勞動(dòng)合同薪酬發(fā)放表

勞動(dòng)合同薪酬發(fā)放表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班工資等組成。2.乙方的基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，績效考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.乙方享有年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式另行制定。5.乙方在甲方工作期間，根據(jù)工作性質(zhì)和工作地點(diǎn)，可享受如下津貼：__________元/月。6.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬發(fā)放時(shí)間1.乙方每月薪酬的發(fā)放時(shí)間為次月的__________日前。2.乙方年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年的__________月__________日。3.乙方加班工資、津貼等其他薪酬待遇，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定及時(shí)發(fā)放。三、薪酬發(fā)放方式1.乙方薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行卡賬戶。2.乙方提供的銀行卡賬戶信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪酬未能按時(shí)發(fā)放，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方如需更改銀行卡賬戶，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，按新賬戶信息進(jìn)行薪酬發(fā)放。四、其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照雙方的約定履行勞動(dòng)合同。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定及時(shí)、足額發(fā)放乙方薪酬，不得拖欠、克扣。3.乙方的薪酬保密，未經(jīng)乙方同意，甲方不得向第三方透露乙方的薪酬信息。4.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行卡賬戶信息3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法5.加班工資計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額發(fā)放乙方薪酬，視為違約。2.甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方透露乙方的薪酬信息，視為違約。3.乙方未按照雙方的約定履行勞動(dòng)合同，視為違約。4.乙方提供的銀行卡賬戶信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致薪酬未能按時(shí)發(fā)放，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。3.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作崗位上應(yīng)得的固定報(bào)酬。4.績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效考核結(jié)果確定的報(bào)酬。5.年終獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者在年度工作結(jié)束后所獲得的獎(jiǎng)金。6.津貼：根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和工作地點(diǎn)給予的額外報(bào)酬。7.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)發(fā)放乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間發(fā)放薪酬。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方拖欠、克扣乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付欠薪。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未按照約定方式發(fā)放薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定方式發(fā)放薪酬。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方提供的銀行卡賬戶信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確。解決辦法：乙方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的銀行卡賬戶信息，確保薪酬能夠按時(shí)發(fā)放。如乙方提供虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額發(fā)放乙方薪酬