鎮(zhèn)2021年干部績效考核工作方案

XX鎮(zhèn)2021年干部績效考核工作方案

為切實(shí)做好我鎮(zhèn)干部績效考核工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)

研究，特制訂本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并

重，從績效管理上入手，突出問題導(dǎo)向，完善考核制度，創(chuàng)

新考核方式，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，建立健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位工

作人員績效考核評價(jià)機(jī)制。切實(shí)解決“干與不干、干多干少、

干好干壞一個(gè)樣”的問題，以鮮明的導(dǎo)向激勵(lì)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

奮發(fā)有為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的潛能和激情，為建設(shè)富裕美麗幸

福xx提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（二）基本原則。堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合、堅(jiān)持個(gè)體考

核與團(tuán)隊(duì)考核相結(jié)合、堅(jiān)持量化考核與定性考核相結(jié)合、堅(jiān)

持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向懲戒相

結(jié)合的原則。

二、組織保障

成立XX鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，

黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效督查辦公室，由鎮(zhèn)組織委員兼任辦公室主

任，成員為鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦、組織口工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組及

績效督查辦公室的主要職責(zé)是按照本績效考核工作實(shí)施方

案，對考核對象進(jìn)行考核、督查，并提出認(rèn)定考核等次和獎(jiǎng)

懲方案等，報(bào)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議審議，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

三、考核辦法

（一）考核對象

全鎮(zhèn)在編在崗的機(jī)關(guān)工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編干

部，離、退休干部不納入績效考核實(shí)施范圍；三支一扶人員、

大學(xué)生村官等其他人員參照執(zhí)行。

（二）考核方式

（I）考核分值。采用百分制方式，總分100分，加減

分項(xiàng)上不超過5分。對領(lǐng)導(dǎo)干部公共職責(zé)、個(gè)人崗位職責(zé)、

民主測評進(jìn)行綜合考核，并設(shè)置先進(jìn)典型獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目。計(jì)

算公式是公共職責(zé)、個(gè)人崗位職責(zé)、民主測評三項(xiàng)評分總和

加上加減分為最后績效考核得分。

（2）考核原則。考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下

進(jìn)行，堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則；堅(jiān)持職責(zé)明確、

重點(diǎn)突出、考核量化、績效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

（三）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容（100分）

一是公共職責(zé)（25分）。含日?？记?0分，遵守工作紀(jì)

律情況10分，理論學(xué)習(xí)5分;

二是崗位職責(zé)（70分）。其中本職工作30分，服務(wù)中心

工作30分，駐村工作10分；

三是民主測評（5分）。含工作作風(fēng)、勤政廉政、依法行

政、服務(wù)效率、工作效果等方面。

2、考核方法

A、副科級以下干部

①日?？记诤妥袷毓ぷ骷o(jì)律情況（20分），由鎮(zhèn)紀(jì)檢口、

黨政辦進(jìn)行考核，每月一匯總通報(bào)，年底匯總考核結(jié)果。

②理論學(xué)習(xí)工作（5分），由宣傳口進(jìn)行考核，每月進(jìn)行

匯總通報(bào)。

③本職工作（30分），年底采取集體評分制，鎮(zhèn)黨政主

要領(lǐng)導(dǎo)評分（占30%）、鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)評分（占50%）、鎮(zhèn)干部

及村干部評分（占20%）o

④服務(wù)中心工作（30分），年底由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)評分

（占30%）,鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)評分（占50%）,蹲點(diǎn)村干部評分（占

20%）o

⑤駐村工作（10分）年底由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)評分（占

20%）、鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)評分（占30%）、蹲點(diǎn)村第一書記及村干部

（占10%）及蹲點(diǎn)村目標(biāo)管理考評得分（占40%）。

⑥民主測評（5分）年底組織機(jī)關(guān)干部、村干部對個(gè)人

進(jìn)行滿意度測評，結(jié)果按比例計(jì)入民主測評得分。

B、班子成員

①公共職責(zé)及民主測評部分參照一般干部考核內(nèi)容。

②崗位職責(zé)（含包村工作）由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（占40%）、

蹲點(diǎn)村第一書記及村干部評分（30%）、分管口干部崗位職責(zé)

及蹲點(diǎn)村目標(biāo)管理考評得分（30%）。班子成員分管口干部及

蹲點(diǎn)村，以鎮(zhèn)黨委分工文件為準(zhǔn)。

C、鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

總分取全體副職班子總得分的平均分。

四、考核細(xì)則（100分）

（一）日?？记诤妥袷毓ぷ骷o(jì)律情況（20分）

1、考勤制度?？记趯?shí)行點(diǎn)到制與簽到制相結(jié)合。工作

日實(shí)行早會點(diǎn)到制，每日值班、雙休日及節(jié)假日值班均要求

在鎮(zhèn)住宿并實(shí)行簽到。凡有下列情況的，在考勤考核分?jǐn)?shù)中

扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，扣完為止。早會點(diǎn)到（含鎮(zhèn)村干部大會）缺

勤扣0.5分，遲到或早退一次扣0.2分，一天無故缺勤，按

曠工處理，扣2分;全鎮(zhèn)其它各類會議無故缺席一次扣1分；

無故遲到或早退一次扣0.5分；鎮(zhèn)統(tǒng)一安排節(jié)假日參與重要

工作、重大活動，無故不參與的扣1分；以上扣分年底進(jìn)行

累計(jì)，直至扣完為止?？记谟牲h政辦每天報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委，每月一

匯總一通報(bào)。

2、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須履行書面手續(xù)。機(jī)關(guān)工

作人員請假1天之內(nèi)（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上

（含2天）必須由鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由鎮(zhèn)黨委

書記批準(zhǔn)，班子成員請假由書記批準(zhǔn)。特殊情況不能當(dāng)時(shí)書

面請假的，要先按程序電話請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),

否則按曠工處理，每天扣2分。值班干部因事調(diào)班，必須提

前向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到黨政辦進(jìn)行備案，值班領(lǐng)導(dǎo)調(diào)班須

經(jīng)書記同意，嚴(yán)禁私下隨意調(diào)班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次調(diào)班雙方

各扣0.5分。全年事假超過20天者扣2分，而后每超過一

天再扣1分。

3、實(shí)行外出登記制度。干部下村、縣城辦事和開會等

情況，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)說明，在鎮(zhèn)黨政辦登記具體事由，分

管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行簽字確認(rèn)，督查辦將對登記情況進(jìn)行督查，凡

發(fā)現(xiàn)弄虛作假，外出登記情況不實(shí)的，分管領(lǐng)導(dǎo)和干部同時(shí)

扣1分。

4、遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神

等規(guī)章制度要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按紀(jì)委相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,

取消一切評優(yōu)評先資格。被縣紀(jì)委通報(bào)的每次扣10分，被

鎮(zhèn)紀(jì)委通報(bào)的每次扣5分。

5、自覺維護(hù)機(jī)關(guān)干部形象。工作中注意個(gè)人言行舉止，

熱情接待來訪群眾，執(zhí)行群眾接待首問負(fù)責(zé)制，誰接待誰負(fù)

責(zé)，如發(fā)現(xiàn)對群眾訴求不聞不問，造成不良影響的，每次扣

2分；黨員干部參加黨的會議活動以及上級主要領(lǐng)導(dǎo)檢查、

視察工作等有佩戴黨徽要求的，對不執(zhí)行的發(fā)現(xiàn)一次扣0.2

分。

（二）理論學(xué)習(xí)（5分）

積極參加上級和鎮(zhèn)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按

時(shí)參加支部活動，如“三會一課”、主題黨日等，無故不參

加或不請假的，每次扣0.5分，扣完為止。

（三）本職工作完成情況（30分）

一是縣委、縣政府年終對鎮(zhèn)黨委、政府考核設(shè)有單項(xiàng)獎(jiǎng)

的工作進(jìn)入前8名的，算完成任務(wù)，不扣分，否則扣1分;

達(dá)標(biāo)考核工作完成達(dá)標(biāo)任務(wù)不扣分，否則扣1分；如排名后

三的，分管領(lǐng)導(dǎo)分別再扣1分、2分、3分，口子干部分別

扣0.5分、1分、1.5分。

二是鎮(zhèn)重點(diǎn)工作完成情況。對照全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)

目責(zé)任分工，適時(shí)進(jìn)行督查通報(bào)，對工作推進(jìn)不力、進(jìn)度緩

慢的一次扣0.5分，未按時(shí)完成的扣1分。

（四）服務(wù)中心工作情況（30分）

對干部參與鎮(zhèn)中心工作情況進(jìn)行考核。由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會

確定本年度中心工作，2020年中心工作包括但不限于：XX

新區(qū)征地拆遷工作、集鎮(zhèn)改造、脫貧攻堅(jiān)、招商引資等，要

求全體領(lǐng)導(dǎo)干部要有大局意識，服從工作安排和調(diào)度，積極

參與中心工作，對不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，工作推諉扯皮、挑肥揀

瘦、被動應(yīng)付、打折扣的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。年底，由鎮(zhèn)

黨政聯(lián)席會或考核小組根據(jù)工作完成情況進(jìn)行評分。

（五）駐村工作（10分）

蹲點(diǎn)村年終目標(biāo)管理考評得分按比例折算計(jì)入。村級目

標(biāo)考核管理辦法由鎮(zhèn)黨委另行制定。

（六）加減分項(xiàng)（不超過5分）

1、所負(fù)責(zé)的工作，獲得國家、省、市、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，

或者在我鎮(zhèn)召開工作現(xiàn)場會或推廣我鎮(zhèn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，分

別給予所有相關(guān)責(zé)任人（指分管領(lǐng)導(dǎo)、直接負(fù)責(zé)人，以下均

簡稱“相關(guān)責(zé)任人”），分別加3分，2分，1分，0.5分（如

個(gè)人受表彰則相應(yīng)減半加分）。受到通報(bào)批評的分別相應(yīng)扣3

分，2分，1分，0.5分。

2、在年度科學(xué)發(fā)展綜合考評中，涉及縣委、縣政府年

終對鎮(zhèn)黨委、政府考核設(shè)有單項(xiàng)獎(jiǎng)的工作（以下簡稱“單項(xiàng)

工作”），獲得一、二、三名的，分管和直接負(fù)責(zé)同志分別加

3、2、1分。其他工作獲得一、二、三名的，分管和直接負(fù)

責(zé)同志分別加2、1、0.5分。一項(xiàng)工作多次獲得表彰或先進(jìn)

的，不重復(fù)加減分，取最大加分項(xiàng)進(jìn)行加分。

3、先進(jìn)典型獎(jiǎng)勵(lì)，評選先進(jìn)典型干部，從干部遵守工

作紀(jì)律、理論學(xué)習(xí)、本職工作、服務(wù)中心工作四個(gè)方面評選

遵規(guī)守紀(jì)型干部、擔(dān)當(dāng)型干部、服務(wù)大局型干部、學(xué)習(xí)型干

部各三名，各加1分。（其中從干部中分別評選2名，從班

子成員中分別評選1名）。

4、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部積極撰寫調(diào)研報(bào)告和報(bào)送信息報(bào)道，

年上稿在10篇以上的部分，每篇加0.1分。調(diào)研文章在市

級刊物（不含網(wǎng)站，下同）上稿的，一篇加1分；在省級刊

物上稿的，一篇加2分；在國家級刊物上稿的每篇加3分，

同一稿件不重復(fù)加分，以最高分為準(zhǔn)。信息報(bào)送年上稿在10

篇以上的部分，按照國家、省、市、縣分別給予每篇加1分、

0.5分、0.3分、0.1分。

其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行一事一議確定。

五、結(jié)果運(yùn)用

年終干部職工績效考核結(jié)果與年終評先評優(yōu)、干部推薦

及年終獎(jiǎng)金等直接掛鉤。

（-）鎮(zhèn)績效考核辦根據(jù)得分高低，按照4：4：2的比例

確定優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級，執(zhí)行績效獎(jiǎng)金發(fā)放，極差

控制在5%-20%內(nèi)浮動。

（二）每位考核對象的年度績效獎(jiǎng)金基數(shù)為：全鎮(zhèn)獲得

績效考評獎(jiǎng)金，年終按個(gè)人考核等級按比例進(jìn)行發(fā)放。考核

為優(yōu)秀等級人員，按本人績效獎(jiǎng)金基數(shù)上浮6%發(fā)放；考核為

良好等級人員，按本人績效獎(jiǎng)金基數(shù)發(fā)放，考核為合格等級

人員，按本人績效獎(jiǎng)金基數(shù)下浮6%發(fā)放?？冃И?jiǎng)金發(fā)放如有

超出績效獎(jiǎng)金基數(shù)部分，在縣科學(xué)發(fā)展綜合考評獎(jiǎng)金中補(bǔ)齊。

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年終績效獎(jiǎng)按副職班子平均數(shù)值計(jì)算。

（三）在縣科學(xué)發(fā)展綜合考評中，單項(xiàng)工作獲獎(jiǎng)的，由

鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議一事一議給相關(guān)責(zé)任人予以獎(jiǎng)勵(lì)。單項(xiàng)工作

年終考評全縣倒三的，則分別扣相關(guān)責(zé)任人400元、300元、

200元。

（四）在縣科學(xué)發(fā)展綜合考評中，造成失分且類別排名

倒數(shù)第一的，取消相關(guān)責(zé)任人年度評先評優(yōu)資格。

（五）公務(wù)員、事業(yè)編干部被評為第一等級的作為后備

干部重點(diǎn)推薦。對連續(xù)兩年低于60分，且排名倒數(shù)后三的

行政事業(yè)編干部，進(jìn)行談話批評，并將考核結(jié)果書面報(bào)告組

織部門，鎮(zhèn)自聘干部按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

（六）對借用借調(diào)人員、自聘人員、請病假事假超過半

年以上的人員，年終績效或年終獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議一事

一議。涉及人事變動的干部，原則上按其在XX工作的實(shí)際

時(shí)間發(fā)放其年終績效獎(jiǎng)（不得重復(fù)發(fā)放）。

（七）服務(wù)園區(qū)中心工作：因XX工業(yè)新區(qū)征遷任務(wù)繁重，

對所參與的干部進(jìn)行交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、加班費(fèi)等進(jìn)行一定補(bǔ)

償。

六、相關(guān)要求

（一）加強(qiáng)日常考核。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)匯總通報(bào)出勤違紀(jì)等

信息，鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)收集表彰獲獎(jiǎng)、督查通報(bào)等信息，鎮(zhèn)組

織口負(fù)責(zé)建立全鎮(zhèn)績效考核工作臺賬，并且原則上每月公開

通報(bào)一次考核結(jié)果。

（二）嚴(yán)肅考核紀(jì)律?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員

要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、保密守紀(jì)的原則，認(rèn)真履行職

責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和原則實(shí)施考核?？己斯ぷ魅探?/p>

受所有干部職工監(jiān)督，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)受理考核工作中的檢舉、

申訴，并及時(shí)予以核