綜合模擬2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案解析（15）含答案

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及

答案解析（15）含答案

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案解析（15）

第十二章人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析

一、單項(xiàng)選擇題

1.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加禾U?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》

一書(shū)中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在

于它的（）□

A.貨幣和物質(zhì)收入

B.投資回報(bào)

C.未來(lái)導(dǎo)向性

D.資本貼現(xiàn)率

【正確答案】：C

【答案解析】：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。參見(jiàn)

教材P200

2.將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)（）的過(guò)程。

A.貨幣增值

B.貨幣貶值

C.投資回報(bào)計(jì)算

D.貼現(xiàn)

【正確答案】：D

【答案解析】：將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)貼現(xiàn)的過(guò)

程。參見(jiàn)教材P201

3.假如r表示貼現(xiàn)率（r為正值），那么r越小，則未來(lái)收入的現(xiàn)值

就（）0

A.越高

B.越低

C.不變

D.無(wú)法預(yù)測(cè)

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率

即為利息，r越小則未來(lái)收入的現(xiàn)在就相對(duì)r較大時(shí)所對(duì)應(yīng)的未來(lái)收

入的現(xiàn)值就越大。參見(jiàn)教材P201

4.通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再

將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果

最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，

否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）

A.現(xiàn)值法

B.貼現(xiàn)法

C.外部收益率法

D.內(nèi)部收益率法

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。參見(jiàn)教材P202

5.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是（）。

A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分

析方法是不同的

B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成

本

D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

【正確答案】：B

【答案解析】：對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投

資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)

成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中

畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以

選項(xiàng)C錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來(lái)考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)

上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的

總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。參見(jiàn)教材P202-204

6.上大學(xué)的非貨幣收益不包括（）。

A.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高

B.社會(huì)聲譽(yù)的提高

C.社會(huì)地位的提高

D.勞動(dòng)收入的提高

【正確答案】：D

【答案解析】:上大學(xué)的非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、

對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高等。參見(jiàn)教材P202

7.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同

的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早則()。

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機(jī)會(huì)成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時(shí)間越短

【正確答案】：A

【答案解析】：從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，

則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。參見(jiàn)教材P203

8.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)〃的方式來(lái)獲取新的技能，

這種方式屬于()o

A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C.非正式的在職培訓(xùn)

D.非在職培訓(xùn)

【正確答案】：C

【答案解析】：經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)"邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲

取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。

9.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由（）來(lái)承擔(dān)的。

A.員工個(gè)人

B.企業(yè)雇主

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.政府管理部門

【正確答案】：B

【答案解析】：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，

而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見(jiàn)教材P205

10.從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培

訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

【正確答案】：B

【答案解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收

益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見(jiàn)教材P206

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案解析（14）

第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、單項(xiàng)選擇題

1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿

隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A.市場(chǎng)

B.工資率

C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

【正確答案】：B

【答案解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)

力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。參見(jiàn)教材P180

2.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。

A.向后彎曲的

B.向前彎曲的

C.向下彎曲的

D.向上彎曲的

【正確答案】：A

【答案解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的。參見(jiàn)

教材P180

3.在其他條件不變的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間

的減少。

A.失業(yè)率的減少

B.市場(chǎng)工資率的減少

C.勞動(dòng)收入的增加

D.非勞動(dòng)收入的增加

【正確答案】：D

【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)

導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。參見(jiàn)教材P180

4.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

【正確答案】：A

【答案解析】：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞

動(dòng)力供給時(shí)間減少。參見(jiàn)教材P180

5.反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線

的形狀是（）。

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲

線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)

力供給狀況。參見(jiàn)教材P181

6.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，

代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。

A.與縱軸平行的

B.向右上方傾斜的

C.向后彎曲的

D.與橫軸平行的

【正確答案】：D

【答案解析】：水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家

具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。參見(jiàn)教材P182

7.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500

元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈

性為（）0

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

【正確答案】：C

【答案解析】：供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)％/工資率變

動(dòng)％=5%*(2500-2000)/2000]=0.2。參見(jiàn)教材P182

8.一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的

勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%,則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是()。

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

【正確答案】：C

【答案解析】：該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是(15-10)+10=50%,其等

于該國(guó)的工時(shí)變動(dòng)百分比，即勞動(dòng)力供給彈性等于1,所以應(yīng)該是勞

動(dòng)力供給曲線單位彈性。參見(jiàn)教材P182

9.當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給

彈性()o

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.等于或大于1

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)

工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)％。根據(jù)題干意思，勞動(dòng)力供給彈性大于lo

參見(jiàn)教材P182

10.下列關(guān)于一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低

B.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)

C.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高

D.能夠獲得較高的工資率

【正確答案】：A

【答案解析】：一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)

主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會(huì)把

較多的時(shí)間用在有酬的工作上。早年和晚年時(shí)期的時(shí)間機(jī)會(huì)成本較低。

參見(jiàn)教材P184

11.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把（）視為可變要素。

A.勞動(dòng)力

B.資本

C.土地

D.技術(shù)

【正確答案】：A

【答案解析】：在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動(dòng)力

視為可變要素。參見(jiàn)教材P185

12.當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上

升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞

動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是（）。

A.富有彈性的

B.單位彈性的

C.無(wú)彈性的

D.缺乏彈性的

【正確答案】：A

【答案解析】：當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性時(shí)，工資率與該類

勞動(dòng)力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。參見(jiàn)教材P187

13.假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)

對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%,則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是

()關(guān)系。

A.替代

B.總替代

C.互補(bǔ)

D.總互補(bǔ)

【正確答案】：B

【答案解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味

著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)

明兩者之間是一種總替代關(guān)系。參見(jiàn)教材P188

14.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)

人,非勞動(dòng)人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為（）。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

【正確答案】：A

【答案解析】：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人

i^）xl00%=（250-190-50）/（250-50）xl00%=5%o參見(jiàn)教材P191

15.關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

【正確答案】：C

【答案解析】：人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。參見(jiàn)教材P195

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案解析（13）

第十章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

一、單項(xiàng)選擇題

1.從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開(kāi)

發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。（注：B—培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C—培訓(xùn)的支

出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪）

A.S-OB

B.B-S>C

C.S-B>C

D.OS

【正確答案】：B

【答案解析】：只有B-S>C時(shí)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。

參見(jiàn)教材P168

2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗

位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處

在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

【正確答案】：D

【答案解析】：在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力

資源部，也可以與人力資源部并列。參見(jiàn)教材P169

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.效果評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

【正確答案】：C

【答案解析】：效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)

節(jié)。參見(jiàn)教材P170

4.()是最基本、最常用的評(píng)估方式。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.結(jié)果評(píng)估

C.投資收益評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

【正確答案】：A

【答案解析】：反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式。參見(jiàn)教

材P170

5.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是()□

A.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有

了提高和改變

B.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法

C.評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)

人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

D.評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的

影響作用

【正確答案】：C

【答案解析］本題考查工作行為評(píng)估的重點(diǎn)。A選項(xiàng)是學(xué)習(xí)評(píng)

估的主要內(nèi)容。B選項(xiàng)是反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)。D選項(xiàng)是結(jié)果評(píng)估的目的。

參見(jiàn)教材P170

6.評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.投資收益評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。效果如何

是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)

指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。因此選D。參見(jiàn)教材P170

7.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容不包括（）。

A.知識(shí)有無(wú)增加或增加多少

B.技能有無(wú)獲得或獲得多少

C.工作態(tài)度有無(wú)變化

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

【正確答案】：D

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)后的回任工作評(píng)估的內(nèi)容。

參見(jiàn)教材P171

8.評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。

A.控制實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查問(wèn)卷法

C.筆試法

D.面試法

【正確答案】：A

【答案解析】：控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)

的方法。參見(jiàn)教材P171

9.職業(yè)生涯管理模式的類型中，棒球隊(duì)型組織的特點(diǎn)是（）o

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低

B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高

C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低

D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高

【正確答案】：B

【答案解析］本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個(gè)類型。A選項(xiàng)

對(duì)應(yīng)的是俱樂(lè)部型組織，B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型組織，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)

的是城堡型組織，D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是學(xué)院型組織。參見(jiàn)教材P173

10.員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位

或不同工種之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。

A.職業(yè)生涯錨

B.雙通道

C.橫向通道

D.縱向通道

【正確答案】：C

【答案解析】：橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等

級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑。參見(jiàn)教材P173

11.在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

不包括（）□

A.工作豐富

B.工作輪換

C.利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

D.專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

【正確答案】：A

【答案解析】：在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)

與發(fā)展項(xiàng)目不包括工作豐富。參見(jiàn)教材P174

12.為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，需要注意一些事項(xiàng)，其

中不包括（）。

A.鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

B.不一定非得得到組織高層的支持

C.要充分考慮員工的個(gè)體差異

D.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人

力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

【正確答案】：B

【答案解析】：為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，要得到組織

高層的支持。參見(jiàn)教材P175

13.在職業(yè)興趣類型中，有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡機(jī)械、工

具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)的類型是（）。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.企業(yè)型

C.社會(huì)型

D.藝術(shù)型

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的現(xiàn)實(shí)型。在

職業(yè)興趣類型中，現(xiàn)實(shí)型有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡機(jī)械、工具、

植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)。參見(jiàn)教材P175表10-1

14.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能

力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（）。

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

【正確答案】：D

【答案解析】：喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從

指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。參見(jiàn)教材P175

15.()職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方

式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫

組織的束縛。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨(dú)立型

D.安全穩(wěn)定型

【正確答案】：C

【答案解析】：自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地

安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境,

最大限度地?cái)[脫組織的束縛。參見(jiàn)教材P176

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案解析（12）

第九章薪酬福利管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.薪酬對(duì)員工的作用不包括（）-

A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理激勵(lì)功能

D.基本生活保障

【正確答案】：B

【答案解析】：選項(xiàng)B是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。參見(jiàn)教材P147

2.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）o

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

【正確答案】：D

【答案解析】：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指

導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。參見(jiàn)教材P147

3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本

身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P147

4.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不

益于采用（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

D.薪酬決策的集中度比較高

【正確答案】：C

【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占

的比例相對(duì)較低。參見(jiàn)教材P147

5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評(píng)價(jià)

【正確答案】：A

【答案解析】：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)

略目標(biāo)。參見(jiàn)教材P148

6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬調(diào)查

B.工作分析

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬預(yù)算

【正確答案】：C

【答案解析L工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題o

參見(jiàn)教材P148

7.()主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

A.工作分析

B.工作評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是

為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。參見(jiàn)教材P149

8.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括（）。

A.恒定差異比率法

B.恒定絕對(duì)級(jí)差法

C.變動(dòng)級(jí)差法

D.相對(duì)級(jí)差法

【正確答案】：D

【答案解析］設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法包括恒定絕對(duì)級(jí)差法、

變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。參見(jiàn)教材P149

9.關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（）。

A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬

區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬

區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬

區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬

區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查不同薪酬等級(jí)區(qū)間的重疊程度。薪酬等

級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)

間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選Bo

參見(jiàn)教材P151

10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下

降，針對(duì)這種情況的正確做法是（）。

A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位

等級(jí)上去

C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D.辭退該員工

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查"紅圈職位"。"紅圈職位”指變動(dòng)后的新

的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)"紅圈

職位〃的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。參

見(jiàn)教材P151

11.()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而

支付的報(bào)酬。

A.福利

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)助

【正確答案】：C

【答案解析】：獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的

完成情況而支付的報(bào)酬。參見(jiàn)教材P151

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案解析(11)

第八章績(jī)效管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.()是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素

質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

A.績(jī)效

B.評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.績(jī)效管理

【正確答案】：A

【答案解析】：績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也

是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。參見(jiàn)教材P127

2.下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（）。

A.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

B.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

C.有助于管理者成本的節(jié)約

D.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

【正確答案】：D

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用。

參見(jiàn)教材P127-128

3.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括（）。

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

C.有助于管理者成本的節(jié)約

D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

【正確答案】：D

【答案解析工本題考查績(jī)效管理的作用。選項(xiàng)ABC屬于績(jī)效管

理在組織管理中的作用。參見(jiàn)教材P128

4.()是影響績(jī)效考核效果的重要因素。

A.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

B.管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)

C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持

D.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

【正確答案】：B

【答案解析】：管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)是影響績(jī)效考核效果的

重要因素。參見(jiàn)教材P128

5.()的組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)

等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。

A.跟隨者戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

【正確答案】：D

【答案解析】：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研

發(fā)，生產(chǎn)，營(yíng)銷，服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行

業(yè)的成本領(lǐng)先者。參見(jiàn)教材P129

6.差異化戰(zhàn)略的核心是（）。

A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

B.細(xì)分市場(chǎng)

C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

D.標(biāo)準(zhǔn)化

【正確答案】：C

【答案解析】：差異化戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù)，而不是

標(biāo)準(zhǔn)化。參見(jiàn)教材P129

7.管理者與員工在年初通過(guò)溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)

工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱為（）。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.目標(biāo)管理

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃的概念?？?jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定

組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。參見(jiàn)教材P131

8.在績(jī)效合同中不包括的內(nèi)容有（）0

A.完成目標(biāo)的結(jié)果

B.員工完成工作需要利用的資源

C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)

D.管理者的期望

【正確答案】：D

【答案解析】：選項(xiàng)D是在達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中闡明的。參見(jiàn)

教材P131

9.通過(guò)管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)

可能存在的問(wèn)題，更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱為()。

A.績(jī)效考核

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效反饋

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查績(jī)效監(jiān)控的概念?？?jī)效監(jiān)控通過(guò)管理者

與員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題,

更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程。參見(jiàn)教材P132

10.()貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種經(jīng)常性的管理行為,

它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

【正確答案】：A

【答案解析】：績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種

經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

參見(jiàn)教材P132

11.下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.收集資料為第一步

B.給予信心屬于最后一步

C.定好基調(diào)在達(dá)成一致之后

D.制定計(jì)劃在給予信心之前

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟。定好基調(diào)在達(dá)成一致

之前，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P133

12.下列不屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.平衡計(jì)分卡法

C.標(biāo)桿超越法

D.關(guān)鍵事件法

【正確答案】：D

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。參見(jiàn)教材

P133-134

13.下列績(jī)效考核方法中，（）是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

和方法。

A.目標(biāo)管理法

B.平衡計(jì)分卡法

C.標(biāo)桿超越法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

【正確答案】：B

【答案解析】：平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

和方法。參見(jiàn)教材P134

14.在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，

以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（）o

A.投射作用

B.刻板印象

C.暈輪效應(yīng)

D.第一印象

【正確答案】：C

【答案解析］暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)

他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

參見(jiàn)教材P135

15.在績(jī)效考核過(guò)程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一

個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是（）。

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題之一首因效

應(yīng)。首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去

判斷一個(gè)人。參見(jiàn)教材P136

16.為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括（）。

A.以前考核中存在的問(wèn)題

B.工作績(jī)效的多角度性

C.客觀記錄所見(jiàn)事實(shí)的重要性

D.合格與不合格員工的具體事例

【正確答案】：A

【答案解析】：為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容

包括工作績(jī)效的多角度性，客觀記錄所見(jiàn)事實(shí)的重要性，合格與不合

格員工的具體事例。參見(jiàn)教材P136

17.通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)

性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程被稱為（）。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

【正確答案】：D

【答案解析】：績(jī)效改進(jìn)是指通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的

差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程。

參見(jiàn)教材P139

18.通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的

水平的績(jī)效改進(jìn)方法是（）。

A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.六西格瑪管理

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.標(biāo)桿超越

【正確答案】：B

【答案解析】：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，

使組織的績(jī)效提升到更高的水平。參見(jiàn)教材P140

19.關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是

()。

A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效

【正確答案】：A

【答案解析】：對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以

提升其工作技能;對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦

促其改進(jìn)績(jī)效。對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其及進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。

參見(jiàn)教材P141

20.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程包括：①對(duì)各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行

考核;②進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià);③人力資源部發(fā)布考核通知，啟動(dòng)考核

程序，公布考核的要求;④員工的直接上級(jí)與員工就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)

行溝通，并制定來(lái)年的工作目標(biāo);⑤根據(jù)員工所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)

結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)結(jié)果分布。其中順序正確的是（）。

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

【正確答案】：D

【答案解析】：團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程為③①⑤②④。參見(jiàn)教材

P142

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）

A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

【正確答案】：ACE

【答案解析］績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)

誤?？?jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參

見(jiàn)教材P127

2.在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（）。

A.組織綜合的戰(zhàn)略管理資料

B.工作分析的相關(guān)資料

C.組織的使命

D.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果

E.組織近幾年的績(jī)效管理資料

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定步驟。在準(zhǔn)備階段需要

搜索的信息不包括選項(xiàng)Co參見(jiàn)教材P132

3.平衡計(jì)分卡關(guān)注組織績(jī)效的角度有（）。

A.財(cái)務(wù)角度

B.愿景與戰(zhàn)略角度

C.客戶角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

【正確答案】：ACDE

【答案解析】：本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法從四個(gè)角

度關(guān)注組織的績(jī)效，即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)與

發(fā)展角度。參見(jiàn)教材P134

4.下列屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是（）。

A.不良事故評(píng)價(jià)法

B.配對(duì)比較法

C.行為錨定法

D.標(biāo)桿超越法

E.強(qiáng)制分布法

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。參見(jiàn)教材P134

5.關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述，正確的是（）。

A.強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談

B.不良事故評(píng)價(jià)法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績(jī)效反饋信息

C.行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談

D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標(biāo)，有利于激發(fā)組織

的斗志

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量的人力物力

【正確答案】：ACDE

【答案解析】：本題考查各種績(jī)效改進(jìn)方法的比較。不良事故評(píng)

價(jià)法與關(guān)鍵事件法都不能提供豐富的績(jī)效反饋信息，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

參見(jiàn)教材P134

6.績(jī)效反饋面談需要達(dá)到的目的有（）。

A.根據(jù)績(jī)效，對(duì)