航空航天停薪留職協(xié)議書

航空航天停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（職務：__________，姓名：__________，單位：__________，地址：__________，聯(lián)系電話：__________）：乙方（職務：__________，姓名：__________，單位：__________，地址：__________，聯(lián)系電話：__________）：鑒于甲方是一家在國內(nèi)外具有影響力的航空航天企業(yè)，乙方系甲方員工，鑒于個人發(fā)展需要，乙方意愿暫停在甲方的職務，甲乙雙方為了維護雙方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1本協(xié)議的有效期為__________年，自雙方簽署之日起生效，期滿后自動終止。1.2乙方在停薪留職期間，如需延長本協(xié)議有效期，應提前一個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準后予以延長。二、停薪留職期間的權利與義務2.1甲方義務（1）為乙方保留原有職務，不得安排其他人員接替；（2）在停薪留職期間，為乙方繳納社會保險，保障乙方依法享有的社會保障權益；（3）停薪留職期間，甲方不得降低乙方的職務級別及待遇。2.2乙方義務（1）在停薪留職期間，不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金及福利；（2）在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動或者損害甲方利益的行為；（3）在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時告知甲方個人的聯(lián)系方式及住址等信息的變化。三、停薪留職期滿后的處理3.1本協(xié)議期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應根據(jù)乙方的實際情況，安排適當?shù)穆殑?；乙方不愿返回甲方工作的，雙方應協(xié)商解決。3.2本協(xié)議期滿后，乙方若找到新工作，應提前一個月通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。4.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，履行協(xié)議約定的義務，共同維護雙方的合法權益。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方職務說明書5.甲方職務安排證明6.乙方住址及聯(lián)系方式證明7.雙方簽署的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未為乙方保留職務：甲方未按照協(xié)議約定為乙方保留原有職務，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方降低乙方職務級別及待遇：甲方在停薪留職期間降低乙方的職務級別及待遇，視為違約。4.乙方以甲方的名義從事營利性活動或損害甲方利益的行為：乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事營利性活動或損害甲方利益的行為，視為違約。5.乙方未及時告知聯(lián)系方式及住址變化：乙方未按照協(xié)議約定及時告知甲方聯(lián)系方式及住址等信息的變化，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留原有職務的前提下，暫時停止工作，雙方協(xié)商一致的一種處理方式。2.職務級別：指員工在企業(yè)中所擔任的職務等級，與薪酬待遇等相關聯(lián)。3.社會保障權益：指員工依法享有的社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等權益。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未為乙方保留職務：甲方應及時安排合適的職務給乙方，確保乙方能夠順利返回工作崗位。2.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應及時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.甲方降低乙方職務級別及待遇：甲方應按照協(xié)議約定保障乙方的職務級別及待遇，避免發(fā)生違約行為。4.乙方以甲方的名義從事營利性活動或損害甲方利益的行為：甲方應及時發(fā)現(xiàn)并制止乙方的違約行為，必要時可以解除合同。5.乙方未及時告知聯(lián)系方式及住址變化：甲方應主動與乙方保持聯(lián)系，確保雙方的溝通暢通。五、所有應用場景：1.員工個人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整：員工為實現(xiàn)個人職業(yè)目標，選擇停薪留職以便于更好地規(guī)劃未來發(fā)展。2.企業(yè)人員調(diào)整：企業(yè)為實現(xiàn)業(yè)務目標，對部分員工進行停薪留職處理，以優(yōu)化人員結構。3.家庭原因：員工因家庭原因（如照顧家人、子女教育等）需要暫時停止工作