關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范本

關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期內(nèi)的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、試用期考核1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.乙方試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為試用期工資的____%。七、其他條款1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.乙方填寫的入職登記表9.乙方填寫的個(gè)人信息登記表10.甲方制定的規(guī)章制度匯編11.甲方提供的培訓(xùn)資料匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期滿后，未通過甲方考核，未被正式錄用。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)、不完整，導(dǎo)致合同無效。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。7.甲方未按照約定進(jìn)行試用期考核，導(dǎo)致合同無效。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的期限。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期工資：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的工資待遇。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：及時(shí)溝通，了解原因，做好離職手續(xù)，避免不必要的法律糾紛。2.乙方未通過試用期考核：提前溝通，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方改進(jìn)機(jī)會(huì)，再次進(jìn)行考核。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)依法維權(quán)。4.乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)、不完整：及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正，要求乙方提供真實(shí)、完整的個(gè)人資料。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等：及時(shí)支付，并向乙方道歉，避免乙方產(chǎn)生不滿情緒。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等：及時(shí)整改，向乙方解釋原因，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提