養(yǎng)殖場勞動合同樣本

養(yǎng)殖場勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入甲方單位，乙方愿意在甲方的養(yǎng)殖場從事勞動合同規(guī)定的崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同，本勞動合同自動續(xù)簽一年。二、工作內(nèi)容乙方在甲方的養(yǎng)殖場從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）。2.遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.服從甲方工作安排，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間部分按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣、降低乙方工資。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，或者甲乙雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的健康證明5.勞動者的工作經(jīng)歷證明6.養(yǎng)殖場安全操作規(guī)程7.養(yǎng)殖場規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.甲乙雙方未按合同約定變更或解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.加班費(fèi)：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間以外提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.年休假：勞動者在工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享有的帶薪休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時根據(jù)法律規(guī)定采取相應(yīng)的措施。2.問題：甲方未支付勞動報酬或未提供勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，要求甲方履行合同約定。協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險。甲方不改正的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同變更、解除或終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定變更、解除或終止合同。甲方不改正的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方提供勞動合同范本。2.甲方與乙方協(xié)