高校應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

高校應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為符合條件的應屆畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意錄用乙方為__________職位，職責描述如下：__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造價值。第二條試用期及轉正2.1乙方入職后，試用期為__________個月，自入職之日起計算。2.2試用期內，乙方表現(xiàn)優(yōu)異，無不良記錄，甲方應提前__________天通知乙方辦理轉正手續(xù)。2.3試用期滿，乙方符合甲方轉正條件的，雙方簽訂正式勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方轉正后，甲方按照公司規(guī)定及乙方的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等給予相應的工資待遇。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓，包括但不限于專業(yè)技能、公司文化、團隊協(xié)作等方面的培訓。4.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動，提高自身綜合素質。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應承擔保密協(xié)議的義務。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。任何一方提出變更、解除或終止本協(xié)議的，應提前__________天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、歸還公司財產(chǎn)等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復印件4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方公司資質證明文件6.雙方簽字蓋章的勞動合同正本7.保密協(xié)議8.培訓證明文件9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前離職，未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。3.乙方在合同期內嚴重違反公司規(guī)章制度。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。5.甲方未提供合同約定的培訓與發(fā)展機會。6.任何一方未履行合同約定的保密義務。三、法律名詞及解釋：1.應屆畢業(yè)生：指在規(guī)定時間內完成學業(yè)并獲得畢業(yè)證書的學生。2.試用期：指用人單位與勞動者雙方在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合崗位要求而約定的考察期。3.轉正：指試用期滿，用人單位根據(jù)勞動者表現(xiàn)決定是否繼續(xù)履行勞動合同。4.勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密的協(xié)議。6.違約行為：指違反合同約定的一方所應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前離職，未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前__________天書面通知甲方，否則應承擔違約責任。2.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，應立即采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方在合同期內嚴重違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照公司規(guī)定對乙方進行處理，并根據(jù)情況決定是否解除勞動合同。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資待遇，否則乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未提供合同約定的培訓與發(fā)展機會。解決辦法：甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓與發(fā)展機會，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，乙方為符合條件的應屆畢業(yè)生。2.