法律職業(yè)資格經(jīng)濟法-勞動法

經(jīng)濟法-勞動法

（總分：68.00,做題時間：90分鐘）

一、{{B}}單項選擇題{{/B}}（總題數(shù)：14,分數(shù)：14.00）

1.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長

不超過多少年？（）

（分數(shù):1.00）

A.5年

B.7年

C.8年V

D.10年

解析：［解析］《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第21條規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身

體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。

2.某企業(yè)與企業(yè)職工簽訂集體合同，2005年7月1日企業(yè)與工會代表在集體合同上簽字蓋章，7月3口將

集體合同送至勞動行政部門，7月8日勞動行政部門告知企業(yè)沒有異議，集體合同的生效日期是：（）

（分數(shù)：1.00）

A.7月1日

B.7月3日

C.7月8日

D.7月19日4

解析：［解析］《勞動法》第34條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集

體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。根據(jù)該條規(guī)定，集體合同的生效日期是勞

動行政部門自收到集體合同文本之日起第16日，即使勞動行政部門在15日的期限內(nèi)明確說明沒有異議，

集體合同也應自第16日生效。

3.用人單位在以下哪種情形下不可以解除合同？（）

（分數(shù)：1.00）

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術J

C.李某在哺乳期內(nèi)，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失

D.陳某所在單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26

條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)

定的其他情形。A選項中張某雖然患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力，所以單位有權解除勞動合同?！蛾P于

貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第30條規(guī)定，《勞動法》第25條用人單位可以解除勞動合同的條

款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根

據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動合同。C選項中李某雖然在哺乳期內(nèi)，但是嚴重違反勞動紀律，符合《勞動

法》第25條規(guī)定的情形，所以用人單位有權解除勞動合同。

4.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法不正確的是：（）

（分數(shù):1.00）

A.企業(yè)應提前30天向工會或全體職工說明情況

B.應當向勞動行政部門報告

C.可以不向被裁減職工支付經(jīng)濟補償金V

D.企業(yè)6個月內(nèi)錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

解析：［解析］《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向

勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)

先錄用被裁減的人員。根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位應向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。

5.提起勞動爭議仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起多長時間提起仲裁？（）

（分數(shù)：1.00）

A.2年內(nèi)

B.1年內(nèi)

C.6個月內(nèi)

D.60天內(nèi)V

解析：［解析］《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會提出書面申請。

6.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法正確的是：（）

（分數(shù):1.00）

A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂

B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂V

C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期

限勞動合同

D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同

解析：［解析］《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙

方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

所以B選項正確。

7.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶

薪年休假？（）

（分數(shù)：1.00）

A.1年V

B.2年

C.3年

D.10年

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享

受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。由此可見，本題的正確選項應為A,而BCD三個選項均不符合上

述法律規(guī)定。

8.用人單位不可以解除勞動合同的是：（）

（分數(shù)：1.00）

A.勞動者被判處緩刑

B.勞動者被人民法院免予刑事處分

C.勞動者被公安機關逮捕J

D.勞動者被勞教

解析：［解析］根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有

關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履

行，而不是解除勞動合同，所以C選項正確。根據(jù)該意見第29、31條可知，ABD選項的情況下，用人單

位都可以與勞動者解除勞動合同。

9.關于用人單位招用未滿16周歲的未成年人的說法，不正確的是：（）

（分數(shù)：1.00）

A.只有文藝、體育和特種工藝單位可以招用不滿16周歲的未成年人

B.招用不滿16周歲的未成年人需經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準

C.非法招用未滿16周歲的未成年人的，勞動行政部門應責令改正，并處以罰款

D.勞動行政部門對用人單位責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告J

解析：［解析］《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種

工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育

的權利。根據(jù)該條規(guī)定，A選項的說法正確。《禁止使用童工規(guī)定》第8條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝

單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政

部門批準。根據(jù)該條規(guī)定，B選項的說法正確?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲

的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)該條規(guī)定，C選項的說法正確。法律并未規(guī)定用人單位直接責任人員的行政責任，所以D選項的說法

不正確。

10.藍天飯店招剛正某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項

是不正確的？（）

（分數(shù)：1.00）

A.因藍天飯店強迫王某加夜班，王某可隨時通知藍天飯店解除合同V

B.因藍天飯店未按照聘用合同的約定付給王某工資，王某可隨時通知藍天飯店解除勞動合同

C.在試用期內(nèi)，王某可隨時通知藍天飯店解除合同

D.藍天飯店沒有按照約定提供勞動條件，王某有權隨時通知藍天飯店解除合同

解析：［解析］《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合

同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單

位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。A選項中飯店強迫王某加夜班，但是未采用暴

力、威脅和非法限制人身自由的手段，所以王某不能隨時解除勞動合同。

11.張某、王某、李某、趙某分別是某股份公司的股東、董事、業(yè)務經(jīng)理和監(jiān)事。下列選項中哪項判斷是

正確的？（）

（分數(shù)：1.00）

A.張某和公司之間的關系是勞動關系

B.王某和公司之間的關系是勞動關系

C.李某和公司之間的關系是勞動關系J

D.趙某和公司之間的關系是勞動關系

解析：［解析］公司的董事、監(jiān)事、股東與公司之間不是勞動關系。李某是公司的業(yè)務經(jīng)理，是公司的雇

員，屬于勞動關系。

12.下列爭議適用《勞動法》的是：（）

（分數(shù)：1.00）

A.王某雇用下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議

C.某企業(yè)黨委書記與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議J

D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

解析：［解析］《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。A選項中的關系是勞

務關系，不是勞動關系。D選項中股東與公司之間的關系也不是勞動關系。根據(jù)《最高人民法院關于貫徹

執(zhí)行｛中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（以下簡稱《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》）第

10條的規(guī)定，企業(yè)的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是企業(yè)的職工，與企業(yè)之間形成勞動關系。

所以C選項正確。該意見第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，

可以不簽訂勞動合同。所以B選項不適用《勞動法》。

13.李某與某公司簽訂勞動合同，其中約定了試用期，以下約定有效的是：（）

（分數(shù)：1.00）

A.試用期為8個月

B.試用期期間公司隨時可以解除勞動合同

C.試用期期間張某隨時可以解除勞動合同，

D.試用期期間公司只提供食宿，不支付工資

解析：［解析］《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。A選項

中約定試用期8個月，所以約定無效。《勞動法》第25條第1項規(guī)定，只有勞動者在試用期期間被證明

不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，B選項中用人單位的規(guī)定損害了張某的權利，不符

合《勞動法》的規(guī)定，為無效條款?！秳趧臃ā返?2條第1項規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者隨時可以通知用

人單位解除勞動合同，C選項的約定合法有效，所以C選項正確?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的

意見》第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞

動合同期限內(nèi)。根據(jù)該條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動報酬，不能不支付工

資。

1蟲某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于500元，職工王某與

企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月450元，下列說法正確的是：（）

（分數(shù)：1.00）

A.王某簽訂的勞動合同無效

B.王某的勞動合同有效，約定王某的工資為450元的條款無效J

C.王某的勞動合同效力待定

D.王某的勞動合同有效，關于工資的條款也有效

解析：［解析］《勞動法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個

人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。本題中王某與企業(yè)訂立

的勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合同，該約定無效，但是勞動合同其他條款有效。

二、{{B}}多項選擇題{{/B}}（總題數(shù)：13,分數(shù):26.00）

15.關于勞動爭議仲裁，下列說法正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議

B.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則7

C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序V

D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動V

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》笫79條的規(guī)定，勞動爭議仲裁由一方當事人提起，不需要簽訂仲裁協(xié)議，

所以A選項不正確。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，所以C選項正確。根據(jù)《勞動法》第

77條，調(diào)解原則適用于勞動仲裁和勞動訴訟。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條的規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果

有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。所以D選項正確。

16.張某與某企業(yè)簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限為5年，張某如在勞動合同期限內(nèi)解除勞動，則需

支付3萬元違約金。下列說法正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.張某有權隨時解除勞動合同

B.張某有權提前30天書面通知企業(yè)解除勞動合同J

C.張某解除勞動合同，只有給企業(yè)造成損失的情況下，賠償責任，不需支付違約金

D.只要張某解除勞動合同，就應支付違約金J

解析：［解析］《勞動法》第17條第2款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞

動合同規(guī)定的義務。本題中張某與企業(yè)協(xié)商一致簽訂了勞動合同，對雙方都有法律約束力，所以只要張某

解除勞動合同，不論是否給企業(yè)造成損失，都應支付違約金。根據(jù)《勞動法》第31條、第32條的規(guī)

定，張某不能隨時解除勞動合同，應提前30日通知用人單位。

17.根據(jù)《勞動法》，下列說法不正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動者可以隨時解除勞動合同J

B.用人單位提前30日通知勞動者，可以解除勞動合同J

C.勞動者因工負傷喪失部分或全部勞動能力的，用人單位在支付雙倍經(jīng)濟補償后可以解除勞動合同J

D.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，不論勞動者處于什么情況，用人單位都可隨時解除勞

動合同

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》第25條、第26條、第29條、第31條命題。除法定情形外，勞動者解除

勞動合同的，應提前30日書面通知用人單位，所以A選項不正確。只有符合法定條件，用人單位才能提

前30日通知勞動者解除勞動合同。勞動者有《勞動法》第29條情形的，除非符合第25條情形，用人單

位不得解除勞動合同。勞動者有第25條情形的，即使有第29條情形，用人單位也可隨時解除勞動合同。

18.下列爭議應適用《勞動法》的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.張女參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張女，張女欲起訴企業(yè)J

B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工操作設備時嚴重違規(guī)，設備將王某打傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭

退，李某要求餐館賠償7

D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議

解析：［解析］《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、

休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權

利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。A選項中該企業(yè)侵犯了張女平等就業(yè)的權

利，所以適用《勞動法》。B選項中王某與工廠之間不存在勞動關系，所發(fā)生的爭議也不屬于勞動爭議，

所以不適用《勞動法》。C選項中雖然李某與餐館之間沒有簽訂勞動合同，但是他們之間形成事實勞動關

系，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行｛勞動法）若干問題的意見》第2條，他們之間的爭議屬于勞動爭議，由《勞動

法》調(diào)整。D選項中陳某是公務員，根據(jù)該意見第4條的規(guī)定，公務員與單位之間的爭議不適用《勞動

法》。

19.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，勞動合同期限為5年，下列說法正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.張某與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的，企業(yè)可以不支付張某經(jīng)濟補償金

B.張某解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金J

C.張某因嚴重違反企業(yè)勞動紀律被開除的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金J

D.張某不能繼續(xù)勝任工作，調(diào)整崗位后仍不能勝任，企業(yè)將張某辭退，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金

解析：［解析］見《勞動法》第28條。

20.發(fā)生下列哪些情況，用人單位可以要求勞動者日工作12小時？（）

（分數(shù)：2.00）

A.發(fā)生水災，危及工廠安全V

B.生產(chǎn)設備故障，需要搶修V

C.利用節(jié)假日對設備進行大修V

D.商業(yè)企業(yè)在旺季收購農(nóng)副產(chǎn)品J

解析：［解析］《勞動部貫徹｛國務院關于職3232作時間的規(guī)定）的實施辦法》第7條規(guī)定，有下列特殊情

形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第6條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災害，事故或者因其他

原因，使人民的安全健康和國家資財遭到.嚴重威脅，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、

公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期

間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任

務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的.根據(jù)該條規(guī)定，四個選項均

正確。

21.王某與某企業(yè)簽訂的勞動合同中約定合同期限為5年，王某提前解除勞動合同的，應賠償企業(yè)的損

失。合同簽訂后的第3年，王某辭職，王某應向企業(yè)支付：（）

（分數(shù)：2.00）

A.企業(yè)招聘王某支付的費用V

B.企業(yè)為王某支付的培訓費V

C.王某辭職給企業(yè)造成的直接損失J

D.王某辭職給企業(yè)造成的間接損失

解析：［解析］《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同

的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用

其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工

作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)該條規(guī)定，D選項不正確。

22.甲是某飯店招用的服務員，現(xiàn)年17歲，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，甲為發(fā)泄對飯店的不

滿，在飯菜中放入污物。請判斷下列哪些表述是不正確的？（）

（分數(shù)：2.00）

A.甲與飯店之間成立的勞動合同無效V

B.飯店可以解除與甲的勞動合同

C.甲與飯店之間成立的勞動合同是可撤銷的合同7

D.在試用期內(nèi)，飯店不能解除與甲的勞動合同V

解析：［解析］甲已滿16周歲，飯店服務員的工作也是甲未成年工可以從事的勞動，所以甲與飯店之間的

勞動有效。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在

試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的：（3）嚴重失職，營

私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。由此可見，甲在試用期內(nèi)的行為

符合此條規(guī)定的第1項，用人單位無須以任何形式預告勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。據(jù)此，ACD

選項是本題的正確選項。

23.陳某是某工廠的工會主席，陳某與工廠就加班工資發(fā)生爭議，下列說法不正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.陳某與工廠的爭議不屬于勞動爭議V

B.陳某不可以直接提起勞動爭議訴訟

C.工廠內(nèi)設有勞動爭議調(diào)解委員會，陳某必須先向調(diào)解委員會申請調(diào)解J

D.陳某可以直接中請勞動爭議仲裁

解析：［解析］根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行｛勞動法）若干問題的意見》第10條的規(guī)定，企業(yè)的工會主席也是企業(yè)

職工的一員，由于勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，所以A選項的說法不正確。根據(jù)《勞動法》第79

條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法定必經(jīng)程序，所以選項不正確。勞動爭議必須經(jīng)勞動爭議仲

裁，對仲裁裁決不服的，方能提起勞動爭議訴訟，所以BD選項正確。

24.張某是甲企業(yè)的技術人員，掌握甲企業(yè)的核心技術，張某的勞動合同尚未到期，乙企業(yè)高薪聘請張

某，張某向甲企業(yè)遞交辭職書后，第2天到乙企業(yè)上班。下列說法正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.張某應向甲企業(yè)承擔賠償責任J

B.乙企業(yè)承擔連帶責任7

C.乙企業(yè)承擔全部賠償責任后，可以向張某追償賠償額的50%

D.張某將甲企業(yè)的技術秘密告知乙企業(yè)，始甲企業(yè)造成損失的，甲企業(yè)有權直接起訴張某和乙企業(yè)V

解析：［解析］《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)

濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！哆`反｛勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6

條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接

賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失

總額的70吼由此可知，AB選項正確。用人單位承擔的份額不得少于70%,所以用人單位對勞動者迫償?shù)?/p>

份額坡多為30%,所以C選項不正確。勞動者與用人單位共同侵犯原用人單位的商業(yè)秘密的，原用人單位

可以根據(jù)《勞動法》要求賠償，根據(jù)（違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第7條的規(guī)定，因賠

償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。即只能先進行勞動爭議仲裁，不能宜接起訴。但

是，原用人單位可以根據(jù)《反不正當競爭法》或《民法通則》的規(guī)定，要求勞動者和用人單位承擔不正當

競爭的賠償責任或者民事賠償責任，所以D選項正確。

25.用人單位不得安排未成年工從事下列哪些工作？（）

（分數(shù)：2.00）

A.礦山井下勞動J

B.有毒有害勞動J

C.高空勞動

D.第四級體力勞動強度的勞動J

解析：［解析］《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級

體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)該條規(guī)定，ABD選項正確。

26.周某是某企業(yè)的職工，周某被公安機關逮捕，下列說法正確的是：（）

（分數(shù)：2.00）

A.企業(yè)可以解除與周某簽訂的勞動合同

B.企業(yè)不能解除與周某簽訂的勞動合同V

C.周某被逮捕期間，企業(yè)有權不支付周某的工資V

D.經(jīng)證明周某被錯誤逮捕的，企業(yè)應當補發(fā)周某逮捕期間的工資

解析：［解析］《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機

關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自

由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》要求有關部

門賠償。根據(jù)該條規(guī)定，周某被逮捕期間，用人單位可以暫停勞動合同的履行，但是不能解除勞動合同，

所以B選項正確。

27.某公司預計2004年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進入

費”，后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動合同，工人未同意，該公司宣布解除勞動合同，退

還1000元的“進入費”，對工人的補償要求不予理睬。該公司的行為中不合法的有：（）

（分數(shù)：2.00）

A.要求工人交“進入費”J

B.單方面提出變更勞動合同

C.單方面解除勞動合同

D.未給予工人經(jīng)濟補償V

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》第26條第3項、第28條、第17條第1款的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，

應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。此外，當勞動合同訂立時所依據(jù)

的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時，用

人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。解除勞動合同的，應當依照國

家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。由此可見，本題中公司的行為中不合法的有AD兩個選項。而BC選項均符合法

律的規(guī)定，故不能選。

三、{{B}}不定項選擇題{{/B}}（總題數(shù)：1,分數(shù)：8.00）

（每題所給選項中有一個或一個以上的正確答案，請在題后的括號內(nèi)填入正確的選項）

郭某應聘到天天飯店作廚師，雙方于2002年12月簽訂了為期5年的勞動合

同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用

期半年。天天飯店每月支付郭某工資2000元。郭某在試用期內(nèi)工作認真，但由

于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，天天飯店決定延長其試用期半年，并通知郭

某，延長試用期期間，郭某的工資為原工資的50%,即1000元。郭某認為這一

決定沒有道理，就找到天天飯店評理。天天飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降

低工資是天天飯店多年的做法，對郭某不能搞特殊。

根據(jù)上述情況，請回答下列問題：

（分數(shù)：8.00）

（1）.有關本案中天天飯店與郭某所簽勞動合同的效力的下列說法，正確的是：（）（分數(shù)：2.00）

A.天天飯店與郭某所簽的該勞動合同無效

B.天天飯店與郭某所簽的該勞動合同有效

C.天天飯店與郭某所簽的該勞動合同部分無效V

1）.以上評論都不正確

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

據(jù)此，勞動合同雙方當事人只能對6個月內(nèi)的試用期的長短進行約定。本案勞動合同中延長試用期的約定

違反了法律的強行規(guī)定，因此，該違反法律規(guī)定的部分是無效的。根據(jù)《勞動法》第18條第2款的規(guī)

定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余

部分的效力，其余部分仍然有效。故本題的選項應為C。

（2）.天天飯店在延長試用期期間降低郭某工資的做法是否正確？為什么？（）（分數(shù)：2