績效工資合同

績效工資合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為了明確績效工資的支付事項，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績效工資的構(gòu)成1.1乙方的績效工資由基本工資、獎金、津貼及補貼等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級及工作年限等確定。1.3獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績情況確定。1.4津貼及補貼：包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條績效考核2.1乙方的績效考核周期為一年，分為試用期和正式期。2.2試用期績效考核：試用期滿時，甲方對乙方進行試用期績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否能夠轉(zhuǎn)正。2.3正式期績效考核：正式工作期間，甲方對乙方進行年度績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的獎金及其他激勵措施。2.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)當(dāng)達到甲方制定的績效目標(biāo)，績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。第三條績效工資的支付3.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照本合同第一條的約定支付乙方績效工資。3.2乙方績效工資的支付時間為每月__________日，甲方依法扣除應(yīng)繳納的個人所得稅等稅費。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按約定比例支付，試用期滿后按全額支付。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的職位及工作內(nèi)容，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因觸犯刑法被追究刑事責(zé)任的。4.3本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同義務(wù)。6.3凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.績效考核表6.保密協(xié)議7.甲方公司業(yè)務(wù)秘密清單二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因觸犯刑法被追究刑事責(zé)任6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息三、法律名詞及解釋：1.績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果支付的工資，包括基本工資、獎金、津貼及補貼等。2.試用期：新員工入職后，為評估其是否符合職位要求而設(shè)定的期限。3.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程，以確定員工的獎金及其他激勵措施。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能達到錄用條件。解決辦法：根據(jù)合同約定解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露公司秘密。解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。3.問題：乙方在工作過程中發(fā)生嚴重失職。解決辦法：根據(jù)合同約定解除勞動合同，并追究相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂績效工資合同。2.甲方對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績效工資。