醫(yī)院員工合同變更流程

醫(yī)院員工合同變更流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同變更1.1本合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2乙方同意自____年__月__日起，對原勞動合同的部分內(nèi)容進行變更，具體變更內(nèi)容如下：（1）原勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)變更為自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）原勞動合同約定的乙方工作崗位為____，現(xiàn)變更為____。（3）原勞動合同約定的乙方工資為人民幣____元/月，現(xiàn)變更為人民幣____元/月。（4）原勞動合同約定的乙方工作時間為準時制，現(xiàn)變更為綜合計算工時制/不定時制。1.3乙方應(yīng)在變更勞動合同后的____個工作日內(nèi)，向甲方提交書面變更申請。甲方應(yīng)在收到乙方書面申請后的____個工作日內(nèi)，對乙方的申請進行審核，并書面通知乙方是否同意變更。1.4甲方同意變更勞動合同的，雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1.5甲方不同意變更勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。第二條合同解除和終止2.1除非本合同另有約定，乙方同意在合同期限內(nèi)，不得以任何理由解除或終止本合同。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除本合同。2.3在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.2本合同的違約金為人民幣____元。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代雙方之前就同一事項所簽訂的所有書面或口頭協(xié)議。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更申請表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟損失證明文件6.法律意見書（如有）7.勞動合同變更協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方依據(jù)公司規(guī)定對乙方進行處罰。4.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.變更勞動合同：指在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進行修改或補充。3.保密協(xié)議：指乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露的協(xié)議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務(wù)。5.經(jīng)濟損失證明文件：指因違約行為導(dǎo)致一方遭受經(jīng)濟損失，需要提供的相關(guān)證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出合同變更申請，甲方不同意。解決辦法：雙方進行充分溝通，說明各自的立場和需求，尋求共識，爭取達成一致意見。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時通過法律途徑追究責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如協(xié)商無果，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，需調(diào)整員工工作崗位、工資待遇等。2.用人單位因客觀