勞動(dòng)法違法辭退標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法違法辭退標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)法違法辭退標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上

述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月

的平均工資。

、辭退員工需要補(bǔ)償幾個(gè)月

1、勞動(dòng)者在公司的工作年限。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,

勞動(dòng)者在公司工作一年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上按

照一年計(jì)算，也是支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以下的按照

半年計(jì)算，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在公司工

作的時(shí)間越長(zhǎng)，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。

2、跟公司辭退的原因有關(guān)。如果公司沒(méi)有正當(dāng)合法的

理由將勞動(dòng)者辭退，可能涉及違法違法辭退，是要支付給勞動(dòng)者

雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。如果公司有正當(dāng)?shù)睦碛膳c勞動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,

那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且公

司沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，是要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的代通

知金。

3、跟勞動(dòng)者的月收入有關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，

勞動(dòng)者的月收入超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

最多只能領(lǐng)取12個(gè)月的，這個(gè)限制規(guī)定只是針對(duì)高收入群體而言

的，對(duì)于低收入群體并沒(méi)有這樣的規(guī)定。

三、辭退員工的程序是怎樣的

解雇員工的程序:

1、通知被解雇員工;

2、解釋解雇原因;

3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或

者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五

日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依

照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接

時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少

保存二年備查。

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法律知識(shí)了。綜上可知，勞