2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.（）是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人才的立世之本，求存之道。2.企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、（）三部分組成。A、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益B、利息C、本息D、其他3.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，也可在聘任后一定期限內(nèi)獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。4.什么樣的留學(xué)回國人員享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策？（以下幾條缺一不可） （1）以學(xué)習(xí)和進(jìn)修為目的，無論公派或自費(fèi)在國外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院），科研機(jī)構(gòu)求學(xué)，攻讀學(xué)位、進(jìn)修業(yè)務(wù)或從事科學(xué)研究及進(jìn)行學(xué)術(shù)交流（）； （2）完成學(xué)業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后二年內(nèi)回國定居工作； （3）畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后首次入境未超過一年； （4）有免稅指標(biāo)。（學(xué)習(xí)期間連續(xù)在外180天計(jì)一個(gè)免稅指標(biāo)，中途回國停留時(shí)間不超過1個(gè)月可連續(xù)計(jì)算）A、半年以上B、一學(xué)年以上C、一學(xué)期以上D、兩年以上5.事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，（）6.職稱評(píng)審需要：個(gè)人申報(bào)、資格審核、通過相應(yīng)考試和評(píng)審，由職稱管理部門授予（）。7.下面哪個(gè)屬于繼續(xù)教育的通用知識(shí)內(nèi)容？（）A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與政策法規(guī)B、專業(yè)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能C、管理知識(shí)和技能D、科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識(shí)8.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）（）；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。A、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B、月工資C、60%月工資D、無9.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（），繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A、隨本人轉(zhuǎn)移B、仍然在最初繳納保險(xiǎn)地方C、轉(zhuǎn)移至原籍D、轉(zhuǎn)移至出生地10.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。11.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)，為終身（）12.國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。13.人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、使用及榮譽(yù)制度是我國（）開發(fā)制度體系的有機(jī)組成部分。14.根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（）15.只要本人提出提前退休要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)允許。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、1017.考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及（）的依據(jù)。18.（）是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人。他用了近十年的時(shí)間對(duì)數(shù)千家企業(yè)進(jìn)行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項(xiàng)修練——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》。A、埃德加·富爾B、彼得·圣吉C、R.H.戴維D、保羅·朗格朗19.專業(yè)技術(shù)人員所在單位要保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的（）、經(jīng)費(fèi)和其它必要條件。20.對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，（）。A、不發(fā)績效工資B、適當(dāng)減少績效工資C、根據(jù)具體情況確定績效工資D、相應(yīng)核減績效工資總量21.“千人計(jì)劃”引進(jìn)的人才，一般應(yīng)在海外取得（），原則上不超過55歲，引進(jìn)后每年在國內(nèi)工作一般不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；國家急需緊缺的其它高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。A、博士學(xué)位B、碩士C、本科D、博士后22.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。23.E-Learning可以取代面授學(xué)習(xí)。24.使用沒有人事關(guān)系的單位資源做出的發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務(wù)發(fā)明。25.（）經(jīng)費(fèi)是指未完成課題年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算減去年度實(shí)際支出后的余額，課題在研期間，結(jié)存經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)留由課題承擔(dān)單位結(jié)轉(zhuǎn)下一年度按規(guī)定繼續(xù)使用。課題結(jié)余經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按原渠道收回科技部或相關(guān)主管部門，由科技部或相關(guān)主管部門按照財(cái)政部關(guān)于財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。26.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。27.一線城市，可以通過購買商品房落戶。28.受聘人員應(yīng)當(dāng)具有（）的能力，能夠堅(jiān)持正常工作；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。A、業(yè)務(wù)需要B、履行崗位職責(zé)C、基本的D、符合要求29.專利法第六條所稱執(zhí)行本*單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指： （一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造； （二）履行本*單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造； （三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。30.2003年12月，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》又提出，要放寬戶籍準(zhǔn)入政策，推廣以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的（）制度。31.人社廳事業(yè)處辦理的事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)程序情況一般有： ①通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的非應(yīng)屆生：已經(jīng)工作，檔案及人事關(guān)系在工作單位的，以人事關(guān)系所在單位為調(diào)出單位；檔案在人才交流中心，實(shí)行人事代理的，以人才中心為調(diào)出單位。 ②從其他企事業(yè)或行政機(jī)關(guān)、參公單位調(diào)入：組織任命從企業(yè)調(diào)入的副處級(jí)以上干部、從外省調(diào)入，原單位不同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，需要重新建檔的。 ③（）事業(yè)單位之間的人才流動(dòng)：機(jī)關(guān)或參公單位調(diào)入、不同分類事業(yè)單位的調(diào)入。A、任何B、同行業(yè)C、同一主管部門下屬D、同地區(qū)32.專有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（），且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A、勞動(dòng)者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同33.（）是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。34.根據(jù)國家規(guī)定企事業(yè)單位干部退休年齡正常情況是男年滿（）周歲，女年滿五十五周歲。35.中小學(xué)教師繼續(xù)教育分為（）教育和學(xué)歷教育。A、革命傳統(tǒng)B、非學(xué)歷C、兒童心理學(xué)D、時(shí)事政治36.依據(jù)《干部檔案工作條例》的規(guī)定，縣以上（含縣）的組織、人事部門管理干部檔案的范圍，原則上應(yīng)與干部管理范圍相一致。37.職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過本*單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8％。職業(yè)年金單位繳費(fèi)的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)比例不超過上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的（）。A、8%B、4%C、6%D、5%38.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。39.調(diào)任，是指國有（）單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。40.小張騎自行車上班途中，忽然有些頭暈，摔倒后受傷。小張及家人要求單位安工傷辦理。41.職業(yè)資格包括（）和執(zhí)業(yè)資格。42.用人單位給職工的工資獎(jiǎng)金中就包括對(duì)其發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)。43.對(duì)繼續(xù)教育對(duì)象實(shí)行（）制度。連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基本情況，作為專業(yè)技術(shù)人員考核的重要內(nèi)容和任職、職業(yè)資格及人才流動(dòng)的重要依據(jù)。44.只有人才引進(jìn)符合所在地要求的人，才可以解決本地戶口落戶問題。45.中小學(xué)教師評(píng)聘各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須“（），在教育教學(xué)一線任教，切實(shí)履行教師崗位職責(zé)和義務(wù)”A、大專以上學(xué)歷B、具備相應(yīng)的教師資格及專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力C、思想品德過硬D、用人單位認(rèn)可46.退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。47.移動(dòng)化學(xué)習(xí)就是把電腦上的學(xué)習(xí)內(nèi)容搬到手機(jī)里。48.學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)智慧大于個(gè)人智慧的平均值。49.（）是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。50.職稱制度就是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。51.參加繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和（）。A、責(zé)任B、職務(wù)要求C、義務(wù)D、任務(wù)52.評(píng)聘分開是指專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開，專業(yè)技術(shù)人員的工資福利待遇按（）的制度。A、獲取的資格確定B、參照同類人員水平確定C、實(shí)際聘任職務(wù)確定D、合同規(guī)定53.通過國家統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)（）認(rèn)為水平相當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)，可視為執(zhí)業(yè)資格。A、考核B、評(píng)審C、考評(píng)D、鑒定54.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。試用期為（）個(gè)月。A、6B、3C、12D、555.下列哪些形式不屬于國家繼續(xù)教育項(xiàng)目？（）A、高級(jí)研修班B、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)C、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育D、崗位培訓(xùn)項(xiàng)目56.考核分為平時(shí)考核、年度考核和（）57.（）接管流動(dòng)人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。58.為保障個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)，促進(jìn)人才的合理（），優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才作用，國家和地方都制定了有關(guān)政策規(guī)定。59.參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。60.定崗定薪是以崗位為基礎(chǔ)進(jìn)行的，在事業(yè)單位內(nèi)部什么樣的崗位就享受什么樣的工資。薪酬收入的多少不會(huì)因?yàn)槠錁I(yè)績的變化而變化，是一種激勵(lì)性收入61.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、（）和不合格等檔次。62.申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為三十日。復(fù)核的時(shí)效期間自申請(qǐng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起計(jì)算；申訴、再申訴的時(shí)效期間自申請(qǐng)人收到復(fù)核決定、申訴處理決定之日起計(jì)算。63.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)（）年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。A、三B、四C、五D、兩64.（）是人們?cè)谝簧兴艿降母鞣N培養(yǎng)的總和。A、繼續(xù)教育B、終身學(xué)習(xí)C、終身教育D、職業(yè)教育65.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照（）法執(zhí)行。66.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)（）法》等有關(guān)規(guī)定處理。67.從目前我國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采取（）的方式，可在一定程度上緩解專業(yè)技術(shù)人員的“工學(xué)矛盾”。A、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育B、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)C、高級(jí)研修班D、現(xiàn)場教學(xué)68.單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向個(gè)人收取一定的抵押金，以防其非正常離職可能給單位帶來的損失。69.公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和（）獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。A、績效B、考核C、綜合目標(biāo)考核D、年終70.專業(yè)技術(shù)（）制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。71.登記備案人員的護(hù)照管理，經(jīng)常出入境的登記備案人員可能有兩本護(hù)照。既因公護(hù)照和因私護(hù)照，還會(huì)有港澳通行證。不管那種護(hù)照證件都應(yīng)該由其所在單位統(tǒng)一留存管理。如果出國境，回國應(yīng)及時(shí)將護(hù)照交由單位保管。原則是回國十天內(nèi)將護(hù)照交給單位。72.任何行業(yè)或者企業(yè)都可以設(shè)立職業(yè)資格。73.評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果由相應(yīng)人事（職改）部門審批。資格評(píng)定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后（）內(nèi)，將經(jīng)審定的評(píng)定結(jié)果通知申請(qǐng)人。74.為解決海外高層次人才的后顧之憂，對(duì)于引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才，國家有關(guān)部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或2－5年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進(jìn)人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內(nèi)任一城市落戶；中央財(cái)政給予引進(jìn)人才每人人民幣100萬元的一次性補(bǔ)助（視同國家獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅）；享受醫(yī)療照顧人員待遇；引進(jìn)人才及其配偶子女，可參加中國境內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；引進(jìn)人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補(bǔ)貼，子女就學(xué)可按本人意愿，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。75.（）是工程教育本科專業(yè)學(xué)位互認(rèn)協(xié)議，其宗旨是通過多邊認(rèn)可工程教育資格，促進(jìn)工程學(xué)位互認(rèn)和工程技術(shù)人員的國際流動(dòng)。第2卷一.參考題庫(共75題)1.專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的（）標(biāo)準(zhǔn)。A、待遇B、崗位工資C、收入D、工作2.為進(jìn)一步加大高層次留學(xué)人才引進(jìn)工作力度，2007年，原人事部會(huì)同教育、科技、財(cái)政、公安、海關(guān)等16個(gè)部門印發(fā)了《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作（）通道的意見》（國人部發(fā)〔2007〕26號(hào)）3.聘用合同必須具備下列條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責(zé)要求； （三）崗位紀(jì)律； （四）崗位工作條件； （五）工資待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）（）4.用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工（）保險(xiǎn)費(fèi)。A、繳納生育B、自愿繳C、不繳納生育D、可繳可不繳5.購房（）資金是指向無房或住房未達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的職工發(fā)放一次性補(bǔ)貼、按月補(bǔ)貼、差額補(bǔ)貼和級(jí)差補(bǔ)貼的專項(xiàng)資金。6.專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行（）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。7.國家財(cái)政項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中可以給參加項(xiàng)目的在職人員發(fā)勞務(wù)費(fèi)。8.小明是事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考公務(wù)員，通過筆試。在資格審查前無法開具單位同意報(bào)考證明或辭職證明，他想在面試后再補(bǔ)交單位同意報(bào)考證明或辭職證明。他認(rèn)為或許這樣對(duì)優(yōu)秀事業(yè)單位人員參加公務(wù)員考試公平一些。9.由地方或部門組織舉辦的高級(jí)研修項(xiàng)目研修時(shí)間為（）天左右。A、3B、5C、7D、1510.無論哪類人員，出國出境都必須按照統(tǒng)一的制度和規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。11.高等學(xué)校每年11月底前將長江學(xué)者實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況報(bào)教育部。教育部對(duì)長江學(xué)者履職情況進(jìn)行檢查評(píng)估，按年度向高等學(xué)校撥付獎(jiǎng)金；對(duì)于聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足、不能履行崗位職責(zé)的，停發(fā)獎(jiǎng)金，并視情況撤銷其“長江學(xué)者”稱號(hào)。12.國家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分為直接費(fèi)用和（）13.與職稱相關(guān)的待遇包括：（）A、崗位工資B、項(xiàng)目申報(bào)C、人才選拔D、執(zhí)業(yè)許可14.一些地區(qū)為吸引人才在購房上出臺(tái)了諸如：人才公寓、公租房等優(yōu)惠政策。15.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A、四十五B、三十C、十D、十五16.特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。17.人才流動(dòng)的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用； （二）人才流向與國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，符合國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； （三）鼓勵(lì)和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。18.題目內(nèi)容：（）職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。A、國家確定B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、企業(yè)提出D、地方政府提出19.績效工資是體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小的一種勞動(dòng)報(bào)酬。20.（）職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。A、國家確定B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、企業(yè)提出D、地方政府提出21.職稱是一次獲得后而終身擁有的技術(shù)稱號(hào)。22.以下人員可以申請(qǐng)社科基金項(xiàng)目：具有獨(dú)立開展研究和組織開展研究的能力，能夠承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究工作；具有副高級(jí)以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)），或者具有博士學(xué)位。不具有副高級(jí)以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或者博士學(xué)位的，可以申請(qǐng)青年項(xiàng)目，但必須有兩名具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）的同行專家書面推薦。青年項(xiàng)目申請(qǐng)人和課題組成員的年齡均不超過（）周歲。23.凡持有工作居住證的人才，特別是專業(yè)技術(shù)人才在創(chuàng)業(yè)、求職、子女入學(xué)、購房購車等多方面享有了與（）居民同樣的待遇。24.職業(yè)資格的取得：準(zhǔn)入類職業(yè)資格一般是符合申報(bào)條件的報(bào)考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格并符合不同職業(yè)資格對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求，經(jīng)過注冊(cè)即可獲得職業(yè)資格。水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格一般是：符合申報(bào)條件的報(bào)考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格即可獲得職業(yè)資格。25.人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案（）》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。26.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。27.事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的（）28.國家財(cái)政經(jīng)費(fèi)課題勞務(wù)費(fèi)可以發(fā)給（）。A、無收入的學(xué)生B、所有參加項(xiàng)目的人員C、與項(xiàng)目有關(guān)人員D、外聘專家29.辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的或在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的或從事特殊行業(yè)、特殊工種的或從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的辭職須經(jīng)過批準(zhǔn)。所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。30.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）（）； （二）在本*單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評(píng)； （五）在本*單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。A、征求各方意見B、向上級(jí)主管部門申報(bào)并批準(zhǔn)C、競聘上崗方案D、匯總空缺崗31.繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員可以不參加。32.終身教育是一個(gè)教育體系。33.（）是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。34.符合條件的離退休專業(yè)技術(shù)人員可以受聘作為項(xiàng)目組成員，參與申請(qǐng)和承擔(dān)國家科技計(jì)劃項(xiàng)目。離退休專業(yè)技術(shù)人員在科研成果評(píng)審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。35.職業(yè)資格的有效期視不同職業(yè)資格而不同，但基本要求會(huì)有從業(yè)年限、繼續(xù)教育考試等要求，達(dá)到這些要求的，職業(yè)資格才會(huì)繼續(xù)有效。如果沒有達(dá)到上述要求，或者出現(xiàn)不符合職業(yè)資格要求的情況，則職業(yè)資格將會(huì)失效。36.個(gè)人購房、購車國家目前沒有統(tǒng)一的政策（除留學(xué)歸國人員免稅車規(guī)定等外），各地方根據(jù)不同情況制定不同政策，一線城市，在購房、購車等方面一般需要本*市戶籍或居住證，區(qū)別不同收入情況，可以購買商品房、兩限房等，購車則需要搖號(hào)、競拍等。37.根據(jù)科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，可組織離退休專業(yè)技術(shù)人員參與教育培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、科技扶貧等活動(dòng)，根據(jù)工作需要，可采取專項(xiàng)活動(dòng)（）、項(xiàng)目聘請(qǐng)、短期聘請(qǐng)等多種方式，聘請(qǐng)離退休專業(yè)技術(shù)人員特別是老專家從事青少年教育、傳播科學(xué)文化知識(shí)、咨詢服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)應(yīng)用等符合離退休專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)的工作。A、聘請(qǐng)B、招聘C、邀請(qǐng)D、招募38.事業(yè)單位崗位用人，必須公開招聘。39.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和（）按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。40.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。41.人才流動(dòng)的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用； （二）人才流向與國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，符合國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； （三）鼓勵(lì)和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。42.義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施（）43.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議44.人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書，向流動(dòng)人員原單位開具（），原單位接到后十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、調(diào)檔函B、介紹信C、委托函D、證明45.十八屆三中全會(huì)決定提出，要“研究制定漸進(jìn)式延遲（）政策”。46.在城區(qū)人口500萬以上的城市，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所（含租賃）、參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)年限、（）居住年限等為主要指標(biāo)，合理設(shè)置積分分值。A、連續(xù)B、長期C、永久D、暫時(shí)47.《關(guān)于回國服務(wù)的在外留學(xué)人會(huì)員用現(xiàn)匯購買個(gè)人自用國產(chǎn)小汽車有關(guān)問題的通知》海關(guān)總署、國家計(jì)委、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦公室、財(cái)政部、交通部、國家稅務(wù)總局、中國汽車工業(yè)總公司1992年10月聯(lián)合發(fā)布，規(guī)定了凡在國外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院）注冊(cè)，畢（結(jié)）業(yè)和進(jìn)修期限在一年以上的留學(xué)人員，可用現(xiàn)匯購買（）汽車一輛。48.中央、國家機(jī)關(guān)各部委、各省、自治區(qū)、直轄市管理的司局級(jí)職務(wù)的干部，全國著名的科學(xué)家、藝術(shù)家、教授和有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，并按《機(jī)關(guān)檔案工作條例》規(guī)定的期限，隨同到期的其他檔案一并向同級(jí)檔案館移交永久保存；上述范圍以外其他干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，按同級(jí)國家檔案館接收范圍的規(guī)定進(jìn)館。49.國家機(jī)關(guān)、（）、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。50.被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于（）元。A、1000B、2000C、800D、250051.事業(yè)單位聘用人員，（）條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。A、在上級(jí)主管部門批準(zhǔn)B、領(lǐng)導(dǎo)同意的C、符合要求的D、應(yīng)在崗位有空缺的52.中國公民有下列情形之一的，不準(zhǔn)出境： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）因妨害國（邊）境管理受到刑事處罰或者因非法出境、非法居留、非法就業(yè)被其他國家或者地區(qū)遣返，未滿不準(zhǔn)出境規(guī)定年限的； （五）（）； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)出境的其他情形。A、未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的B、被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的C、有未了結(jié)的民事案件，人民法院決定不準(zhǔn)出境的D、可能危害國家安全和利益，國務(wù)院有關(guān)主管部門決定不準(zhǔn)出境的53.著作權(quán)法法所稱的作品，包括以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品： （一）文字作品； （二）口述作品； （三）音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品； （四）美術(shù)、建筑作品； （五）攝影作品； （六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品； （七）工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品； （八）計(jì)算機(jī)（）； （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。54.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《中華 人民共和國勞動(dòng)合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生 的爭議； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議55.探索“微信”在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用屬于（）學(xué)習(xí)A、碎片化B、移動(dòng)化C、游戲化D、社區(qū)化56.聘期考核的結(jié)果可以分為合格和（）等檔次。57.高級(jí)專家可以延遲退休。58.事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及（）納入績效工資。A、地區(qū)附加津貼B、津補(bǔ)貼C、其他補(bǔ)貼D、其他費(fèi)用59.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶在未終止基本養(yǎng)老關(guān)系時(shí)可以提前支取。60.（）人員申請(qǐng)因私事出境，須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對(duì)申請(qǐng)人出境的意見。61.調(diào)整為水平評(píng)價(jià)類的職業(yè)資格不再實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制，不得將取得職業(yè)資格證書與從事相關(guān)職業(yè)強(qiáng)制掛鉤；對(duì)取得職業(yè)資格證書的人員不再實(shí)行注冊(cè)管理；取得資格人員按照專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定參加繼續(xù)教育，不再將職業(yè)資格管理與（）硬性掛鉤。A、其他培訓(xùn)B、特定繼續(xù)教育和培訓(xùn)C、業(yè)績D、考核62.處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。63.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全*省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全*省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。64.個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額不可以繼承。65.失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）（）。A、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記B、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求C、有求職要求的D、暫時(shí)不愿就業(yè)66.間接費(fèi)用是指承擔(dān)課題任務(wù)的單位在組織實(shí)施課題過程中發(fā)生的無法在直接費(fèi)用中列支的相關(guān)費(fèi)用。包括為課題研究提供的現(xiàn)有儀器設(shè)備及房屋，水、電、氣、暖消耗，有關(guān)管理費(fèi)用的補(bǔ)助支出，以及（）等。A、績效支出B、差旅C、通訊D、印刷67.專有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（），且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A、勞動(dòng)者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同68.小王是事業(yè)單位的職工，一直未婚，工齡為30年，單位一直發(fā)放購房補(bǔ)貼。去世后他的親戚想繼承他的購房補(bǔ)貼，但被告知他的親戚不能繼承，他的親戚懷疑是單位私吞了小王的購房補(bǔ)貼，認(rèn)為自己的權(quán)益被侵犯了。69.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以在裁員計(jì)劃報(bào)告勞動(dòng)行政部門后裁員。70.所有事業(yè)單位的工作人員都可以評(píng)職稱。71.“千人計(jì)劃”是從2008年開始，中央層面的海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。72.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年B、半年C、三個(gè)月D、兩年73.公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，從2009年10月1日起實(shí)施（）74.（），是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。75.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）（）； （二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、工作任勞任怨C、無私奉獻(xiàn)D、敬崗愛業(yè)第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力2.參考答案：A3.參考答案：