員工股權激勵虛擬股權合同書

員工股權激勵虛擬股權合同書合同編號：__________甲方（激勵公司）：__________乙方（激勵對象）：__________鑒于甲方為一家依法設立并有效存在的有限責任公司（或股份有限公司），乙方為甲方的正式員工（或高級管理人員、核心技術人員等），甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方通過虛擬股權方式對乙方進行股權激勵，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、虛擬股權的設置及分配1.1甲方同意向乙方授予虛擬股權，作為對乙方在甲方工作期間的特定貢獻和未來持續(xù)貢獻的認可和激勵。1.2虛擬股權的分配比例為：__________%，該比例根據(jù)乙方的績效、職級、工齡等因素確定，具體分配方案由甲方董事會或股東大會批準。1.3虛擬股權的授予日期為：__________年__________月__________日。1.4虛擬股權的解鎖期限為：__________年，自虛擬股權授予之日起計算。1.5虛擬股權的解鎖條件：（1）乙方須繼續(xù)在甲方工作，且未出現(xiàn)離職、解雇等情形；（2）乙方的績效考核達到甲方預設的標準；（3）甲方實現(xiàn)預定的業(yè)務目標或財務目標。二、虛擬股權的行使及價值計算2.1虛擬股權授予后，乙方享有虛擬股權所對應的公司經(jīng)營成果的分紅權，但不享有公司的實際控制權、表決權和其他股東權益。2.2虛擬股權的分紅權按照甲方的實際凈利潤的一定比例（如：8%）計算，具體分紅比例和金額由甲方董事會或股東大會決定。2.3虛擬股權的價值計算公式為：虛擬股權價值=甲方實際凈利潤×分紅比例×乙方虛擬股權分配比例。2.4虛擬股權的分紅收益應在解鎖期內(nèi)按年度平均分配，每年支付一次。三、虛擬股權的解鎖及終止3.1在解鎖期內(nèi)，如乙方滿足解鎖條件，甲方應按照本合同約定向乙方支付虛擬股權的分紅收益。3.2如乙方在解鎖期內(nèi)離職、解雇或因其他原因與甲方解除勞動合同，尚未解鎖的虛擬股權自動失效，甲方不再向乙方支付相應的分紅收益。3.3如乙方在解鎖期內(nèi)因故去世，尚未解鎖的虛擬股權自動失效，甲方應按照本合同約定向乙方的合法繼承人支付相應的分紅收益。四、保密條款4.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方向第三方披露秘密所獲得利益的兩倍。五、法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（激勵公司）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方公司章程或相關股權激勵政策文件2.乙方個人簡歷及職務證明文件3.乙方績效考核標準及評估結果4.乙方勞動合同及解除/終止勞動合同證明5.虛擬股權分配方案及解鎖條件說明6.保密協(xié)議及相關保密資料7.法律意見書或律師函8.甲方公司財務報表9.虛擬股權價值計算示例說明二、違約行為及認定：1.乙方未滿足解鎖條件卻要求解鎖虛擬股權2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或經(jīng)營策略3.乙方未履行保密義務4.乙方提前離職、被解雇或勞動合同終止5.甲方未按照約定支付虛擬股權分紅收益6.甲方未按照約定提供解鎖虛擬股權的條件7.甲方未按照約定提供保密措施或保護乙方權益三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指公司為激勵員工而創(chuàng)設的一種不具有實際股份所有權、表決權和其他股東權益的權益工具。2.解鎖條件：指員工獲得虛擬股權后，需滿足一定期限和績效考核要求才能獲得實際分紅收益的條件。3.保密義務：指員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務。4.違約金：指一方違反合同約定應支付給對方的賠償金。5.適用法律：指合同雙方在簽訂、履行、解釋及爭議解決時所遵循的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對虛擬股權的理解有誤，認為具有實際股份權益。解決辦法：加強合同條款的解釋和溝通，確保員工明確虛擬股權的性質(zhì)和限制。2.解鎖條件不明確或難以量化。解決辦法：明確具體的解鎖條件，設定明確的績效考核標準和評估流程。3.員工泄露公司秘密。解決辦法：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追責。4.甲方未按約定支付分紅收益。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定履行支付義務，如有疑問應及時溝通解決。5.員工提前離職或合同終止。解決辦法：根據(jù)合同約定處理尚未解鎖的虛擬股權，并支付相應的分紅收益。五、所有應用場景：1.適用于甲方為有限責任公司或股份有限公司，乙方為甲方的正式員工、高級管理人員或核心技術人員等。2.適用于甲方希望通過虛