現(xiàn)在新勞動法可不可以立即辭職的

現(xiàn)在新勞動法可不可以立即辭職的

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《現(xiàn)在新勞動法可不可以立即辭

職的》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：勞動法中的工資概念因?qū)r理論的缺陷而喪失

其體系化功能。在馬克思主義立場上反思,工資的法律概念可以被解釋為

能夠被勞動法正當(dāng)化的、社會主體同意的、可由勞動者支配的。下面是由

我分享的，希望對...

勞動法中的工資概念因?qū)r理論的缺陷而喪失其體系化功能。在馬克思

主義立場上反思,工資的法律概念可以被解釋為能夠被勞動法正當(dāng)化的、

社會主體同意的、可由勞動者支配的。下面是由我分享的，希望對你有用。

1,不可以，一般如果是立馬走人，沒有提前30天提出離職，用人單位

也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時

候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，

用人單位可以要求你承擔(dān)；

2,建議你依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出書面離職或者在試

用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；

3,如果公司的行為有違法《中華人民共和國勞動合同法》第38條（一）

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動

者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

只要公司有其違反勞動法行為中的一種，你就可以向公司郵寄被迫解除

勞動關(guān)系通知書，這樣不僅可以不用賠償用人單位的損失，還可以獲得相

應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

勞動法對工資的主要規(guī)定

（一）最低工資

53、勞動法中的“工資〃是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約

定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、

計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下

支付的工資等。"工資〃是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下

勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費

用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護

方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用

等；（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根

據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、

合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費

等。

54、勞動法第四十八條中的〃最低工資〃是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履

行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工

資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支

付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作

環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待

遇。

55、勞動法第四十四條中的〃勞動者正常工作時間工資〃是指勞動合同規(guī)

定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動合同制

度尚處于推進過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)

勞動行政部門可在不違反勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的

補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定

過渡辦法。

56、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包

任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具

有法律效力。

57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，

在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費,

生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其

生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，

依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)

規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

（二）延長工作時間的工資報酬

60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時

間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞

動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合

同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工

作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均

每月法定工作天數(shù)（試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時

制的為23.33天）進行計算。

62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，

屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第

（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

（三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策

63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第

九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違

反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。

64、經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994M89

號）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：（1）《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離

退休人員基本生活保障工作的通知》（國發(fā)［1993］76號）的規(guī)定：〃企業(yè)發(fā)

放工資確有困難時、應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門

根據(jù)實際情況確定。〃

(2)《關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)

定，〃地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金,

銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定。〃

(3)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布)

的規(guī)定：〃企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)

給生活費?！?/p>

勞動法工資的須知內(nèi)容

1、不簽勞動合同代價高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、休息休假納入勞動合同促使用工時間的合法化。

3、未盡告知義務(wù)可能屬"欺詐"避免用人單位在招工中，提供虛假信息,

刻意隱瞞職業(yè)危害

4、合同自然終止也要支付補償除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同

終止，用人單位必須給勞動者的補償標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全

一樣。

5、用人越久經(jīng)濟補償越多勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均

工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。

6、用代通知金可更快〃炒人〃方便用人單位在合法解除勞動合同時對解

約時間作靈活選擇。

7、試用期最多不得超六個月同一用人單位與同一個勞動者只能約定一

次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。

8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)一些用人單位熱