兼職勞動(dòng)合同醫(yī)療管理員

兼職勞動(dòng)合同醫(yī)療管理員合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的兼職醫(yī)療管理員，負(fù)責(zé)處理甲方員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，完成醫(yī)療管理員的工作任務(wù)。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方每周在甲方工作地點(diǎn)的工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，到約定的工作地點(diǎn)提供服務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)按照雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供發(fā)票等憑證，以便甲方依法為乙方辦理稅前扣除等手續(xù)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享有與正式員工同等的國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享有與正式員工同等的工作安全和健康保護(hù)。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，歸甲方所有。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。6.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資格證書或相關(guān)資質(zhì)證明3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.稅務(wù)登記證5.商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度4.甲方未按約定支付乙方報(bào)酬5.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇三、法律名詞及解釋：2.醫(yī)療管理員：指在用人單位負(fù)責(zé)處理員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)的工作人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：依法處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解雇等處罰。4.甲方未按約定支付乙方報(bào)酬：按時(shí)支付報(bào)酬，若逾期支付，應(yīng)支付滯納金并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，完善福利待遇，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要兼職醫(yī)療管理員處理員工醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)。2.兼職醫(yī)療管理員需依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.用人單位與兼職醫(yī)療管理員簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司