教練員正式聘用合同協(xié)議書書

教練員正式聘用合同協(xié)議書書合同編號：__________教練員正式聘用合同協(xié)議書書甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方教練員一事，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方教練員，負責(zé)甲方學(xué)員的培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行教練員的職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方正式聘用后的月工資為人民幣____元（含五險一金）。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績另行計算。3.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資及各項福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如遇特殊情況，需要提前解除合同的，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除合同。7.3合同期滿后，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利制度5.保密協(xié)議6.工作場所安全檢查報告7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按合同約定履行教練員職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量下降。5.乙方未按保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.甲乙雙方未按合同約定提前解除合同，或未按約定方式解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力的時間。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動力的工作。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因特殊情況需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，說明特殊情況，經(jīng)甲方同意后方可解除合同。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，如甲方拒絕改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育培訓(xùn)機構(gòu)，乙方為甲方提供教練服務(wù)。2.甲方為學(xué)校，乙方為甲方提