醫(yī)療行政管理人員勞動合同范本

醫(yī)療行政管理人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方責任達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方的工作崗位為：__________，主要工作內容為：__________。三、勞動報酬第三條乙方工資待遇為：____元/月（人民幣，下同），工資發(fā)放時間為每月__日前。四、工作時間與休息休假第四條乙方工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作__天，每天工作__小時。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假。五、勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。六、雙方的權利和義務第七條甲方的權利和義務：1.按照合同約定提供勞動條件和工作崗位；2.按照合同約定支付乙方工資報酬；3.依法為乙方繳納社會保險；4.督促乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；5.保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權益。第八條乙方的權利和義務：1.按照合同約定提供勞動力和技能；2.嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密資料；4.不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵害患者權益；5.不得違反職業(yè)道德，故意損害甲方聲譽。七、合同解除和終止第九條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的體檢報告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力和技能，或遲到、早退、曠工等。2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。4.乙方利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵害患者權益。5.乙方違反職業(yè)道德，故意損害甲方聲譽。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資報酬。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動力所獲得的報酬。3.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的正常工作時間工作。4.休息休假：勞動者根據國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)定享有的休息和休假時間。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等社會風險而建立的一種社會保障制度。7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假證件：解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應責任。2.勞動者遲到、早退、曠工：按照公司規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.勞動者泄露公司機密：立即要求勞動者停止違法行為，賠償損失，解除勞動合同。4.勞動者利用職務之便索取賄賂：立即報警，解除勞動合同，追究刑事責任。5.勞動者違反職業(yè)道德：給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。6.用人單位未支付工資：督促用人單位支付工資，如不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.用人單位未繳納社會保險：督促用人單位依法繳納社會保險，如不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與醫(yī)療行政管理人員簽訂勞動合同