科研機構員工停薪留職協(xié)議書

科研機構員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________（科研機構名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的科研機構，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人發(fā)展需要，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方停薪留職期間為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、停薪留職期間的權利與義務3.1甲方承諾在乙方停薪留職期間，保留乙方的職位，不安排其他人員頂替。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的利益。3.3乙方在停薪留職期間，如需延長停薪留職期限，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否同意。四、復職安排4.1乙方在停薪留職期滿后，應按時返崗，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。4.2甲方在乙方停薪留職期間，如有工作需要，可以隨時與乙方聯(lián)系，乙方應積極配合。五、薪資及福利待遇5.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停發(fā)放薪資，不承擔社會保險、公積金等福利待遇。5.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方漲薪、晉升等福利待遇，乙方有權在復職后按實際情況享受。六、保密協(xié)議6.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決8.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方科研機構的相關資質(zhì)證明文件3.甲乙雙方的勞動合同4.保密協(xié)議5.甲方同意停薪留職的批準文件6.乙方停薪留職申請letter7.乙方復職確認letter二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事營利性活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.甲方在乙方停薪留職期間未保留乙方的職位，安排其他人員頂替。4.甲方在乙方停薪留職期間未按照約定停止發(fā)放薪資。5.乙方在停薪留職期滿后未按時返崗。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，暫時離開工作崗位，但保留職位和恢復工作的權利。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保持保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找不到合適的工作。解決辦法：雙方可以協(xié)商延長停薪留職期限。2.甲方在乙方停薪留職期間需要乙方協(xié)助工作。解決辦法：甲方可以與乙方聯(lián)系，乙方應積極配合。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密。解決辦法：按照違約行為進行處理，乙方需承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.科研機構員工因個人發(fā)展需要提出停薪留職申請。2.科研機構同意員工停薪留職，并保留其職位。3.員工在停薪