辦公室文員合同范本

辦公室文員合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事辦公室文員工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；（2）負(fù)責(zé)辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作；（3）協(xié)助完成公司內(nèi)部文件的打印、復(fù)印、裝訂等工作；（4）協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，工作時(shí)間分別為：____時(shí)至____時(shí)。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。第六條違反勞動合同的責(zé)任6.1乙方違反本勞動合同的規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全評估報(bào)告6.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動合同未按規(guī)定通知的，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，有一定組織機(jī)構(gòu)和職工，使用勞動者的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供完整個(gè)人信息：乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前提供完整個(gè)人信息，如未提供，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充提供相關(guān)信息。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求支付。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資。3.甲方未提供勞動保護(hù)或勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，如未提供，乙方有權(quán)要求改善。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定改善勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘辦公室文員。2.乙方具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)