佛山市制造業(yè)研發(fā)勞動合同

佛山市制造業(yè)研發(fā)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：佛山市制造業(yè)研發(fā)有限公司地址：佛山市南海區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)聯(lián)系電話：075788888888乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，認真履行工作職責。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容包括____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣____元/月（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。5.3乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。6.2乙方在合同期限內(nèi)所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)歸甲方所有。6.3乙方承諾在合同期限內(nèi)，不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.2乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。7.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.2甲方依照本合同第8.1條解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。8.4甲方依照本合同第8.3條解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方損失。9.2乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金，并賠償甲方損失。第十條其他約定10.1本合同一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方產(chǎn)品說明書或項目資料（如有）8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為違約。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。9.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。10.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。11.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。12.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同生效后的前六個月。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。4.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并可向法院提起訴訟。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕，并向公安機關(guān)報警。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘研發(fā)人員，與乙