勞動局用工合同范本

勞動局用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成甲方指定的工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2特殊情況需要乙方到外地工作的，雙方應協(xié)商確定。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工作時間，如有特殊情況需要加班的，應按照甲方的要求執(zhí)行。3.2乙方應按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資體系執(zhí)行，乙方應完成甲方指定的工作任務，按質按量完成。4.2乙方的工資支付方式為每月支付一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全的工作環(huán)境。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內，任何一方不得單方面解除或終止合同，除非有法律規(guī)定的特殊情況。8.2合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方社會保險繳納證明10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，甲方認定為違約。2.乙方遲到早退，甲方認定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，甲方認定為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，甲方認定為違約。6.雙方未按照約定解除或終止合同，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作職責和任務要求；乙方應努力提高工作效率，按質按量完成工作任務。2.問題：乙方遲到早退。解決辦法：甲方應加強考勤管理，制定合理的考勤制度；乙方應遵守考勤制度，按時上下班。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和范圍；乙方應遵守保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如有拖欠，應支付相應的經(jīng)濟補償；乙方如有疑問，可向甲方財務部門查詢。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方享受社會保險待遇；乙方如有疑問，可向甲方人事部門查詢。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞