2024版事業(yè)單位人員聘用制度

編號：__________2024版事業(yè)單位人員聘用制度甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位人員聘用制度合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：聘用條件2.1聘用對象2.2聘用資格2.3聘用程序2.4聘用期限第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位變更3.4崗位解除第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金待遇4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資調(diào)整第五章：社會保障5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療待遇5.4工齡與假期第六章：培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)制度6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3考核制度6.4考核結(jié)果運用第七章：聘用合同的解除和終止7.1合同解除的情形7.2合同終止的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4合同解除和終止的程序第八章：爭議處理8.1爭議類型8.2協(xié)商解決8.3調(diào)解程序8.4仲裁與訴訟第九章：合同管理9.1合同簽訂管理9.2合同履行管理9.3合同變更管理9.4合同解除和終止管理第十章：監(jiān)督檢查10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2檢查內(nèi)容10.3違規(guī)處理10.4舉報與投訴第十一章：法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2賠償責(zé)任11.3行政責(zé)任11.4刑事責(zé)任第十二章：附則12.1合同生效條件12.2合同解釋權(quán)12.3合同修訂12.4合同解除和終止后的權(quán)益保障第十三章：附件13.1附件一：聘用申請表13.2附件二：聘用合同書13.3附件三：崗位職責(zé)說明書13.4附件四：培訓(xùn)計劃第十四章：其他14.1補(bǔ)充規(guī)定14.2咨詢途徑14.3聯(lián)系方式14.4變更和修訂記錄合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：聘用條件2.1聘用對象乙方應(yīng)為具備完全民事行為能力的中華人民共和國公民。2.2聘用資格乙方須具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件，并取得相應(yīng)的資格證書。2.3聘用程序聘用程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。2.4聘用期限本合同期限為____年，自聘用之日起計算。第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置乙方聘用的崗位為_________，具體職責(zé)和要求詳見附件三《崗位職責(zé)說明書》。3.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)履行附件三《崗位職責(zé)說明書》中規(guī)定的崗位職責(zé)。3.3崗位變更合同期間，如有必要，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方崗位，并通知乙方。3.4崗位解除合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或合同約定，單位有權(quán)解除本合同。第四章：勞動報酬4.1工資待遇乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)見單位薪酬制度。4.2獎金待遇乙方按照單位獎金制度，根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)參與獎金分配。4.3津貼補(bǔ)貼乙方按照單位相關(guān)規(guī)定享受津貼補(bǔ)貼。4.4工資調(diào)整乙方的工資調(diào)整根據(jù)單位規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平進(jìn)行。第五章：社會保障5.1社會保險單位為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等福利待遇。5.3醫(yī)療待遇乙方在單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受優(yōu)惠醫(yī)療服務(wù)。5.4工齡與假期乙方的工齡以在本單位工作的實際年份計算，假期按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。第六章：培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)制度單位為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)參加單位組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3考核制度乙方應(yīng)接受單位定期或不定期的工作考核。6.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方職稱評定、崗位晉升、獎勵懲罰等方面的依據(jù)。第八章：爭議處理8.1爭議類型雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動條件、工資待遇、解除合同等。8.2協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。8.3調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.4仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章：合同管理9.1合同簽訂管理合同簽訂須經(jīng)雙方代表共同簽字，并加蓋單位公章。9.2合同履行管理雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.3合同變更管理合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.4合同解除和終止管理合同解除或終止須按照本合同第七章約定辦理。第十章：監(jiān)督檢查10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)單位的人力資源部門負(fù)責(zé)對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.2檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查包括但不限于合同履行情況、勞動條件、工資待遇等。10.3違規(guī)處理違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4舉報與投訴乙方有權(quán)向單位或相關(guān)監(jiān)管部門舉報和投訴。第十一章：法律責(zé)任11.1違約責(zé)任違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.2賠償責(zé)任因一方過錯導(dǎo)致對方損失的，過錯方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3行政責(zé)任違反法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。11.4刑事責(zé)任涉嫌犯罪的，依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸單位所有。12.3合同修訂本合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.4合同解除和終止后的權(quán)益保障合同解除或終止后，乙方依法享有的權(quán)益不受影響。第十三章：附件13.1附件一：聘用申請表13.2附件二：聘用合同書13.3附件三：崗位職責(zé)說明書13.4附件四：培訓(xùn)計劃第十四章：其他14.1補(bǔ)充規(guī)定14.2咨詢途徑14.3聯(lián)系方式14.4變更和修訂記錄合同編號：_________甲方（單位）：_________乙方（聘用人員）：_________簽訂日期：____年__月__日簽字：（甲方代表）_________（乙方代表）_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)單方面解除合同時，應(yīng)提前____個月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不低于原崗位水平。3.甲方提供的工作條件甲方應(yīng)提供符合乙方工作職責(zé)的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。4.甲方為乙方提供的培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.甲方對乙方進(jìn)行的考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、工資待遇等進(jìn)行調(diào)整。6.甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.甲方應(yīng)支付的工資和獎金甲方應(yīng)按照本合同及單位的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方的工資和獎金。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在不違反合同約定的前提下，可以提前解除合同，但應(yīng)提前____個月通知甲方。2.乙方對崗位的異議乙方對甲方調(diào)整的崗位有異議時，有權(quán)在收到調(diào)整通知后____天內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后____天內(nèi)予以回復(fù)。3.乙方的保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。4.乙方的兼職限制乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。5.乙方的績效考核乙方應(yīng)接受甲方的績效考核，并按照考核結(jié)果完成工作任務(wù)。6.乙方的社會保險和個人所得稅乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，自行繳納社會保險和支付個人所得稅。7.乙方對工資和獎金的查詢乙方有權(quán)查詢和核對甲方向其支付的工資和獎金，如有疑問，可向甲方提出，甲方應(yīng)在收到疑問后____天內(nèi)予以回復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘乙方，并協(xié)助乙方辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)。2.第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，并協(xié)助甲乙雙方履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方中介的費用甲乙雙方應(yīng)按照事先約定的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向第三方中介支付服務(wù)費用。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和工作秘密予以保密，不得泄露給無關(guān)方。5.第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對因其原因?qū)е碌募滓译p方損失承擔(dān)責(zé)任。6.第三方中介的解除和終止甲乙雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)解除和終止與第三方中介的合作關(guān)系，但應(yīng)提前____天通知第三方中介。7.第三方中介的賠償責(zé)任第三方中介在履行合同時如有過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：聘用申請表2.附件二：聘用合同書3.附件三：崗位職責(zé)說明書4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：工資待遇明細(xì)表6.附件六：社會保險繳納證明7.附件七：績效考核辦法8.附件八：保密協(xié)議9.附件九：兼職審批表10.附件十：解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資和獎金的，視為違約。2.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。3.甲方單方面解除合同，未提前通知乙方的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。6.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同的，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。8.第三方中介未按合同約定提供服務(wù)的，視為違約。9.第三方中介泄露甲乙雙方秘密的，視為違約。10.雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.事業(yè)單位人事管理條例：指《事業(yè)單位人事管理條例》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.績效考核：指甲方對乙方工作績效的評價過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.兼職：指乙方在合同期內(nèi)從事其他工作。7.違約：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資獎金糾紛：及時查閱工資獎金明細(xì)表，如有疑問，向甲方提出，甲方應(yīng)及時回復(fù)并解釋。2.工作條件不符：與甲方溝通，要求提供符合約定的工作條件。3.解除合同糾紛：按照合同約定和法律規(guī)定，提前通知對方并協(xié)商解決。4.社會保險糾紛：查閱社會保險繳納證明，如有缺失，要求甲方補(bǔ)繳。5.保密協(xié)議糾紛：如發(fā)現(xiàn)泄露秘密情況，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.兼職糾紛：如發(fā)現(xiàn)乙方未經(jīng)批準(zhǔn)兼職，可要求乙方終止兼職行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方時，雙方簽訂聘用合同。2