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文檔簡介

江西省事業(yè)單位聘用合同模板書合同編號:__________甲方(聘用單位):江西省事業(yè)單位名稱地址:____________________法定代表人:________________聯(lián)系電話:________________乙方(受聘人員):________________性別:____________________身份證號碼:________________聯(lián)系電話:________________一、聘用崗位、職責及期限1.甲方聘用乙方在________________崗位工作,職責為________________。2.聘用期限為________________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。二、勞動報酬1.甲方按國家和省有關政策、制度規(guī)定,為乙方足額支付工資、福利、保險等待遇。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期,以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律,服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應認真履行崗位職責,按時完成工作任務,提高工作效率。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密,不得泄露給第三方。四、培訓與考核1.甲方應根據乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要,為乙方提供必要的培訓。2.甲方應定期對乙方的工作績效進行考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵。五、解除和終止合同1.在聘用期內,甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或終止合同:(1)嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)因客觀原因導致聘用崗位消失的。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同的約定,泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的,應承擔相應的法律責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用單位):________________乙方(受聘人員):________________簽訂日期:________________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓計劃7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定履行崗位職責,導致甲方損失的,構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密,造成甲方損失的,構成違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,甲方有權解除或終止合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利、保險等待遇,構成違約。5.甲方未按合同約定提供培訓,導致乙方權益受損的,構成違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法:規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.聘用合同:事業(yè)單位與職工之間確立、變更、解除和終止勞動關系的一種協(xié)議。4.法定節(jié)假日:國家法律規(guī)定的休息日,包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.年休假:職工工作滿一年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在崗位上出現(xiàn)失誤,導致甲方損失。解決辦法:按照合同約定,甲方有權要求乙方承擔違約責任,必要時可解除或終止合同。2.問題:甲方未按合同約定支付乙方工資、福利、保險等待遇。解決辦法:乙方有權向甲方提出書面抗議,要求甲方履行合同約定;必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法:甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止合同;如有損失,由乙方承擔相應責任。五、所有應用場景:1.江西省內各類事業(yè)單位與職工之間確立勞動關系。2.事業(yè)單位與職工之間調整、

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