體育行業(yè)勞動合同運動安全

體育行業(yè)勞動合同運動安全合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲方雇傭乙方從事體育行業(yè)相關(guān)工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.試用期為【試用期期限】個月，自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事【具體工作崗位】相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為【人民幣】元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過【小時】，每周休息日不少于【天】。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)為乙方按時足額繳納社會保險費。七、解除和終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前【天數(shù)】書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止本勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。八、經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【期限】內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及賠償?shù)仁马?，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除證明5.經(jīng)濟補償計算證明6.社會保險參保證明7.醫(yī)療、傷殘證明8.保密協(xié)議9.規(guī)章制度10.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達到甲方考核標準的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費的單位。3.勞動者：提供勞動力，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)的個體或集體。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的期間。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費用。解決辦法：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，乙方受傷屬于工傷的，由工傷保險基金承擔(dān)醫(yī)療費用。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。解決辦法：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為