前端開發(fā)助理聘用合同

前端開發(fā)助理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意擔任甲方前端開發(fā)助理，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方前端開發(fā)助理，負責甲方網站及移動應用的前端開發(fā)工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真完成甲方安排的工作任務。1.3乙方應積極參與甲方項目的開發(fā)與維護，提高工作效率，保證項目進度和質量。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方支付乙方加班工資。3.3乙方根據甲方規(guī)定的績效考核結果，享受相應的獎金。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第五條保密協議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方不得以任何方式泄露、復制、轉讓或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.3如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權解除或終止本合同：a)在試用期內，乙方不勝任工作，經過培訓后仍不能勝任的；b)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；d)乙方與其他用人單位同時訂立勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫的手段訂立或變更合同，致使合同無效的。6.3本合同期滿，如甲乙雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方項目開發(fā)計劃6.甲方保密協議范本7.社會保險繳納證明8.乙方績效考核結果記錄二、違約行為及認定：1.乙方不勝任工作，經過培訓后仍不能勝任：根據合同約定，乙方在試用期內未能達到工作要求的，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀律等，甲方有權解除合同。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同的，甲方有權解除合同。4.乙方與其他用人單位同時訂立勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴重影響：乙方未如實告知甲方已與其他用人單位簽訂勞動合同，影響甲方工作的，甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段訂立或變更合同，致使合同無效：乙方提供虛假信息或迫使甲方簽訂合同，導致合同無效的，甲方有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力的人員。3.試用期：指用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，為雙方互相了解對方提供一定期限的考察期。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、調整工作內容等方式提高乙方的工作能力。2.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。3.乙方因病無法工作：根據國家相關法律法規(guī)，為乙方提供病假，并根據實際情況調整工作。4.乙方與其他用人單位存在勞動關系：要求乙方如實告知，如乙方未如實告知，甲方有權解除合同。5.合同爭議解決：通過友好協商解決，協商不成的，可以向甲