勞動(dòng)法名詞解釋

（勞動(dòng)法）名詞解釋

1.勞動(dòng)法

廣義上的勞動(dòng)法,是指調(diào)解勞動(dòng)干系以及勞動(dòng)干系有密切關(guān)聯(lián)的其他社會(huì)干系的執(zhí)法范例總稱。狹義上的勞

動(dòng)法,一般指國(guó)度最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的天下性綜合性的勞動(dòng)法,即法典式的勞動(dòng)法。

2.勞動(dòng)干系

勞動(dòng)法調(diào)解的勞動(dòng)干系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)歷程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的

社會(huì)勞動(dòng)干系。

3.休息權(quán)

休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)執(zhí)法法則授予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。

4.勞動(dòng)執(zhí)法干系

是指勞動(dòng)執(zhí)法范例在調(diào)解勞動(dòng)干系歷程中形成的執(zhí)法上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)干系。

5.勞動(dòng)執(zhí)法干系主體

指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)執(zhí)法干系的到場(chǎng)者。

6.勞動(dòng)執(zhí)法干系客體

是指勞動(dòng)執(zhí)法干系雙方權(quán)利義務(wù)互助指向的工具。

7.勞動(dòng)執(zhí)法干系內(nèi)容

是指勞動(dòng)執(zhí)法干系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

8.勞動(dòng)權(quán)利能力

依法享有勞動(dòng)權(quán)利和和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。

9.莠動(dòng)行為能為

是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。

10.勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)

是指執(zhí)法準(zhǔn)則的，能夠引起勞動(dòng)執(zhí)法干系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀環(huán)境。

11.勞動(dòng)就業(yè)

是指具有勞動(dòng)能力的百姓在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或謀劃收入的社會(huì)勞動(dòng)。

12.勞動(dòng)就業(yè)辦事企業(yè)

是指承擔(dān)布理城鎮(zhèn)失業(yè)職員和企業(yè)富余職員使命，由國(guó)度和社會(huì)扶持,舉行生產(chǎn)謀劃自救的團(tuán)體所有制經(jīng)濟(jì)

組織。是

13.職業(yè)先容機(jī)構(gòu)

是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)先容辦事勞動(dòng)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。

14.勞動(dòng)合同

是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)干系，依法協(xié)商告竣雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

15.錄用合同

是招人單位與被錄用勞動(dòng)間之間，為建立勞動(dòng)干系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

16.聘任合同

亦稱聘任合同，是指聘任單位與被聘任勞動(dòng)者之間，為建立勞動(dòng)干系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

17.勞動(dòng)合同的排除

是指勞動(dòng)合同簽署以后，尚未履行完畢之前，由于?定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的執(zhí)法行為。

18.團(tuán)體協(xié)商

亦稱團(tuán)體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件舉行商談,并

簽署團(tuán)體合同的行為。

19.團(tuán)體合同

是指團(tuán)體協(xié)商雙方代表根據(jù)執(zhí)法、法則的準(zhǔn)則就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安定衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利等事項(xiàng)在劃一協(xié)商??致基礎(chǔ)上簽署的書(shū)面協(xié)議。

20.人為

又稱“薪水”，是指基于勞動(dòng)干系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,根據(jù)執(zhí)法準(zhǔn)則或勞動(dòng)合同準(zhǔn)

則，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬.

21.最低人為

是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)

酬。

22.基礎(chǔ)人為

是指以概略維持職工本人的最低生活謀略的人為額。

23.特殊環(huán)境下的人為

是指依法或根據(jù)協(xié)議在非正常勞動(dòng)的環(huán)境下支付給勞動(dòng)者的人為。

24.人為保障

廣丈上是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)度保護(hù)百姓的合法收入”的憲法原則的全部制度。狹義上是指《勞動(dòng)法》調(diào)解的人為

支付辦法、阻止恣意扣發(fā)人為和人為監(jiān)督制度。

25.職務(wù)人為

是指根據(jù)職務(wù)高低、貢任巨細(xì)、勞動(dòng)沉重和業(yè)務(wù)技能水劃一因素確定的人為額。

26.補(bǔ)助

是對(duì)在特殊環(huán)境下勞動(dòng)的職工所支付的分外勞動(dòng)消耗和生活用度舉行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)勉勵(lì),

是勞動(dòng)報(bào)酬的?種補(bǔ)充形式。

27.勞動(dòng)時(shí)間

是指依國(guó)度執(zhí)法準(zhǔn)則的勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職勞動(dòng)的時(shí)間。

28.休息休假

是指勞動(dòng)者按執(zhí)法準(zhǔn)則不必從事生產(chǎn)和勞動(dòng),而由自己自行支配的時(shí)間。

29.探親假

是指與怙恃或匹傳分家兩地的職工,在一定限期內(nèi)所享受的?定限期的帶薪假期。

30.年休假

是指國(guó)度根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)年限和勞動(dòng)的沉重告急程序,每年給予的?定時(shí)期的帶薪?連休假。

31.加班加點(diǎn)

職工在法定節(jié)日和公休日舉行勞動(dòng),稱作加班；超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間舉行勞動(dòng),稱為加點(diǎn)。

32.安定技能規(guī)程

是指國(guó)度為了防備勞動(dòng)者在生產(chǎn)和勞動(dòng)歷程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的安定和防備生產(chǎn)設(shè)備遭到毀壞而

制定的各種執(zhí)法范例。

33.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

是指國(guó)度為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和勞動(dòng)歷程中的健康、防備、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種執(zhí)法

范例。

34.職工救助

困難救助或生活救助，指針對(duì)低于均勻生活水平?（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特殊困難者給予救助，以保障其最低生

活需要。

35.職業(yè)技能證書(shū)

是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)完成，經(jīng)考試審核合格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的,證明其職業(yè)技能能力品級(jí)的證明文

件,具有執(zhí)法效力。

36.女職工和未成年工的特殊保護(hù)

是指針對(duì)女職工和未成年工的身體布局、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)柄的執(zhí)

法保障。

37.就業(yè)訓(xùn)練中心

是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)辦事機(jī)構(gòu)治理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。

38.學(xué)校培訓(xùn)

是指采取范例的傳授實(shí)體形態(tài)、聯(lián)合的傳授大綱和課本、按既定學(xué)制，以范例的傳授活動(dòng)所舉行的培訓(xùn)教誨。

39.離崗專門(mén)培訓(xùn)

是指職工帶薪脫產(chǎn),進(jìn)來(lái)學(xué)校或?qū)ｉT(mén)研究機(jī)關(guān),從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練。

40.職業(yè)技術(shù)鑒定

是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技術(shù)依法舉行技能品級(jí)資格的審核和認(rèn)定。

41.職業(yè)資格證書(shū)

職業(yè)資格證書(shū)是議決政府認(rèn)定的審核鑒定機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)度準(zhǔn)則的職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的

技術(shù)水平或職業(yè)資格舉行客觀剛正、科學(xué)范例的評(píng)價(jià)和鑒定的終于，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知

識(shí)和技術(shù)的證明。

42.料會(huì)保險(xiǎn)

臬指勞動(dòng)者在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力以及處于失業(yè)環(huán)境下有從國(guó)度和社會(huì)獲得物質(zhì)幫

助的一種權(quán)利。

43.職工福利

是指用工單位和國(guó)度議決舉行團(tuán)體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供辦事等形式,為職工改善和進(jìn)步物質(zhì)生活

和物質(zhì)生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

44.芍動(dòng)組律

昂指第動(dòng)者在勞動(dòng)歷程中必苑遵守的茸動(dòng)準(zhǔn)則和秩序.官是保證勞動(dòng)者根據(jù)準(zhǔn)則的時(shí)間、質(zhì)

量、程序和要領(lǐng)，完成自己承擔(dān)的勞動(dòng)使命的行為準(zhǔn)則。

45.職業(yè)品德

杲相苛動(dòng)者履行勞動(dòng)義冬.完成以位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美

與假、惡、丑.名譽(yù)與恥辱等看法、原則和范例的總和。

46.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解

是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商,應(yīng)爭(zhēng)議的辦理告竣一致意見(jiàn)的處理方法。

47.勞動(dòng)爭(zhēng)議

又稱勞動(dòng)糾紛，在外洋也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)干系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生

的糾紛和爭(zhēng)議。

48.和解

是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，議決協(xié)商，在執(zhí)法允許的范疇內(nèi)相互讓步或一方讓步,從而求得矛盾辦理的

要領(lǐng)。

49.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)際勞工條約和建議書(shū)是國(guó)際勞工組織的立法形式,因此,國(guó)際上通常將國(guó)際勞動(dòng)工組織議決的國(guó)際勞工條

約和建議書(shū)合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。

50.勞動(dòng)法體系

是指組成勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在關(guān)聯(lián)的執(zhí)法范例的聯(lián)合整體。

51.職工團(tuán)體福利

是指為滿足職工團(tuán)體生活需要或職工互助的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性辦事。

52.勞動(dòng)法的基本原則

指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集結(jié)表現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本物質(zhì)，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法

的全歷程的總和的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。

53.經(jīng)濟(jì)性罷工

勞胡干系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人團(tuán)體中止勞動(dòng)所接納的一種反抗行動(dòng)。

54.勞動(dòng)到場(chǎng)權(quán)

指勞動(dòng)者有權(quán)到場(chǎng)企業(yè)的治理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的治理信息有知情權(quán)。

55.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)

是指根據(jù)勞動(dòng)法范例的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和勞動(dòng)歷程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。

56.勞動(dòng)執(zhí)法干系的產(chǎn)生

是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)執(zhí)法范例和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)執(zhí)法干系。

57.勞動(dòng)執(zhí)法干系的變更

是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)執(zhí)法范例，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。

58.勞動(dòng)執(zhí)法干系的消滅

是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)執(zhí)法范例,終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)干系。

59.勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)

是指勞動(dòng)執(zhí)法范例準(zhǔn)則的,能夠引起勞動(dòng)執(zhí)法干系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀環(huán)境。

60.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，而且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或謀劃收入的勞動(dòng)

的權(quán)利。

61.休息休假權(quán)

是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（勞動(dòng)）之后獲得的休息休假的權(quán)利。

62定期輪換工

亦嫁農(nóng)民換工.是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人。

63.勞動(dòng)合同的訂立

是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款舉行協(xié)商,告竣協(xié)議,從而建立勞動(dòng)干系和明確相互權(quán)利義

務(wù)的執(zhí)法行為。

64.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人議決協(xié)商告竣的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體準(zhǔn)則。

65.競(jìng)業(yè)避止

又藉競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)避讓,是指店主議決合同約定,在勞動(dòng)干系存續(xù)時(shí)期和勞動(dòng)關(guān)排除后的一定限期內(nèi)，雇員

不得從事對(duì)店主有競(jìng)爭(zhēng)干系的勞動(dòng)。

66.團(tuán)體協(xié)商

亦稱團(tuán)體協(xié)商,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件舉行商談,并

簽署團(tuán)體合同的行為。

67.就業(yè)保障

又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國(guó)度為了保隙百姓實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所接納的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總

稱。

68.特殊群體

是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)辦事的人群，包括婦女、殘疾人、退伍軍人、少數(shù)民族、未成年人及其

他需要特殊看待的群體。

69.失業(yè)職員

是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在觀察時(shí)期未從事有報(bào)酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方法正在尋找勞

動(dòng)的職員。

70.職業(yè)教誨

即職業(yè)培訓(xùn)I,亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)技術(shù)開(kāi)辟,這是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)

意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所舉行的旨在培育和進(jìn)步其專業(yè)技能知識(shí)和職業(yè)技術(shù)的教誨和訓(xùn)

練活動(dòng)。

71.職工培訓(xùn)

也稱職工教誨或在職培訓(xùn)I,是指在職職工為了更新文化知識(shí)和進(jìn)步勞動(dòng)技術(shù)而接納的一種訓(xùn)練方法。

72.下崗職工

是指由于用人單位的生產(chǎn)和謀劃狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或勞動(dòng)崗位,并已不在本單位從事其他任

何勞動(dòng),在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)干系的職工。

73.計(jì)時(shí)人為

是指根據(jù)勞動(dòng)者技能熟練程度、勞動(dòng)沉重程度和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短支付人為的一種形式。

74.計(jì)件人為

是指根據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先準(zhǔn)則的計(jì)件單位來(lái)謀略人為的形式。

75.獎(jiǎng)金

是看效超額勞動(dòng)報(bào)酬,是職工人為的補(bǔ)充形式，是對(duì)在勞動(dòng)和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

76.職工民主治理

又稱職工到場(chǎng)、勞動(dòng)到場(chǎng)，指勞動(dòng)者有權(quán)到場(chǎng)企業(yè)的治理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的治理信息有知情權(quán)。

77.職業(yè)安定執(zhí)法保障

是指國(guó)度為了防備勞動(dòng)者在生產(chǎn)和勞動(dòng)歷程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的生命安定和防備生產(chǎn)設(shè)備遭到毀

壞而制定的各種執(zhí)法范例

78.職業(yè)安定衛(wèi)生

即勞動(dòng)安定衛(wèi)生,我國(guó)已往稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或勞動(dòng)中的生命安定和身體健

康的執(zhí)法制度。

79職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法保障

即與動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,是指國(guó)度為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)歷程中的健康,防備有害物質(zhì)和防備職業(yè)

病的產(chǎn)生所接納的各種防護(hù)措施的執(zhí)法范例的總和。

80.職業(yè)病

是指勞動(dòng)者在職'也活動(dòng)中，因打仗粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

8］特種作業(yè)

是藉簡(jiǎn)略產(chǎn)生職員傷亡事故,對(duì)操縱者本人、他人及周圍設(shè)施的安定可能造成重大危害的作業(yè)。

82.女職工

是指一切以人為收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者,包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女

83.職業(yè)紀(jì)律

又稱為勞動(dòng)紀(jì)律,指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)歷程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)準(zhǔn)則和勞動(dòng)秩序。

84.行政處分

也稱紀(jì)律處分,是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的勞感職員違反勞動(dòng)執(zhí)法法則，情節(jié)細(xì)微,不敷追究刑事責(zé)

任而給予的一種行政制裁

85.對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰

是指企業(yè)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁,逼迫違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)

責(zé)彳壬

86.社會(huì)救助

也稱社會(huì)救助，是指國(guó)度和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)

成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。

87.社會(huì)福利

是指國(guó)度在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上,議決成長(zhǎng)福利事業(yè),興建大眾福利設(shè)施等政策措

施,逐步改善和進(jìn)步生活水平的社會(huì)保障制度。

88.養(yǎng)老保險(xiǎn)

又稱年金保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位,從國(guó)度和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助

的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

89.失業(yè)保險(xiǎn)

我國(guó)已往稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的環(huán)境下,在法定時(shí)期內(nèi)從國(guó)度和社會(huì)獲得物

質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

90.工傷保險(xiǎn)

又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害補(bǔ)償保險(xiǎn),是指依法為在生產(chǎn)、勞動(dòng)中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者

及其支屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)全愈等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

91.疾病保險(xiǎn)

乂稱病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者及其扶養(yǎng)的支屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)

幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

92.職工團(tuán)體福利

又稱職業(yè)福利，或稱團(tuán)體福利、職工生活福利等,是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其支

屬的一定生活質(zhì)量而提供的人為收入以久的補(bǔ)助、設(shè)施和辦事的社會(huì)福利項(xiàng)目。

93.職工代表大會(huì)

是國(guó)有企業(yè)職工民主治理和民主到場(chǎng)的基本形式，是職工行使民主治理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

94.違反務(wù)務(wù)法前責(zé)住

亦即違反勞動(dòng)法的執(zhí)法責(zé)任,是指勞動(dòng)干系主體因違反勞動(dòng)執(zhí)法法則而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的執(zhí)法后果。

95.對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行環(huán)境監(jiān)督查抄

是指依法享有監(jiān)督查抄權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)別對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)執(zhí)法、法則的環(huán)境舉行監(jiān)督和查抄的

制度

96.一般性監(jiān)督查抄

是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)覺(jué)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其舉行的例行杳抄、不定期查抄。

97.其他行政部門(mén)的監(jiān)督查抄

是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范疇內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)執(zhí)法、法則的環(huán)境舉行監(jiān)督。

98.行政責(zé)任

主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)執(zhí)法法則所阻止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的執(zhí)法后果，依法

應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。

99.團(tuán)體爭(zhēng)議

又稱多人爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)抵達(dá)法定人數(shù)以上而且基于互助理由與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

100.團(tuán)體爭(zhēng)議

又稱團(tuán)體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工互助利益的工會(huì)與用人單位由于簽署團(tuán)體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)方

法。

101.勞動(dòng)權(quán)

是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意勞動(dòng)的人都有獲得勞動(dòng)的權(quán)利。

102.報(bào)酬央求權(quán)

是指勞動(dòng)者支付了職業(yè)勞動(dòng)之后央求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

103.報(bào)酬支配權(quán)

是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

]04女職工特殊保護(hù)

是病根據(jù)女職工身體布局、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫養(yǎng)子女的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)柄的執(zhí)法保

障。

105.未成年工的特殊保護(hù)

是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)歷程中特殊權(quán)柄的保護(hù)。

簡(jiǎn)答題：

1.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)解工具是什么？

答：是勞動(dòng)干系以及與勞動(dòng)干系有密切關(guān)聯(lián)的其他干系。在這兩類社會(huì)干系中，勞動(dòng)干系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)

解的主要工具。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)執(zhí)法干系的特性。

答：勞動(dòng)干系的特性：（1）勞動(dòng)干系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)歷程中所產(chǎn)生的干系，與勞動(dòng)有著直接的關(guān)聯(lián)。（2）勞

動(dòng)干系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（3）勞動(dòng)干系的一方勞動(dòng)者要

成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)準(zhǔn)則。

3.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：

（1）調(diào)解工具不同：民法調(diào)解的工具是以商品干系為主的產(chǎn)業(yè)干系，勞動(dòng)法調(diào)解的工具則是勞動(dòng)干系（2）

執(zhí)法干系的主體不同。（3）調(diào)解的原則不同：民法所調(diào)解的產(chǎn)業(yè)干系主要是商品干系，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有

償?shù)脑瓌t舉行，而勞動(dòng)法中調(diào)解人為的是按勞分派原則。

4.勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：

（1）調(diào)解工具不同。（2）使命不同。

5.勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：

（1）調(diào)解的工具不同。（2）執(zhí)法干系的主體不同。（3）執(zhí)法干系產(chǎn)生的依據(jù)不同。

6.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的適用范疇。

我國(guó)勞動(dòng)法的適用范疇亦稱我國(guó)勞動(dòng)法的效力范疇，指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。

（1）我國(guó)勞動(dòng)法的空間適用范疇。適用于中華人民共和國(guó)范疇內(nèi)。

（2）我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范疇。：勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)執(zhí)法干系的用人單位和勞

動(dòng)者。。

（3）我國(guó)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范疇。勞動(dòng)法生效的時(shí)間，勞動(dòng)法失效的時(shí)間。

7.勞動(dòng)法的作用：

（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)柄，變動(dòng)勞動(dòng)者積極性。（2）建立和諧、穩(wěn)固的勞動(dòng)干系，促進(jìn)生產(chǎn)力的成長(zhǎng)。（3）

建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。

8.我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。

（1）百姓有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)原則；（2）勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；（3）勞動(dòng)者享有按勞分派

和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；（4）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安定衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；（5）勞動(dòng)者有組織工

會(huì)和民主到場(chǎng)權(quán)利的原則.（6）在勞動(dòng)方面男女劃一、民族劃一；（7）提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。

9.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（淵源）有哪些？

（1）來(lái)源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法：國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工條約和建議書(shū)。（2）聯(lián)合國(guó)的有

關(guān)文件、地區(qū)性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等。

10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)執(zhí)法干系的特性：

<1）它的主體雙方具有劃?性和從屬性。（2）它具有國(guó)度意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。（3）它

具有在社會(huì)勞動(dòng)歷程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。

]]勞動(dòng)執(zhí)法干系的種類有哪些？

（1）按生產(chǎn)資料所有制形式芬為：全民所有制單位、團(tuán)體所有制單位、個(gè)別謀劃單位、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)單

位、股份制企業(yè)的勞動(dòng)執(zhí)法干系。（2）按勞動(dòng)者人數(shù)分為：個(gè)別和團(tuán)體勞動(dòng)執(zhí)法干系。（3）按勞動(dòng)者職業(yè)

分為：工人、技能職員、治理職員、學(xué)徒工、幫手勞動(dòng)執(zhí)法干系。（4）按勞動(dòng)者與用人單位分為：本單位

和兼職單位勞動(dòng)執(zhí)法干系。

12.勞動(dòng)執(zhí)法干系產(chǎn)生、變更、終止的條件和條件是什么？

勞動(dòng)執(zhí)法干系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是議決勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)引起的。因此，勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)是勞動(dòng)執(zhí)法干系

產(chǎn)生、變更和消滅的原因，勞動(dòng)執(zhí)法干系的產(chǎn)生、變更和消滅則是勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)引起的終于。

13.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特性：

（1）二者市聯(lián)合的，不可破裂的。（2）二者必須由勞動(dòng)者本人娶現(xiàn)。（3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞

動(dòng)行為能力受到一定的限制。

14.勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)的種類有哪些？

（1）行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處的身分和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)分為勞動(dòng)執(zhí)

法行為、勞動(dòng)行政治理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。（2）事件：自然現(xiàn)象、勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久

喪失。

15.勞動(dòng)執(zhí)法干系產(chǎn)生的執(zhí)法事實(shí)：

只能是勞動(dòng)執(zhí)法執(zhí)法干系主體雙方的合法行為。勞動(dòng)執(zhí)法干系變更的執(zhí)法事實(shí)：?般市勞動(dòng)執(zhí)法干系主體

雙方意思表示一致的合法行為。勞動(dòng)執(zhí)法干系消滅的執(zhí)法事實(shí)：行為人的合法行為和違法行為。

16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)的涵義和種類.

勞動(dòng)執(zhí)法事實(shí)，是指勞動(dòng)執(zhí)法范例準(zhǔn)則的，能夠引起勞動(dòng)執(zhí)法干系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀環(huán)境。種類:

（1）行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的執(zhí)法事實(shí)。分為勞動(dòng)執(zhí)法行為、勞動(dòng)行政治理行為、

勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。（2）事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的執(zhí)法事實(shí)。事件

包括自然現(xiàn)象（自然災(zāi)害），也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失（患病、傷殘、死亡）。

17.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法干系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

具有聯(lián)合性和對(duì)應(yīng)性?權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、排除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）職工推選代

表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽署團(tuán)體合同的權(quán)利；（3）根據(jù)自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）

休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安定衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利：

（7）接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利：（8）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：（9）組織工會(huì)和到場(chǎng)企業(yè)民主治理的權(quán)

利；（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（11）執(zhí)法準(zhǔn)則的其他權(quán)利。義務(wù)有：（1）定時(shí)、保質(zhì)、保量地完成

生產(chǎn)使命或勞動(dòng)使命；（2）進(jìn)步職業(yè)技術(shù)水平；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安定衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品

德；（5）戀慕和保護(hù)大眾產(chǎn)業(yè)；（6）保守國(guó)度機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，便是用人單位

依法享有的權(quán)利；勞動(dòng)者享有的權(quán)利，便是用人單位應(yīng)盡的義務(wù).

18勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)

（1）勞動(dòng)者市具看勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的百姓，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠到場(chǎng)勞動(dòng)的盲、聾、啞

和其他由殘疾的百姓。（2）勞動(dòng)者必須從事執(zhí)法允許的有益于國(guó)度和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)。（3）勞動(dòng)者所

從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或謀劃收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭生齒

的基本生活需要。

19.當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)目標(biāo)：

職業(yè)先容機(jī)構(gòu)先容就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

20.什么是勞動(dòng)就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的百姓在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有?定勞動(dòng)報(bào)酬或謀劃收入的社會(huì)職業(yè)。它

有一下特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的百姓，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠到場(chǎng)勞動(dòng)

的盲、聾、啞和其他有殘疾的百姓；（2）勞動(dòng)者必須從事執(zhí)法允許的有益于國(guó)度和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè);

（3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或謀劃收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一

定的家庭生齒的基本生活需要。

21.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的目標(biāo)和原則是什么？

目標(biāo)是“三連合”：勞動(dòng)部門(mén)先容就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)、自謀職業(yè)相連合。原則；

（1）國(guó)度促進(jìn)就業(yè)原則。（2）劃一就業(yè)原則。（3）勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則。（4）勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)

原則。（5）照顧特殊群體職員就業(yè)原則。（6）阻止未成年人就業(yè)原則。

22.辦理勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？

（1）成長(zhǎng)生產(chǎn)，控制生育。（2）廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道。（3）辦好勞動(dòng)就業(yè)辦事企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)布

置。（4）成長(zhǎng)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，進(jìn)步后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)。（50接納多種辦法，分流企業(yè)富余職員。（6）大

力成長(zhǎng)鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

23.勞動(dòng)就業(yè)辦事企業(yè)的特性是什么？

（1）它是以布置城鎮(zhèn)失業(yè)職員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。（2）它是由國(guó)度和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。（3）它

是勞動(dòng)者生產(chǎn)謀劃自救的經(jīng)濟(jì)組織。（4）它是具有法人資格的股份合作制團(tuán)體經(jīng)濟(jì)組織。

24.勞動(dòng)就業(yè)辦事企業(yè)治理體制：

（1）勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)行歸口治理。（2）行業(yè)主管部門(mén)實(shí)行行業(yè)系統(tǒng)治理。（3）主辦或者扶持單位實(shí)行幫助、

指導(dǎo)。（4）勞動(dòng)就業(yè)辦事企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)治理。

25.勞動(dòng)合同的特性有哪些？

（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的聯(lián)合性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同客

體具有簡(jiǎn)略性，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第

三人的物質(zhì)利益干系。

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用；

（1）它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律、進(jìn)步勞動(dòng)生

產(chǎn)率的重要手段。（3）它是減少和防備產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

27.什么是勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些？

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)干系，依法協(xié)商告竣的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。原則：（1）

合法的原則。a、當(dāng)事人必須具備合法的資格；b、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。C、訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必

須合法。（2）劃一自愿、協(xié)商一致的原則。程序：便是訂立合同的一般程序準(zhǔn)則舉行，即分為要約和承諾

兩個(gè)基本階段。

28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的區(qū)別。

（1）勞動(dòng)合同的成立和生效是既有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別的兩個(gè)執(zhí)法概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，

勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示?致，建立勞動(dòng)合同干系。（2）但是，勞

動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合聯(lián)合定生效。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有執(zhí)法效力的肇始時(shí)間。（3）勞

動(dòng)合同依法成立，即具有執(zhí)法效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)

間始于合同簽署之日。（4）勞動(dòng)合同簽署后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

29.勞動(dòng)合同的種類有哪些？

（1）按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和暫時(shí)工勞動(dòng)合同。（2）按招工工具不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人

勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。（3）按用人方法分為：錄用合同、聘任合同、借調(diào)合同。（4）按勞

動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)別和團(tuán)體勞動(dòng)合同。（5）按合同限期分為：有穩(wěn)定限期的和無(wú)穩(wěn)定限期的勞動(dòng)

合同、以完成一定勞動(dòng)限期的勞動(dòng)合同。（6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、團(tuán)體所有制

單位、個(gè)別謀劃單位等勞動(dòng)合同。

30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容（應(yīng)具備的條款）：

（1）勞動(dòng)合同限期。（2）勞動(dòng)內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)

合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

31.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些？

（1）勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間。（2）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（3）勞動(dòng)報(bào)酬。

32.勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？

（1）勞動(dòng)單位。（2）勞動(dòng)內(nèi)容。（3）勞動(dòng)限期。

33.勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些？

（1）違反執(zhí)法、行政法則的勞動(dòng)合同；（2）接納欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。

34.勞動(dòng)合同履行的原則有哪些？

（1）切身履行的原則。（2）權(quán)利義務(wù)聯(lián)合的原則。（3）全面履行原則。（4）協(xié)作履行原則。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的條件：

（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的執(zhí)法、法則已經(jīng)修改或廢止。（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)答應(yīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)生產(chǎn)使命，

或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的勞動(dòng)使命。（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或產(chǎn)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)

合同準(zhǔn)則的義務(wù)。（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。（5）執(zhí)法允許的其他環(huán)境。

36.勞動(dòng)合同變更的程序有哪些？

（1）實(shí)時(shí)發(fā)起變更合同的要求。（2）定期作出回復(fù)。（3）雙方告竣書(shū)面協(xié)議。

37.排除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？

條件：（1〉雙方自愿。（2）劃一協(xié)商。（3）不得損害一方利益。程序：（1）提前關(guān)照對(duì)方。（2）征求工會(huì)

意見(jiàn)。

38.勞動(dòng)合同終止的條件：

（1）勞動(dòng)合同限期屆滿。（2）勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)修養(yǎng)或判刑。（3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死

亡。（4）執(zhí)法準(zhǔn)則的其他環(huán)境。

39.違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

（1）由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（2）用人單位違反準(zhǔn)

則排除勞動(dòng)合同或存心耽擱不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)

補(bǔ)償責(zé)任。（3）用人單位剝削或無(wú)故拖欠人為的及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間人為的，除在準(zhǔn)則時(shí)間內(nèi)

全額支付勞動(dòng)者人為報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于人為報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位支付勞動(dòng)者人為

低于本地最低人為標(biāo)準(zhǔn)的，要早補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，別的支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）

危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、至殘的，應(yīng)按國(guó)度準(zhǔn)則給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)報(bào)酬。

40.勞動(dòng)者在哪些環(huán)境下可以排除勞動(dòng)合同？

（1）勞動(dòng)者提前關(guān)照用人單位排除勞動(dòng)合同的環(huán)境。（2）隨時(shí)關(guān)照用人單位排除勞動(dòng)合同的環(huán)境：在試用

期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支

付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

41.用人單位在哪些環(huán)境下可以排除勞動(dòng)合同？

一：可隨時(shí)排除勞動(dòng)合同的環(huán)境：（1）在試用期內(nèi)被證明步相符錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用

人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)

任的。二：因勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可提前30日關(guān)照勞動(dòng)

者排除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原勞動(dòng)也不能從事另行部署的勞

動(dòng)的：（2〉勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)解勞動(dòng)崗位，仍不能勝任勞動(dòng)的：（3〉勞動(dòng)合同訂立刻所依

據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同告竣協(xié)議的。

三；因經(jīng)濟(jì)性裁人，用人單位根據(jù)法定程序與被減少職員排除勞動(dòng)合同。

42.用人單位不能排除勞動(dòng)合同的環(huán)境有哪些？

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或負(fù)傷，在準(zhǔn)則的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）執(zhí)法、行政法則準(zhǔn)則的其他環(huán)境。

43.什么是團(tuán)體協(xié)商？它的特點(diǎn)是什么？

團(tuán)體協(xié)商又稱團(tuán)體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽署團(tuán)體勞動(dòng)合同舉行

商談的行為。特點(diǎn)：（1）團(tuán)體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等。（2）團(tuán)體協(xié)商雙方代表的執(zhí)法身分劃一。（3）

團(tuán)體協(xié)商是果然、劃一協(xié)商。（4）團(tuán)體協(xié)商是和平協(xié)商。（5）團(tuán)體協(xié)商是在執(zhí)法、法則準(zhǔn)則的范疇內(nèi)協(xié)商。

44.簡(jiǎn)述團(tuán)體協(xié)商的意義；

（1）它是維護(hù)職工合法權(quán)柄不可缺少的、重要手段。（2）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)固勞動(dòng)干系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、謀

劃和勞動(dòng)秩序的重要保證。（3）它是保障社會(huì)穩(wěn)定的重要要領(lǐng)。

45.團(tuán)體合同條款有哪些分類？

（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款，即準(zhǔn)則勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。（2）目標(biāo)性條款，即準(zhǔn)則在合同限期內(nèi)應(yīng)抵達(dá)的具體目標(biāo)和實(shí)

現(xiàn)該口標(biāo)的主要措施的條款。（3）程序性條款，即準(zhǔn)則團(tuán)體合同自身運(yùn)行的程序準(zhǔn)則的條款》

46.團(tuán)體合同訂立的原則：

合法原則、劃一協(xié)商原則、義務(wù)對(duì)等原則。

47.訂立團(tuán)體合同應(yīng)遵循哪些程序？

（1）團(tuán)體協(xié)商（2）雙方具名（3）報(bào)送審查：7日內(nèi)由用人單位送。（4）公告：勞動(dòng)行政部門(mén)自受到團(tuán)體

合同之日起15日內(nèi)未發(fā)起異議的，團(tuán)體合同生效。

48.什么是人為？人為執(zhí)法調(diào)解要貫徹哪些原則？

人為是指基于勞動(dòng)干系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

原則：0（1）按勞分派原則，這一原則的基本含義是，把勞動(dòng)量作為個(gè)別消費(fèi)品分派的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。

（2）在經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步進(jìn)步人為水平。（3）用人單位自主分派和勞動(dòng)者個(gè)別物質(zhì)利益原則。

49.人為總額由哪些組成？

計(jì)時(shí)人為、計(jì)件人為、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)人為、特殊環(huán)境下支付的人為。

50.簡(jiǎn)述人為保障的意義。

在我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者及其眷屬的生活來(lái)源仍然主要靠工收入的環(huán)境下，一方面保障勞動(dòng)者充分就業(yè)，有正

常、穩(wěn)固的人為收入，另一方面使勞動(dòng)者的有限收入有保障，是我國(guó)立法的一項(xiàng)重要使命。為此，我國(guó)憲

法一面準(zhǔn)則百姓有勞動(dòng)權(quán)，另一面準(zhǔn)則“國(guó)度保護(hù)百姓的合法收入”。為貫徹這一憲法原則，《勞動(dòng)法》、《人

為支付暫行準(zhǔn)則》及有關(guān)政策、法則等對(duì)此作了專門(mén)準(zhǔn)則，形成了較完整的人為保障制度。人為保障制度

的建立，敷衍進(jìn)步企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)職員的治理水安定法制看法，阻止恣意扣罰職工人為現(xiàn)象產(chǎn)生，保障職工

合法收入權(quán)不受侵占，都具有重要意義。

51.簡(jiǎn)述哪些企業(yè)支出不應(yīng)到場(chǎng)人為總額范疇？

以下企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出，不應(yīng)到場(chǎng)人為總額范疇：（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的有關(guān)準(zhǔn)則頒發(fā)和支付的各類

獎(jiǎng)金；（2）購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品支出；（3）職工出差用度；（4）職工福利用度；（5〉勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。

52.最低人為有那些要件？

最低人為是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的人為。有三個(gè)要件：（1）是勞動(dòng)者在單

位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，這是取得最低人為的大條件；二是最低人為標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是

勞動(dòng)干系雙方自愿協(xié)商的；（3）是只要?jiǎng)趧?dòng)提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低

于政府準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)。

53.確定最低人為標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)思慮的因素是什么？

一、應(yīng)參考的因素：（1）勞動(dòng)者本人及均勻贍養(yǎng)生齒的最低生活用度；（2）社會(huì)均勻人為水平；（3）勞動(dòng)

生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)水平的差異。二、不得作為最低人為組成部分：（1）加班

加點(diǎn)人為。（2）中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊勞動(dòng)環(huán)境、條件下的補(bǔ)助。（3）國(guó)度執(zhí)

法、法則、政策準(zhǔn)則的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利報(bào)酬等。

54.最低人為標(biāo)準(zhǔn)的公布有那些準(zhǔn)則？

（1）最低人為具體標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府答應(yīng)，并在答應(yīng)7日后公布；（2）應(yīng)將最低人為標(biāo)

準(zhǔn)及其適用范疇在本地政府公報(bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上公布，使寬大勞動(dòng)者知道。

55.建立最低人為制度的意義是什么？

<1）最低人為制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。（2）最低人為制度作為國(guó)度干預(yù)分派，可以保障勞

動(dòng)者權(quán)柄，保證社會(huì)的成長(zhǎng)和穩(wěn)固。（3）我國(guó)人為制度與國(guó)際勞工組織人為制度接軌。

56.人為品級(jí)制度包括哪些方面？

人為標(biāo)準(zhǔn)、人為品級(jí)表、技能品級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

57.人為品級(jí)制度的意義有哪些？

（1）可以保證按勞分派原則和效益剛正原則的貫徹實(shí)施。（2）可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能和鉆研業(yè)務(wù)的積極

性和主動(dòng)性。（3）可以合理使用勞動(dòng)力。

58.我國(guó)的人為保障措施有哪些？

用人單位不得剝削勞動(dòng)者的人為。一、用人單位可代扣勞動(dòng)者人為的環(huán)境；（1）用人單位代扣代繳個(gè)別所

得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)別包袱的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用度。（3）法院訊斷、裁定中要求代扣

的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)。（4）執(zhí)法、法則準(zhǔn)則從勞動(dòng)者人為中扣除的其他用度。（5）由于勞動(dòng)者本人原因給用

人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可從勞動(dòng)者本人的

人為中扣除。二：扣除數(shù)額的限制：不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月人為的20機(jī)若少于本地月最低人為標(biāo)準(zhǔn)的，則

按最低人為標(biāo)準(zhǔn)支付。

59.用人單位在什么環(huán)境下可以代扣勞動(dòng)者的人為？

（D用人單位代扣代繳個(gè)別所得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)別包袱的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用度。（3）

法院訊斷、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)。（4）執(zhí)法、法則準(zhǔn)則從勞動(dòng)者人為中扣除的其他用度。（5）

由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償可從勞動(dòng)者本人的人為中扣除。

60.人為制度的種類分哪幾種？

人為品級(jí)制度、布局人為制度、效益人為制度。

61.人為形式的種類有哪些？

計(jì)時(shí)人為、計(jì)件人為、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助與補(bǔ)貼。

62.特殊環(huán)境下人為的種類有哪些？

（1）履行國(guó)度和社會(huì)義務(wù)時(shí)期的人為；（21）加班人為；（3）年休假人為；（4）婚、喪假人為；（5）探親

假人為；（6）歇工時(shí)期的報(bào)酬：（7）企業(yè)依法休業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的人為。

63.勞動(dòng)時(shí)間和休息休假執(zhí)法調(diào)解的意義：

（1）勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的執(zhí)法保障。休息權(quán)是我國(guó)憲法所準(zhǔn)則的百姓基本權(quán)利之一，我國(guó)憲法準(zhǔn)則：中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者休息、休假的執(zhí)法保障，主要目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的健

康和安定。（2）促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技能的成長(zhǎng)，進(jìn)步勞動(dòng)效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著科學(xué)技能和經(jīng)濟(jì)的不斷成

長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)逐步創(chuàng)造條件，使勞動(dòng)者有更多的時(shí)間和物質(zhì)從事業(yè)余文化科學(xué)技能的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)能力，

更新知識(shí)布局，以適應(yīng)社會(huì)成長(zhǎng)對(duì)職業(yè)能力的要求。工時(shí)制度的成長(zhǎng)是社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)文明的一個(gè)標(biāo)志。

64.勞動(dòng)日的種類有哪些？

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日、縮短勞動(dòng)日、延長(zhǎng)勞動(dòng)日、不定時(shí)勞動(dòng)日。

65.縮短勞動(dòng)日適用于哪些環(huán)境？

從事有毒有害勞動(dòng)、條件艱苦勞動(dòng)、太過(guò)告急勞動(dòng)、特殊沉重體力勞動(dòng)。

66.延長(zhǎng)勞動(dòng)日適用于哪些環(huán)境？

突擊性、季候性比較強(qiáng)的勞動(dòng)。

67.可實(shí)行不定時(shí)勞動(dòng)制的職員有哪些？

企業(yè)中的高級(jí)治理職員、外勤職員、傾銷職員、部分值班職員和其他因勞動(dòng)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間衡量的職

工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸職員、司機(jī)、裝卸職員等。

68.休息休假的種類有哪些？

（1）一個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的休息時(shí)間。（2）兩個(gè)勞動(dòng)日之間的休息時(shí)間。（3）公休沐日（4）法定節(jié)日（5）探親

假（6）年休假

69.簡(jiǎn)述執(zhí)法上限制加班加點(diǎn)的意義：

（1）有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，進(jìn)步勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。（2）實(shí)行勞逸連合，保護(hù)勞動(dòng)者的身體

健康。（3）節(jié)省加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。

70.關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)日的準(zhǔn)則有哪些？

（1）用人單位由于生產(chǎn)謀劃需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；

因特殊原因需延長(zhǎng)勞動(dòng)日的，在保隙勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不

得超過(guò)36小時(shí)。（2）延長(zhǎng)勞動(dòng)日不受限制的：產(chǎn)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和

產(chǎn)業(yè)安定，需要告急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、大眾設(shè)施產(chǎn)生阻礙，影響生產(chǎn)和民眾利益，必須實(shí)

時(shí)搶修的。

71.在哪些特殊環(huán)境下，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條的限制？

（1）產(chǎn)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安定健康和國(guó)度資財(cái)遭受到嚴(yán)重威脅，需要告急處理：

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、大眾設(shè)施產(chǎn)生阻礙，影響生產(chǎn)和大眾利益，必須實(shí)時(shí)搶修：（3）必須利用

法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)時(shí)期舉行設(shè)備查驗(yàn)、保養(yǎng)；（4）國(guó)度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)際告急使命或上級(jí)

部署的其他告急使命，以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品告急使命：（5）為完成

國(guó)防告急使命或上級(jí)在國(guó)度籌劃外部署其他告急生產(chǎn)使命；（6）法定其他特殊環(huán)境。

72.勞動(dòng)安定衛(wèi)生的意義是什么？

（1）有效地防備傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)歷程中的人身安定和健康。（2）有

利于改善勞動(dòng)條件和減少沉重的體力勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)力。（3）促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)技能的成長(zhǎng)。

73.安定技能規(guī)程的內(nèi)容有哪些？：

（1）建筑物和通道的安定（2）機(jī)器設(shè)備的安定（3）電器設(shè)備的安定（4）動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安定（5）建

筑工程的安定（6）礦山安定

74.勞動(dòng)安定衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？

（1）防備粉塵危害的準(zhǔn)則（2）防備有毒有害物質(zhì)危害的準(zhǔn)則（3）防備噪音和強(qiáng)光的準(zhǔn)則（4）防暑降溫

和防寒的準(zhǔn)則（5）透風(fēng)照明的準(zhǔn)則（6）個(gè)別防護(hù)用品的準(zhǔn)則（7）職工健康治理的準(zhǔn)則

75.勞動(dòng)安定衛(wèi)生治理制度的內(nèi)容有哪些？

（1）安定生產(chǎn)責(zé)任制度（2）安定技能措施籌劃制度（3）安定生產(chǎn)教誨、審核制度（4）安定生產(chǎn)杳抄制

度（5）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度（6）傷亡事故報(bào)告制度。

76.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察法則的內(nèi)容有哪些？

（1）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督組織的設(shè)置。（2）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員資格的準(zhǔn)則（3）勞動(dòng)保護(hù)

監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)（4）獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則。

77.傷亡事故報(bào)告制度的內(nèi)容有哪些？

（1）傷亡事故的分類：1、按事故原因分為因工傷亡和非因工傷亡；2、按所受傷害程度和傷亡人數(shù)分為：

輕傷事故（損失勞動(dòng)日為1天的傷害事故）重傷事故（有重傷無(wú)死亡的事故）死亡事故（一次死亡1-2人

的事故）重大傷亡事故（一次死亡3-9人的事故）特大傷亡事故（一次死亡10人以上的事故）（2）傷亡事

故報(bào)告（3）傷亡事故的觀察（4）傷亡事故的處理。

78.女職工特殊保護(hù)的概念是什么？女職工范疇？

女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體布局、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫養(yǎng)子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女

特殊權(quán)柄的執(zhí)法保障。范疇：從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。

79.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容有哪些？

（1）阻止部署女職工從事礦山、井下、國(guó)度準(zhǔn)則的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞

動(dòng)。（2）《女職工禁忌勞動(dòng)范疇的準(zhǔn)則》中的準(zhǔn)則：1、礦山井下作業(yè).2、森林業(yè)斬柴、歸楞及流放作業(yè)。

3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)度標(biāo)準(zhǔn)中的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；

以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5、一連負(fù)重每次超過(guò)20公斤，中斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。

80.對(duì)婦女生理機(jī)能變化歷程中的保護(hù)指哪方面？

1、經(jīng)期保護(hù)2、孕期保護(hù)3、產(chǎn)期保護(hù)4、哺乳期的保護(hù)。

81.未成年工特殊保護(hù)的概念？范疇？

未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)歷程中特殊權(quán)柄的

保護(hù)。未成年工的范疇：年滿16周歲至18周歲的少年工人。

82.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)。

（1）職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動(dòng)者為特定工具的勞動(dòng)資源開(kāi)辟活動(dòng)；（2）是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的

某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；（3）它通常是根據(jù)國(guó)度職業(yè)分類和職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)舉行的范例化培訓(xùn)。

83.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義：

（1）增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要。（2）增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是成長(zhǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的急迫需要。（3）增強(qiáng)職

業(yè)培訓(xùn)有利于進(jìn)步勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)。（4）增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)百姓的

勞動(dòng)權(quán)。

84.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的原則：

（1）先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則。這一原則是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)本質(zhì)要求的概括。（2）需求向?qū)г瓌t。該原則首先

建立全部培訓(xùn)過(guò)冬的根本依據(jù)是客觀實(shí)際需求。（3）投資受益原則。這是對(duì)勞力開(kāi)辟投資與勞力支配、使

用制約機(jī)制的設(shè)定。（4）效益責(zé)任原則。這是對(duì)公里培訓(xùn)實(shí)體及其主管職員行為責(zé)任的界定。（5）學(xué)以至

用原則.這是對(duì)勞動(dòng)力開(kāi)辟與利用干系的表述，它指明二者是手段與目的的干系：開(kāi)辟是為了充分利用。

85.職業(yè)培訓(xùn)的分類有哪些？技能審核有哪些種類？

分類：就業(yè)前培訓(xùn)I、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)I。

審核種類：（1）錄用審核（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)審核（3）上崗、轉(zhuǎn)崗審核（4）本品級(jí)審核（5）升級(jí)審核（6）技

師任職資格審核。

86.就業(yè)前培訓(xùn)的形式有哪些？

學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)中心和學(xué)校培訓(xùn)。

87.簡(jiǎn)述在職培訓(xùn)的特點(diǎn)。

（1）培訓(xùn)用度應(yīng)由用人單位承擔(dān)（2）培訓(xùn)的開(kāi)始較高，專業(yè)性較強(qiáng)。（3）這種教誨投資少、收效快、所

學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)。（4）學(xué)習(xí)形式靈敏多樣，易于舉行。

88.職工教誨的特點(diǎn)有哪些？在職培訓(xùn)的方法？

（1）所培訓(xùn)的是使用中的勞動(dòng)力，因而培訓(xùn)用度應(yīng)由用人單位承擔(dān)而受培者應(yīng)以具有勞動(dòng)干系未條件，縱

然是離崗培訓(xùn)，勞動(dòng)干系仍存在.（2）培訓(xùn)的開(kāi)始高、專業(yè)性較強(qiáng)。（3）投資少、收效快、所學(xué)內(nèi)容針對(duì)

性強(qiáng)。（4）學(xué)習(xí)形式靈敏多樣，易于舉行。

方法：在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專門(mén)培訓(xùn)。

89.闡明技工學(xué)校培訓(xùn)的使命和特點(diǎn)。

技工學(xué)校是專門(mén)培訓(xùn)中等技能工人的學(xué)校，它具有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：（1）是學(xué)習(xí)文化知識(shí)和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)

并重；（2）是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操縱訓(xùn)練并重。技校兼有自己的傳授設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施，因而它培育的

學(xué)生具有較全面的理論知識(shí)和操縱技術(shù)。

90.職業(yè)技術(shù)審核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《國(guó)度職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)》、《工人技能品級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《技師考評(píng)條件》、企業(yè)內(nèi)部的崗位范例。

91.《工人技能品級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》有哪些內(nèi)容？

（1）技能品級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的定義及執(zhí)法效力。（2）制定技能品級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原則、標(biāo)準(zhǔn)的類別和品級(jí)。（3）技能品級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：職業(yè)理論知識(shí)要求、職業(yè)技能操縱要求、勞動(dòng)條例。

92.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)概念的內(nèi)容：

（1）保險(xiǎn)的工具范疇限于職工一一勞動(dòng)者，不包括其他成員。（2）保險(xiǎn)的內(nèi)容范疇限于勞動(dòng)危害中的各險(xiǎn)

種，不包括此外的產(chǎn)、也、經(jīng)濟(jì)等危害。（3）保險(xiǎn)報(bào)酬支付的依據(jù)，是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失

勞動(dòng)能力或失離職業(yè)崗位。（4）社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度。

93社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？

4）社會(huì)保險(xiǎn)的密觀桌礎(chǔ)，是勞動(dòng)范疇中存在的危害，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動(dòng)者人身，此類保險(xiǎn)的項(xiàng)目限于與勞

動(dòng)者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故，消除非人身保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)干系的各方主體特定。（3）職工的社會(huì)保險(xiǎn)是

逼迫性保險(xiǎn)。（4）社會(huì)保險(xiǎn)的總體目標(biāo)是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的持續(xù)舉行，因而對(duì)具體受保人的負(fù)賠并不是

單純的經(jīng)濟(jì)支付，在支付方法上也并非一次性支付而往往需作持續(xù)的定期支付。（5）保險(xiǎn)基金組成不同，

主要由用工方繳納和國(guó)度財(cái)務(wù)支持。

94.社會(huì)保險(xiǎn)的作用是什么？

（1）保護(hù)退出勞動(dòng)范疇者的正當(dāng)權(quán)柄，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定聯(lián)合，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常舉行。（2）免除職工

的后顧之憂，變動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性。（3）增強(qiáng)安定防備勞動(dòng)，促進(jìn)安定生產(chǎn)。（4）有利于職工步隊(duì)的正

常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

95.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：

（1）被保險(xiǎn)工具范疇不同。前者僅限于勞動(dòng)者，后者可以是一切百姓。（2）兩者性質(zhì)不同。前者是逼迫保

險(xiǎn)，后者是恣意性保險(xiǎn)。（3）二者保險(xiǎn)基金的組成和征集方法不同。（4）兩種保險(xiǎn)干系確當(dāng)事人不同。商

業(yè)保險(xiǎn)干系確當(dāng)事人，投保人為百姓，被保險(xiǎn)人通常是投保人自己或指定的人。

96.社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法調(diào)解的原則：

（1）保證基本生活需要，量力進(jìn)步原則。（2）有利于生產(chǎn)成長(zhǎng)的原則（3）社會(huì)化原則。

97.社會(huì)保險(xiǎn)體制的內(nèi)容是什么？

（1）建立多條理保險(xiǎn)制度：即國(guó)度建立基本保險(xiǎn)、用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)別建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。（2）優(yōu)

化保險(xiǎn)基金籌集、使用制度：保險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定取、略有結(jié)余、留有部分積累的原則。（3）建立

專門(mén)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

98.保險(xiǎn)報(bào)酬支付依據(jù)是什么？

（1）勞動(dòng)能力喪失（2）勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷（3）勞動(dòng)能力使用中斷（4）職工死亡。

99.保險(xiǎn)報(bào)酬謀略依據(jù)是什么？

（1）以職工原人為為依據(jù)（2）以工齡為依據(jù)（3）以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)（4）以國(guó)度宏觀政策為依據(jù)。

100.負(fù)傷和疾病保險(xiǎn)報(bào)酬：

（1）因工負(fù)傷和職業(yè)病保險(xiǎn)報(bào)酬：職業(yè)病患者脫產(chǎn)休養(yǎng)，在1年以內(nèi)，發(fā)原人為；1年以后，按原人為的

90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：還鄉(xiāng)休養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按90%發(fā)給。（2）非因工負(fù)傷

和平庸疾病保險(xiǎn)報(bào)酬：企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要中止勞動(dòng)治療時(shí)，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

101.殘疾品級(jí)分哪幾品級(jí)？

?4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

102.死亡保險(xiǎn)報(bào)酬有哪些？

（1）因工死亡的按企業(yè)均勻人為3個(gè)月的數(shù)額發(fā)給喪葬費(fèi)，對(duì)其生前扶養(yǎng)的直系支屬，依人數(shù)按死者人為

25-50*的比率定期發(fā)給撫恤費(fèi)：（2〉非因工死亡的按企業(yè)均勻人為2個(gè)月的數(shù)額發(fā)給，對(duì)遺屬按人數(shù)?次

性發(fā)給相當(dāng)四者6T2個(gè)月人為數(shù)額；暫時(shí)工非因工死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性發(fā)給遺屬救助費(fèi)。

103.養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬有哪些？

（1）離、退休。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)目。

104.失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)酬有哪些？

（1）包括失業(yè)救助金：失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救助金時(shí)期的醫(yī)療費(fèi)或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)：直系支屬扶

養(yǎng)費(fèi)：失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)：生產(chǎn)自救費(fèi)以及治理用度。（2）失業(yè)救助金：工齡滿5年及5年以上的，

按24個(gè)月發(fā)給，勞動(dòng)1年以上不足5年的，最多按12個(gè)月發(fā)給。救助金發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地政府準(zhǔn)則

的社會(huì)救助金的120-150%

105.職工福利、救助制度的內(nèi)容：

生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼。

106.社會(huì)保險(xiǎn)的改革：

試行國(guó)度建立基本保險(xiǎn)、企業(yè)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工個(gè)別自愿投報(bào)等多條理布局的新體制。

107.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品德的干系和區(qū)別：

（1）前者屬于執(zhí)法干系范疇，是一種義務(wù)，后者屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條；（2）前者的直接口

的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)柄的實(shí)現(xiàn)；（3）前者實(shí)

現(xiàn)的手段必須伴以懲戒，后者主要是依附內(nèi)疚和自責(zé)。關(guān)聯(lián)和互助點(diǎn)：（1）是互助寓于聯(lián)合主體一一勞動(dòng)

者（2）是互助調(diào)解聯(lián)合行為（3）是最終目的的一致性。

108.勞動(dòng)紀(jì)律有哪些特點(diǎn)？

是勞動(dòng)者自己的紀(jì)律；是勞動(dòng)者自覺(jué)的紀(jì)律；是勞動(dòng)者自愿的紀(jì)律。

勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品德的作用是什么？（1）可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常舉行。（2）可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率

的進(jìn)步。（3）勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)治理。（4）有利于社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)。

109.穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律的目標(biāo)：

思想教誨與懲罰相連合。

110.獎(jiǎng)勵(lì)有哪些種類？

記功、記大功、晉級(jí)、通令夸獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（勞動(dòng)）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同

時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

111.處罰有哪些種類？

（1）行政處分（2）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)人為、降低人為級(jí)別、補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。（3）刑事制裁

112.怎樣舉行職業(yè)品德的樹(shù)立和培育？

（D酷愛(ài)勞動(dòng)，以主人翁態(tài)度看待本職勞動(dòng)（2）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，吃苦鉆研生產(chǎn)技能（3）遵守勞

動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序（4）檢樸節(jié)省，愛(ài)廠如家（5）尊師愛(ài)徒，聯(lián)合互助

113.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)：

具有鮮明的階級(jí)性、普遍的群眾性和重要的社會(huì)性。（1）階級(jí)性說(shuō)明，工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，是真正

的工人階級(jí)組織。（2）群眾性說(shuō)明，工會(huì)在其本階級(jí)范疇內(nèi)有最普遍的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。

（3）社會(huì)性說(shuō)明，工會(huì)是聯(lián)合工人推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α?/p>

114.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)：

權(quán)利：（1）到場(chǎng)治理國(guó)度事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利（2）對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法是監(jiān)督權(quán)。（3）保障職

工依法行使民主到場(chǎng)的權(quán)利（4）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽署勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽署團(tuán)體合同

的權(quán)利。

職責(zé)：（1）教誨職工的職責(zé)（2）組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)比賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技能改革和

技能協(xié)作活動(dòng)。（3）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工團(tuán)體福利事業(yè)，做好人為、勞動(dòng)保護(hù)和

勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)。

115.簡(jiǎn)述職工民主治理的概念和作用：

概念：職工民主治理是指企業(yè)職工議決職工大會(huì)或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)

企業(yè)和職工合法權(quán)柄，表現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)治理制度。

作用：（1）可以充分保障職工的主人翁身分和合法權(quán)柄。（2）可以保障廠長(zhǎng)認(rèn)真制的順利執(zhí)行。（3）可以

增強(qiáng)企業(yè)活力。

116.職工代表大會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：

審議權(quán)、同意或反對(duì)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

117.職工代表大會(huì)的性質(zhì)：

是企業(yè)實(shí)行民主治理的基本形式，是職工行使民主治理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

118.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的執(zhí)法身分：

職工代表大會(huì)是企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中不可缺少的重要一環(huán)。其執(zhí)法身分的重要表現(xiàn)還在于職代會(huì)的審議權(quán)、

同意或反對(duì)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

119.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有哪些？

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)干系產(chǎn)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的沖突。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議是產(chǎn)生在勞

動(dòng)執(zhí)法干系當(dāng)事人一一用工方和職工之間的爭(zhēng)議。（3）當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)干系中的權(quán)利和

義務(wù)，而不包含雙方以其他主:體資格、在其他勞動(dòng)執(zhí)法干系中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。

120.勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)法調(diào)解的意義是什么？

（1）深化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)干系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮。（2）議決爭(zhēng)議處理，增強(qiáng)勞動(dòng)法

制宣傳，進(jìn)步雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性。（3）實(shí)時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞

動(dòng)制度改革的順利舉行

121.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同，分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。（2）依爭(zhēng)議的人數(shù)分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體勞

動(dòng)爭(zhēng)議。（3）依當(dāng)事人國(guó)籍不同分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。

122.我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇有哪些？

勞動(dòng)執(zhí)法干系主體之間的所有權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生障礙以及附隨干系運(yùn)行產(chǎn)生障礙都應(yīng)當(dāng)在消除之列，但受理

的范疇是逐步擴(kuò)展的。具體內(nèi)容：（1）因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

（2）因執(zhí)行國(guó)度有關(guān)人為、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的準(zhǔn)則產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（3）因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的

爭(zhēng)議。（4）執(zhí)法、法則準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)依照《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

123.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：

（1）著重調(diào)解實(shí)時(shí)處理的原則（2）依法處理的原則（3）剛正處理原則（4）三方原則

124.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)協(xié)商程序有哪些？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個(gè)主要程序和特殊處理程序。

125.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中執(zhí)法文書(shū)送達(dá)制度主要接納哪些方法？

直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)或郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

126.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。

（1）爭(zhēng)議案件統(tǒng)領(lǐng)制度；（2）回避制度；（3）時(shí)效制度：（4）送達(dá)制度；（5）仲裁監(jiān)督制度。

127.仲裁機(jī)構(gòu)的受案范疇？

仲裁委員會(huì)受理本地區(qū)以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的

爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)度有關(guān)人為、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的準(zhǔn)則產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)

生的爭(zhēng)議；4、依法準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

敘述題：

1.試述我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本原則：

（1）百姓有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則。（2）勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。（3）勞動(dòng)者享有

按勞分派和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則。（4）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安定衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則。（5）勞動(dòng)者

有組織工會(huì)和民主到場(chǎng)權(quán)利的原則。（6）在勞動(dòng)方面男女劃一、民族劃?的原則。（7）提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議

的權(quán)利的原則。

2.試述我國(guó)《勞動(dòng)法》的概念及調(diào)解工具。

勞動(dòng)法是指調(diào)解勞動(dòng)干系以及與勞動(dòng)干系有密切關(guān)聯(lián)的其他干系的執(zhí)法范例的總和。

我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)解工具是勞動(dòng)干系以及與勞動(dòng)干系有密切關(guān)聯(lián)的其他干系。此中勞動(dòng)干系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)

解的主要工具。

勞動(dòng)法調(diào)解的勞動(dòng)干系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)歷程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)干

系。勞動(dòng)干系具有自己的特性。

與勞動(dòng)干系有密切關(guān)聯(lián)的其他干系本身不是勞動(dòng)干系，但是他們與勞動(dòng)干系有密切關(guān)聯(lián)，因此也是勞動(dòng)法

調(diào)解工具，這些干系主要有以下幾種：（1）治理勞力方面的干系：（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的干系：（3）處理勞

動(dòng)爭(zhēng)議所產(chǎn)生的某些干系；（4）工會(huì)組織與單位行政之間的干系：（5）有關(guān)國(guó)度機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法舉行監(jiān)

督查抄而產(chǎn)生的干系。

3.試述勞動(dòng)執(zhí)法干系和勞動(dòng)干系的區(qū)別：

（1）勞動(dòng)干系是生產(chǎn)干系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)執(zhí)法干系則是意志干系，屬于上層建筑范

疇。（2）勞動(dòng)干系的形成是以勞動(dòng)為條件，產(chǎn)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)歷程中；勞動(dòng)執(zhí)法干系的形成則是以勞動(dòng)

執(zhí)法范例的存在為條件，產(chǎn)生在勞動(dòng)執(zhí)法范例調(diào)解勞動(dòng)干系的范疇內(nèi)。（3）勞動(dòng)干系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)

執(zhí)法干系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)。

4.試述勞動(dòng)執(zhí)法干系主體、內(nèi)容和客體三者之間的干系。

勞動(dòng)執(zhí)法干系主體依法享有權(quán)利并承