餐飲員工合同書

餐飲員工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，為甲方的餐飲業(yè)務(wù)提供勞動；現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的工作崗位、勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動紀律等內(nèi)容，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。2.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及其他福利。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行定時工作制。3.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，具體休息安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。3.3乙方享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。4.3甲方為乙方提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和社會公德。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.3乙方不得違反職業(yè)道德，不得收受賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。6.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。6.4乙方過失解除合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.5合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同自然終止。第七條違約責任7.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付。7.3乙方未按照合同約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作培訓資料7.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)資料8.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未提供合同約定的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和社會公德的行為，視為違約。5.乙方違反職業(yè)道德，收受賄賂，利用職務(wù)之便謀取私利的行為，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違約行為，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等。3.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.勞動紀律：是指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和社會公德。7.違約責任：是指違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供合同約定的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和社會公德的行為。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方違反職業(yè)道德，收受賄賂，利用職務(wù)之便謀取私利的行為。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.問題：合同履行過程中產(chǎn)生的其他爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的餐飲員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、勞動報酬、工