建華地產中山項目綜合制度考試附有答案

建華地產中山項目綜合制度考試[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○財務部○營銷部○綜合部一、單選題1.公文中，“公文頁碼”字樣為（）宋體，頁碼格式“”。（）[單選題]*A.四號B.小四C.五號(正確答案)D.小五2.公司管理人員出差要本著（）的總原則選擇交通工具。（）[單選題]*A.“從簡節(jié)約、成本最低”(正確答案)B.“艱苦奮斗，厲行節(jié)約”C.“勤儉節(jié)約，精打細算”D.“厲行節(jié)約，反對浪費”3.到家庭所在城市出差，公司報銷往返公司與出差地之間的直線交通費用，個人轉乘或變遷路線的費用由（）。[單選題]*A.公司承擔B.個人承擔(正確答案)C.公司、個人各承擔一半D.個人承擔70%，公司承擔30%4.出差二類城市餐飲具體標準為（）。[單選題]*A.300元/天/人B.200元/天/人C.150元/天/人(正確答案)D.100元/天/人5.兩位同性員工(或夫妻)出差原則上只允許合住一間標準房，（）及以上人員可入住單間。（）[單選題]*A.總經理級B.副總經理級C.總監(jiān)級（資深）(正確答案)D.經理級（中級）6.凡是在出差子公司報銷相關出差費用，經查證屬實按報銷金額（）罰款，并查收報銷款。（）[單選題]*A.30%B.50%(正確答案)C.70%D.100%7.公文頁邊距的要求為:左2.7cm，右2.7cm，上3.7cm，下（）。[單選題]*A.3.5cmB.3.0cm(正確答案)C.3.2cmD.2.8cm8.公文有附件時，在正文結束后（），空兩格以附件字樣標明。[單選題]*A.不隔行B.隔一行(正確答案)C.隔1.5倍行距D.隔2倍行距9.“請示”和“報告”正文題目統(tǒng)一用（）方正小標宋體字。（）[單選題]*A.小四號B.小二號(正確答案)C.四號D.小五號10.聯(lián)合發(fā)文的文件，擬稿處由聯(lián)合發(fā)文單位指定人員，審核處為聯(lián)合單位（）簽字。（）[單選題]*A.董事長B.總經理C.主管D.負責人(正確答案)11.（）是指公司舉辦的全員參加的培訓。（）[單選題]*A.線上培訓B.公司級培訓(正確答案)C.外部培訓D.文化類培訓12.每月組織的公司各部門內訓中，至少有（）次為企業(yè)文化類培訓。（）[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.413.公司出資費用達到一定額度的外派培訓員工須與公司簽訂《外部培訓協(xié)議》，服務期限具體標準為培訓費用10000元（含）~30000元,約定服務期限為()年。（）[單選題]*A.1(正確答案)B.2C.5D.314.檔案調閱后必須在調閱（）內歸還綜合部。（）[單選題]*A.一周B.當天下午下班(正確答案)C.第二天下班D.兩個工作日15.公司所有新聘員工首次簽訂勞動合同的期限均為（）。[單選題]*A.一年B.兩年C.三年(正確答案)D.五年16.員工決定解除與公司之間的勞動合同的，公司應當要求正式員工提前（），試用期提前（）提交辭職申請。（）[單選題]*A.一周，3天B.30天，3天(正確答案)C．30天，7天D．以上皆錯誤17.解除或終止勞動合同的員工，應在（）內辦理完畢離職手續(xù)。（）[單選題]*A.3天B.一周C.15天(正確答案)D.一個月18.試用期員工轉正，其企業(yè)文化考試成績須達到（）以上。（）[單選題]*A.70分B.80分C.85分D.90分(正確答案)19.項目公司預算會議的牽頭部門為（）。[單選題]*A.運營部B.財務部(正確答案)C.綜合部D.招采部20.試用期員工辭職須提前3天，正式員工辭職須提前（）向所在部門提交《離職申請表》或者本人簽字的書面離職申請。（）[單選題]*A.10天B.15天C.1個月(正確答案)D.2個月21.“重大損害”的情形包括公司受到新聞媒體負面報道或社會公眾負面評論;公司被追究法律責任;經濟損失數(shù)額達到人民幣（）元;造成人員傷亡或社會危害的。（）[單選題]*A.5000B.10000(正確答案)C.15000D.2000022.無法按時、按質、按量完成本職工作任務;導致公司客戶流失;導致公司商業(yè)秘密泄露的公司可以做（）處理。（）[單選題]*A.警告B.記過C.記大過D.解除勞動關系(正確答案)23.自動離職是指員工未按照公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，或請假未批準擅自離開工作崗位達（）天（含）以上者，均屬自動離職。（）[單選題]*A.2天B.3天(正確答案)C.5天D.15天24.員工有下列（）情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工本人。（）[單選題]*A.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)B.員工有違紀、失職或違法行為的，無論情節(jié)輕重。C.員工違反了其在勞動合同中的任何陳述、保證及承諾。C.員工未能按時、按質、按量完成公司所交付的工作任務。25.若發(fā)現(xiàn)員工考勤有弄虛作假行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，對部門負責人予以（）元負激勵。（）[單選題]*A.100-1000元(正確答案)B.200-1000元C.300-1000元D.400-1000元26.員工因病或非因工負傷不能堅持工作，可以申請休病假，每月帶薪病假（）天。（）[單選題]*A.1天B.2天C.3天D.0.5天(正確答案)27.同一自然年度內，累計事假天數(shù)超（）天的，公司不再批準事假申請。（）[單選題]*A.5天B.10天C.15天(正確答案)D.20天28.申報初級講師人員需在上一核算年度內完成（）課時授課，且平均授課滿意度達90分以上。（）[單選題]*A.2B.3(正確答案)C.4D.529.評聘初級講師要求:（）。[單選題]*A.工齡2年以上，有1年本專業(yè)（行業(yè)）經驗的主管級及以下B.工齡1年以上，有2年本專業(yè)（行業(yè)）經驗的主管級及以下(正確答案)C.工齡1年以上，有2年本專業(yè)（行業(yè)）經驗的主管級及以上D.工齡2年以上，有1年本專業(yè)（行業(yè)）經驗的主管級及以上30.員工跨公司調動不得超過()個月。（）[單選題]*A.3個月B.5個月C.6個月(正確答案)D.9個月31.員工借調期間，其薪資和福利由()發(fā)放。（）[單選題]*A.調入公司(正確答案)B.調出公司C.集團發(fā)放D.都可以32.升職間隔期原則上不少于()月。（）[單選題]*A.2個月B.3個月C.5個月D.6個月(正確答案)33.公司利用自媒體等網絡進行宣傳時，需經過()審核，方可發(fā)布。（）[單選題]*A綜合部經理B總經理(正確答案)C財務經理D營銷部經理34.公司在進行重大活動組織過程中，涉及到對外宣傳時，需與()協(xié)商決定。（）[單選題]*A綜合管理部B總經理C營銷管理部(正確答案)D董事長35.合理化建議各項目公司管理人員每人每季度需提交不少于（）條合理化建議，非管理人員可結合實際情況動員征集，各項目公司綜合部每季度初（）日前通過釘釘審批后發(fā)至綜合管理部備案。[單選題]*A.1，10(正確答案)B.2，15C.1，15D.2，1036.集團建華學院成立于（）年。[單選題]*A.1998年B.2002年C.2004年(正確答案)D.2008年37.建華發(fā)展歷程中的第一階段是（

）年——（）年？[單選題]*A.1992年—1996年(正確答案)B.1997年—2001年C.2002年—2007年D.2008年—2011年E.2012年—至今38.建華發(fā)展歷程中的第四階段是（

）年——（）年？[單選題]*A.2007年—2010年B.2008年—2014年C.2015年—2018年D.2008年—2011年(正確答案)39.建華發(fā)展歷程中的五個發(fā)展階段中，第二階段是（）的階段？[單選題]*A.健康盈利、初形規(guī)模(正確答案)B.高速增長、做強做大C.穩(wěn)健發(fā)展、持續(xù)規(guī)范D.轉型升級、突破創(chuàng)新40.建華的企業(yè)宗旨是（）？[單選題]*A.求實、務實，提高辦事效率，參與市場競爭B.走正道，負責任，心中有別人C.以人為本，無為而治D.用戶第一，信譽至上(正確答案)41.建華的企業(yè)精神是（）？[單選題]*A.求實、務實，提高辦事效率，參與市場競爭(正確答案)B.走正道，負責任，心中有別人C.以人為本，無為而治D.用戶第一，信譽至上42.重大事件問責制度中當事人對過錯責任追究處理決定不服的，可自收到處理決定之日起()個工作日內，向作出處理決定的單位提出申訴。（）[單選題]*A.3B.7C.15(正確答案)D.20二、多選題43.以下對出差過程中交通工具的選擇表述正確的是（）。*A.長途交通工具：在非緊急的情況下首選火車(動車、高鐵)(正確答案)B.長途交通工具：在費用相近的情況下可以選擇飛機(正確答案)C.短途交通工具：應盡量選擇公交車、地鐵、輕軌出行(正確答案)D.短途交通工具：優(yōu)先可選出租車44.以下對前往子公司出差的描述正確的是（）。*A.在條件允許的情況下，盡量安排入住公司客房(正確答案)B.無法安排時入住公司客房時可入住附近指定合作酒店或快捷商務酒店(正確答案)C.可以接受子公司的接待宴請D.盡量在公司食堂就餐(正確答案)45.對《關于××的請示》要求（）*A.請示內容可以幾個事件同時請示B.開篇提出請示目的，要開門見山，直截了當，不含糊其辭(正確答案)C.請示的事項要寫清楚具體，涉及到的數(shù)據(jù)要準確無誤(正確答案)D.請示理由要充分合理，實事求是，不能夸張和杜撰(正確答案)46.員工辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：（）。*A.工作交接(正確答案)B.所持有或掌握的公司財物(房屋、辦公設備、交通工具、各種工作文檔、鑰匙、工作卡等)的歸還(正確答案)C.內部工作權限的取消(如門禁、業(yè)務系統(tǒng)、內部互聯(lián)網、員工卡等)和相關內部證件歸還(正確答案)D.離職結算(工資、違約金、補償金、賠償金、借款、欠款等)(正確答案)47.用人部門在新入職管理人員的試用期期間有哪些職責（）。*A.培訓(正確答案)B.指導(正確答案)C.考評(正確答案)D.反饋新人情況(正確答案)48.以下關于延長試用期說法正確的是（）。*A.延長試用期無須與員工溝通B.延長試用期須與員工本人溝通(正確答案)C.須填寫《試用期延長通知書》(正確答案)D.延長試用期限最長為3個月(正確答案)49.公司所有員工離職均應填寫（）。*A.《離職審批表》(正確答案)B.《工作移交明細表》(正確答案)C.《離職申請表》(正確答案)D.《員工自離申報表》50.“不能勝任工作”情形包括但不限于（）：*A.工作的質量降低或工作的質量對部門團隊的績效產生了負面的影響。(正確答案)B.業(yè)務被收購或營業(yè)轉讓。C.工作崗位由于公司組織結構調整而取消。D.績效未達到既定的績效目標、績效標準。(正確答案)51.員工有下列()情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工本人。（）*A.無法按時、按質、按量完成本職工作任務；導致公司客戶流失；導致公司商業(yè)秘密泄露B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的(正確答案)C.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的(正確答案)D.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)52.“嚴重失職”的情形包括（）。*A.發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時報告(正確答案)B.遺失公司重要資料及物品(正確答案)C.對于與安全有關的工作(如防火、防盜等)，雖有巡視或定期檢查義務但卻無法提供相應的日志與資料的(正確答案)D.在履行職責時，因疏忽或未能正常完成工作職責而給公司造成不良影響或損失(正確答案)53.請病假須填寫《請假申請表》，提前申請休假，經審批同意后，方可休假。病假需提供（）。*A.三甲醫(yī)院的病歷(正確答案)B.醫(yī)療收費收據(jù)(正確答案)C.社區(qū)醫(yī)院證明D.醫(yī)生建議書(正確答案)54.遲到早退(超過15分鐘以上)一次負激勵()元；第二次負激勵()元；第三次負激勵()元，并予以辭退處理。（）*A.100(正確答案)B.500C.200(正確答案)D.2000(正確答案)55.需總經理審批的請/休假手續(xù)包括（）*A.3天及以上的假期(正確答案)B.休2天年假C.副經理級至副總經理級管理人員休假(正確答案)D.病假1天56.對于遲到、早退及曠工情況嚴重且屢教不改者，將給予()處罰。（）*A.通報批評(正確答案)B.辭退C.降薪(正確答案)D.記大過57.講師滿足以下任一條，予以取消資格處理：（）。*A.上一年度授課課時為零者(正確答案)B.講課內容嚴重違背公司立場和企業(yè)文化，宣導不良言行者(正確答案)C.嚴重違反公司規(guī)章制度，且不思悔改者(正確答案)D.日常生活中生活作風不正，有不良影響者(正