江西省事業(yè)單位聘用合同模板書

江西省事業(yè)單位聘用合同模板書合同編號：__________甲方（聘用單位）：江西省事業(yè)單位名稱地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________一、聘用崗位、職責及期限1.甲方聘用乙方在________________崗位工作，職責為________________。2.聘用期限為________________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。二、勞動報酬1.甲方按國家和省有關政策、制度規(guī)定，為乙方足額支付工資、福利、保險等待遇。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，提高工作效率。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。四、培訓與考核1.甲方應根據乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓。2.甲方應定期對乙方的工作績效進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵。五、解除和終止合同1.在聘用期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致聘用崗位消失的。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同的約定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓計劃7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，造成甲方損失的，構成違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利、保險等待遇，構成違約。5.甲方未按合同約定提供培訓，導致乙方權益受損的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.聘用合同：事業(yè)單位與職工之間確立、變更、解除和終止勞動關系的一種協(xié)議。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.年休假：職工工作滿一年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在崗位上出現(xiàn)失誤，導致甲方損失。解決辦法：按照合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可解除或終止合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、福利、保險等待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同；如有損失，由乙方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.江西省內各類事業(yè)單位與職工之間確立勞動關系。2.事業(yè)單位與職工之間調整、