上海市建筑綠化行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

上海市建筑綠化行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容如下：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方試用期限為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方單位擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)__________；（2）負(fù)責(zé)__________；（3）負(fù)責(zé)__________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方單位的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方單位的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪培訓(xùn)、員工體檢、生日關(guān)懷等。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，防止職業(yè)病危害。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。6.甲方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)主體。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解對(duì)方的適應(yīng)期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于保障勞動(dòng)者基本生活需要的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利，包括帶薪休假、體檢、培訓(xùn)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的解決辦法：用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬的解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因工負(fù)傷的解決辦法：按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.問題：合同解除或終止后，乙方未按照保密協(xié)議保密的解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑綠化行業(yè)企業(yè)與員工簽