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勞動合同封面主題庫合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止勞動合同，并按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應提供真實有效的身份證明等相關材料，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓6.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要對乙方進行必要的崗位培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。第七條保密事項7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除合同的，應提前一個月通知對方。8.2乙方解除合同的，應書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。8.3合同到期，雙方未能續(xù)簽的，合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方解除合同的，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.3甲方解除合同的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復印件7.乙方勞動合同解除/終止申請書8.甲方經(jīng)濟補償計算公式9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書10.人民法院受理通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險費，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。6.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除勞動合同，視為違約。7.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位雇傭并獲取報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；如損失較大，可以向乙方追究民事責任。3.問題：合同雙方對解除/終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人