：指與外派人員建立勞動關系，并按月支付其工資、福利等費用的單位。3.接收單位：指接受外派人員工作，并按約定向派遣單位支付外派人員工資、福利等費用的單位。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按約定履行義務的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派人員不符合乙方需求：重新選拔符合乙方要求的外派人員，或提供必要培訓以滿足乙方需求。2.甲方未按時支付外派人員工資、福利等費用：甲方應及時支付，并向乙方說明原因，避免影響雙方合作關系。3.乙方未按時支付外派人員工資、福利等費用：乙方應及時支付，并向甲方說明原因，避免影響雙方合作關系。4.外派人員嚴重違反乙方規(guī)章制度：乙方有權立即解除協(xié)議，并向甲方通報。5.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露行為進行追究。五、所有應用場景：1.甲方需要將部分員工外派至乙方工作，以支持乙方的業(yè)務發(fā)