單方勞動(dòng)合同解除范本

單方勞動(dòng)合同解除范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)情況1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。1.2乙方解除勞動(dòng)合同的原因是：__________（注明解除勞動(dòng)合同的具體原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）。1.3乙方解除勞動(dòng)合同前，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資及加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。二、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)2.2解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。具體金額雙方協(xié)商確定。2.3解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：離職手續(xù)、歸還工作證、辦公設(shè)備等。2.4解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.5解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照雙方約定，繼續(xù)履行保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款。三、其他約定3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵循誠信原則，履行本協(xié)議。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.4如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原文3.離職申請(qǐng)書4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.工資條及加班費(fèi)明細(xì)8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同，視為違約。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作交接條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者在同類業(yè)務(wù)中從事與原工作有關(guān)的活動(dòng)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，但甲方不同意，導(dǎo)致糾紛。解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法達(dá)成一致可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。解決辦法：雙方可協(xié)商賠償金額，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方未履行保密義務(wù)或競業(yè)限制，甲方要求賠償。解決辦法：雙方可協(xié)商賠償金額，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需要，提出與用人單位解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)