人事電子合同

人事電子合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任【職位名稱】，主要工作職責為【工作職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如果雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前【提前通知期限】內，由甲方發(fā)出書面續(xù)簽通知，并經乙方同意后簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和各種補貼組成，具體金額為【具體金額】。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費用。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等各種休假待遇。第五條知識產權和商業(yè)秘密5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權和商業(yè)秘密，歸甲方所有。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如果乙方違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重失職，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如果甲方因業(yè)務需要調整乙方的職位或者工作內容，乙方應予以配合。如乙方不同意調整，甲方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同所發(fā)生的或者與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構圖5.社會保險繳納證明6.年假、病假等相關休假證明文件7.知識產權和商業(yè)秘密的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重失職，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作質量不符合要求等。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。3.甲方未能按照約定支付乙方工資。4.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險費用。5.甲方單方面解除合同，且無正當理由。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作職責不明確：及時溝通，明確乙方的具體工作職責，并寫入合同。2.工資待遇爭議：參照國家和地方的相關法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度，重新確認乙方的工資待遇。3.乙方要求解除合同：按照合同約定，提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。4.甲方未能按時支付工資或繳納社會保險：甲方應按照約定及時支付工資，依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定工