勞務派遣勞動用工協議合同范本(2024版)

編號：__________勞務派遣勞動用工協議合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣勞動用工協議合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)依據1.4合同效力1.5合同解除與終止第二章：勞務派遣單位與被派遣勞動者的權利義務2.1勞務派遣單位的權利義務2.2被派遣勞動者的權利義務第三章：派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容3.3工作地點與工作時間第四章：勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬4.2工資支付方式與時間4.3福利待遇第五章：社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇第六章：勞動保護與安全保障6.1勞動保護6.2安全保障第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2調解與仲裁8.3法律訴訟第九章：違約責任與賠償9.1違約行為9.2賠償責任第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：保密與知識產權11.1保密義務11.2知識產權保護第十二章：合同的生效、履行與驗收12.1合同生效12.2合同履行12.3合同驗收第十三章：其他約定13.1信息變更13.2附件13.3補充協議第十四章：附則14.1合同的修訂14.2合同的解釋權14.3合同的簽署與生效合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所用詞語的含義如下：（1）派遣單位：指依法成立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)或者其他經濟組織。（2）被派遣單位：指接受派遣單位派遣的勞動者提供工作崗位的企業(yè)或者其他組織。（3）勞動者：指由派遣單位派遣至被派遣單位，按照被派遣單位的要求提供勞動的的自然人。1.1.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于派遣單位與被派遣單位之間，按照雙方約定，派遣勞動者提供勞動服務的情況。1.3法律法規(guī)依據1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣管理暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件滿足之日起失效。1.4.2本合同的任何修改、補充均須經雙方協商一致，并以書面形式作出，否則無效。1.5合同解除與終止1.5.1除本合同另有約定外，任何一方提前解除或者終止本合同的，應當提前通知對方，并按照本合同約定承擔相應的違約責任。第二章：勞務派遣單位與被派遣勞動者的權利義務2.1勞務派遣單位的權利義務2.1.1派遣單位應按照本合同約定，向被派遣單位提供符合要求的勞動者。2.1.2派遣單位應保障勞動者的合法權益，按時足額支付勞動者的工資、福利和保險等。2.1.3派遣單位應負責勞動者在派遣期間的管理、培訓和考核工作。2.2被派遣勞動者的權利義務2.2.1勞動者應按照被派遣單位的要求，提供相應的勞動服務。2.2.2勞動者應遵守被派遣單位的規(guī)章制度，服從被派遣單位的管理。2.2.3勞動者應按照派遣單位的要求，參加派遣單位組織的培訓和考核。第三章：派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位3.1.1派遣單位應根據被派遣單位的需求，向被派遣單位提供合適的勞動者。3.1.2派遣單位應確保勞動者具備被派遣崗位所需的知識、技能和經驗。3.2工作內容3.2.1勞動者應按照被派遣單位的工作要求，完成被派遣單位安排的工作任務。3.2.2勞動者應保證工作質量，達到被派遣單位的要求。3.3工作地點與工作時間3.3.1勞動者在被派遣期間，工作地點為被派遣單位指定的地點。3.3.2勞動者應遵守被派遣單位的工作時間規(guī)定，按時上下班。第四章：勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬4.1.1派遣單位應按照本合同約定，按時足額支付勞動者的工資。4.1.2勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。4.2工資支付方式與時間4.2.1派遣單位應通過銀行轉賬等非現金方式支付勞動者工資。4.2.2工資支付時間為每月5日前，逾期支付的，應按照遲延支付工資部分5%的標準支付經濟補償。4.3福利待遇4.3.1派遣單位應按照本合同約定，為勞動者繳納社會保險。4.3.2派遣單位應按照本合同約定，為勞動者提供福利待遇。第五章：社會保險與福利5.1社會保險5.1.1派遣單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2派遣單位應按時足額繳納社會保險費，并代扣代繳勞動者個人應繳納的社會保險費。5.2福利待遇5.2.1派遣單位應按照本合同約定，為勞動者提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.2.2派遣單位應根據國家及地方人民政府的規(guī)定，保障勞動者的福利待遇權益。第八章：培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1派遣單位應根據勞動者的需要和被派遣單位的要求，提供必要的培訓機會。8.1.2派遣單位應負責組織勞動者的培訓工作，并承擔培訓費用。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1派遣單位應協助勞動者實現職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會。8.2.2派遣單位應定期與勞動者溝通，了解勞動者的職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應的支持。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.1.2如協商不成，任何一方均有權向勞動者所在地的人民法院提起訴訟。9.2調解與仲裁9.2.1雙方同意接受調解，如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均應遵守。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.1.1任何一方提出變更本合同的，應提前通知對方，并經雙方協商一致。10.1.2合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.2合同解除10.2.1任何一方提前解除本合同的，應提前通知對方，并按照本合同約定承擔相應的違約責任。10.2.2派遣單位提前解除本合同的，應一次性支付勞動者剩余勞動合同期限的工資。10.3合同終止10.3.1本合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件滿足的，本合同終止。10.3.2合同終止后，派遣單位應一次性支付勞動者工資、加班費、經濟補償等。第十一章：保密與知識產權11.1保密義務11.1.1勞動者應對在派遣期間獲得的被派遣單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.1.2勞動者不得泄露被派遣單位的客戶信息、合同信息等涉及商業(yè)秘密的信息。11.2知識產權保護11.2.1勞動者在派遣期間創(chuàng)造的知識產權，歸被派遣單位所有。11.2.2勞動者應協助被派遣單位維護知識產權的合法權益。第十二章：合同的生效、履行與驗收12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不影響雙方在合同生效前已經產生的權利和義務。12.2合同履行12.2.1雙方應按照本合同的約定，履行各自的義務。12.2.2雙方應遵守國家法律法規(guī)，共同維護勞動者的合法權益。12.3合同驗收12.3.1本合同的履行情況，應由雙方共同進行驗收。12.3.2合同驗收不合格的，雙方應協商解決，直至達到合同約定的標準。第十三章：其他約定13.1信息變更13.1.1如雙方的聯系信息發(fā)生變更，應及時通知對方，并更新合同相關內容。13.1.2信息變更應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。13.2附件13.2.1本合同附件為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。13.2.2附件應包括勞動者檔案資料、崗位職責描述、培訓計劃等。13.3補充協議13.3.1如雙方對本合同內容有其他補充約定的，可以簽訂補充協議。13.3.2補充協議應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十四章：附則14.1合同的修訂14.1.1本合同的修訂應由雙方協商一致，并采用書面形式。14.1.2修訂后的合同經雙方簽字或者蓋章后生效。14.2合同的解釋權14.2.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2.2如對本合同的解釋發(fā)生爭議，應提交仲裁委員會或者人民法院處理。14.3合同的簽署與生效14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方義務甲方應確保乙方的派遣員工符合被派遣單位的工作要求，具備相應的技能和經驗。如乙方派遣員工不符合要求，甲方應負責重新派遣符合要求的員工。1.2甲方權利甲方有權根據業(yè)務需求，調整乙方的派遣員工的工作崗位和工作內容。如甲方調整工作崗位或工作內容，乙方應予以配合。1.3甲方培訓責任甲方應負責對乙方派遣員工進行必要的業(yè)務培訓和安全培訓。如派遣員工因培訓不足導致工作失誤，甲方應承擔相應責任。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方義務乙方應確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。如派遣員工違反甲方的規(guī)章制度，乙方應承擔相應責任。2.2乙方工資支付義務乙方應按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的工資、福利和保險等。如乙方遲延支付工資，應支付遲延支付工資部分5%的經濟補償。2.3乙方培訓義務乙方應協助甲方對派遣員工進行業(yè)務培訓和安全培訓。如乙方未協助甲方進行培訓，導致派遣員工工作失誤，乙方應承擔相應責任。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介義務第三方中介應按照本合同約定，為甲方和乙方提供專業(yè)的勞務派遣服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬管理等。3.2第三方中介權利第三方中介有權根據甲乙雙方的需求，調整派遣員工的工作崗位和工作內容。如第三方中介調整工作崗位或工作內容，甲乙雙方應予以配合。3.3第三方中介培訓責任第三方中介應負責對派遣員工進行必要的業(yè)務培訓和安全培訓。如派遣員工因培訓不足導致工作失誤，第三方中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工檔案資料2.崗位職責描述3.培訓計劃4.工資條5.社會保險繳納證明6.福利待遇證明7.工作說明書8.崗位操作規(guī)程9.安全培訓資料10.業(yè)務培訓資料二、違約行為及認定：1.派遣單位未按約定提供符合要求的勞動者，或未按時足額支付勞動者工資、福利和保險等。2.被派遣單位未按約定提供工作崗位，或未按時足額支付勞動者工資、福利和保險等。3.第三方中介未按約定提供專業(yè)的勞務派遣服務，或未按時足額支付勞動者工資、福利和保險等。4.任何一方違反本合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照雙方約定，派遣勞動者提供勞動服務的行為。2.派遣單位：指依法成立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)或者其他經濟組織。3.被派遣單位：指接受派遣單位派遣的勞動者提供工作崗位的企業(yè)或者其他組織。4.勞動者：指由派遣單位派遣至被派遣單位，按照被派遣單位的要求提供勞動的自然人。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不適應