管理崗位勞動合同

管理崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的管理崗位勞動合同事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方管理崗位，具體職務為：__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，以及__________天帶薪年休假。3.3乙方應按照甲方的要求，參加加班工作，加班工資按國家規(guī)定支付。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準為：__________元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方按月支付乙方工資。4.3乙方如因特殊情況導致工資收入變化，應按實際情況進行調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等。5.3乙方因病或非因工負傷需要停工治療時，甲方應按國家規(guī)定支付病假工資。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在離職后仍應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.甲方薪酬福利制度復印件9.甲方社會保險政策復印件10.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務，或工作質量未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。3.乙方在合同期內未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.管理崗位：是指在用人單位中負責組織、管理、監(jiān)督等工作崗位。3.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或看護工作。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用標準的處理。解決辦法：甲方應根據(jù)公司規(guī)章制度，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方因工負傷或患病的工資支付。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定支付病假工資，并為乙方繳納醫(yī)療保險。3.問題：乙方違反保密協(xié)議的違約行為。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并解除勞動合同。4.問題：甲方未按時支付工資及加班費的違約行為。解決辦法：甲方應立即支付欠發(fā)工資及加班費，并向乙方支付違約金。5.問題：合同期滿后，乙方未續(xù)簽的處理。解決辦法：雙方均可選擇是否續(xù)簽，如乙方不再續(xù)簽，甲方應支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供管