外科護(hù)理(醫(yī)學(xué)高級(jí))：護(hù)理管理（題庫版）

外科護(hù)理(醫(yī)學(xué)高級(jí))：護(hù)理管理（題庫版）1、單選

某醫(yī)院正在籌備建設(shè)的過程中，醫(yī)院籌備委員會(huì)要求主管護(hù)理的委員會(huì)成員進(jìn)行一系列工作。在最終設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利及工作關(guān)系的書面（江南博哥）文件，稱為（）A.組織職位圖B.職位工作內(nèi)容C.職位工作關(guān)系D.職位說明書E.組織職位素質(zhì)要求正確答案：D2、單選

某醫(yī)院內(nèi)科病房有床位40張，床位使用率為90%，平均護(hù)理時(shí)數(shù)為3.3小時(shí)，每名護(hù)士每天工作8小時(shí)。機(jī)動(dòng)編制數(shù)占20%，該內(nèi)科病房應(yīng)編護(hù)士數(shù)為（）A.18人B.19人C.20人D.21人E.22人正確答案：A3、單選

何種結(jié)構(gòu)不存在多重領(lǐng)導(dǎo)的問題（）A.直線型B.職能型C.直線職能型D.矩陣型E.圖解型正確答案：A4、單選

衛(wèi)生部規(guī)定，我國三級(jí)醫(yī)院無菌手術(shù)切口感染率為（）A.1%以下B.0.5%以下FC.0.05%以下D.0.2%以下E.0.15%正確答案：B5、單選

下列對(duì)于溝通過程的描述不正確的是（）A.信息源指發(fā)出信息的人B.反饋是信息溝通的逆過程C.解碼包括接收和譯碼兩個(gè)環(huán)節(jié)D.編碼是發(fā)送者將信息譯成接受者能理解的符號(hào)E.傳遞信息是通過某種通道將信息傳遞給接受者正確答案：C參考解析：解碼包括了接收、譯碼和理解三個(gè)環(huán)節(jié)。6、單選

護(hù)理管理工作中，什么現(xiàn)象長此發(fā)生，會(huì)導(dǎo)致中層管理者（科護(hù)士長）在工作中猶豫不決，并抑制了其工作積極性和主動(dòng)創(chuàng)造性（）A.雙關(guān)領(lǐng)導(dǎo)B.越級(jí)指揮C.分工與協(xié)作管理D.高層統(tǒng)一指揮E.集中統(tǒng)一原則正確答案：B7、單選

根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵(lì)因素的是（）A.人際關(guān)系B.工作條件C.組織政策D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)E.工作環(huán)境正確答案：D參考解析：激勵(lì)因素是指與人們的滿意情緒有關(guān)的因素，是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的，選項(xiàng)中只有D與此有關(guān)。8、單選

當(dāng)你新調(diào)到某科當(dāng)護(hù)士長，首要的工作應(yīng)該是（）A.科學(xué)排班、合理分工B.整體把握C.搞好與醫(yī)護(hù)人員的關(guān)系D.盡快掌握本科專業(yè)知識(shí)及技術(shù)E.制定科室目標(biāo)正確答案：B9、單選

對(duì)于授權(quán)實(shí)質(zhì)的描述正確的是（）A.平等授權(quán)，讓下屬發(fā)揮才干B.視能授權(quán)，密切關(guān)系C.合理合法，團(tuán)結(jié)力量D.監(jiān)督控制，謹(jǐn)防錯(cuò)誤E.讓別人做原本屬于自己的事正確答案：E參考解析：授權(quán)的實(shí)質(zhì)是讓別人做原本屬于自己的事情，自身仍有監(jiān)督和最終的責(zé)任。10、單選

計(jì)劃的最后一個(gè)步驟是（）A.選定方案B.反饋C.評(píng)價(jià)方案D.制訂輔助計(jì)劃E.編制預(yù)算正確答案：E參考解析：計(jì)劃的最后一個(gè)步驟是編制預(yù)算。11、單選

下列屬于人員管理基本原則的是（）A.以人為本原則B.責(zé)權(quán)一致原則C.系統(tǒng)管理原則D.經(jīng)濟(jì)效能原則E.合理結(jié)構(gòu)原則正確答案：C參考解析：人員管理的基本原則包括職務(wù)要求明確原則、責(zé)權(quán)利一致原則、公平競(jìng)爭原則、系統(tǒng)管理原則、用人之長原則。12、單選

下列屬于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能基本途徑的是（）A.激勵(lì)B.管理C.反饋D.控制E.溝通正確答案：E參考解析：溝通是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的基本途徑。13、單選

以下不屬于孔茨劃分11個(gè)管理學(xué)派的是（）A.管理職能學(xué)派B.系統(tǒng)管理學(xué)派C.團(tuán)隊(duì)管理學(xué)派D.權(quán)變理論學(xué)派E.管理叢林學(xué)派正確答案：C14、單選

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點(diǎn)是（）A.下屬信服、尊敬B.激勵(lì)作用大C.比較穩(wěn)定D.影響力持久E.影響力有不可抗拒性正確答案：E參考解析：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點(diǎn)是對(duì)下屬有強(qiáng)迫性，不可抗拒性，下屬被動(dòng)服從，激勵(lì)作用有限，不穩(wěn)定，靠獎(jiǎng)懲等起作用。15、單選

下行溝通主要弊病的補(bǔ)救措施是（）A.建立嚴(yán)格的制度B.建立獎(jiǎng)懲規(guī)則C.組織健全的反饋系統(tǒng)D.管理者使用民主式領(lǐng)導(dǎo)方式E.開放各種溝通渠道正確答案：C16、單選

管理者工作千頭萬緒，為防止時(shí)間浪費(fèi)，可用的時(shí)間管理方法是（）A.充分利用自己的最佳工作時(shí)間B.保持時(shí)間利用的連續(xù)性方法C.消耗時(shí)間的計(jì)劃化，標(biāo)準(zhǔn)化方法D.記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間法E.擬訂時(shí)間進(jìn)展表正確答案：E參考解析：管理者工作千頭萬緒，事先擬訂時(shí)間進(jìn)展表，可作為解決時(shí)間浪費(fèi)的方法。17、單選

不屬于QUACERS模式所重視的方面是（）A.做好患者照顧的質(zhì)量保證B.有效掌握醫(yī)療護(hù)理照顧的成本效益C.重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和失誤的糾正D.做好患者和工作人員的安全措施E.滿足工作人員的需求正確答案：C參考解析：QUACERS模式所重視的方面包括做好患者照顧的質(zhì)量保證；有效掌握醫(yī)療護(hù)理照顧的成本效益；做好患者和工作人員的安全措施；滿足工作人員的需求。18、單選

醫(yī)囑執(zhí)行的正確與否在護(hù)理質(zhì)量管理中屬于（）A.要素質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.過程質(zhì)量D.終末質(zhì)量E.管理質(zhì)量正確答案：B19、單選

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（）A.可建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上B.可建立在專家權(quán)力和模范作用等個(gè)人影響的基礎(chǔ)上C.可建立在正式組織中D.可建立于非正式組織團(tuán)體中E.可建立在政權(quán)基礎(chǔ)上正確答案：B20、單選

領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利包括（）A.用人權(quán)、管理權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)B.經(jīng)濟(jì)權(quán)、管理權(quán)、決定權(quán)C.獎(jiǎng)罰權(quán)、用人權(quán)、決策權(quán)D.獎(jiǎng)罰權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)E.用人權(quán)、決定權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)正確答案：C參考解析：領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利包括用人權(quán)、決策權(quán)、指揮權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。21、單選

下列不屬于正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是（）A.效果較好B.比較靈活C.有較強(qiáng)的約束性D.易于保密E.可以使信息溝通保持權(quán)威性正確答案：B22、單選

下列屬于組織設(shè)計(jì)原則的是（）A.責(zé)權(quán)分離原則B.最多層次原則C.集權(quán)原則D.分工協(xié)作原則E.適應(yīng)性原則正確答案：D參考解析：組織設(shè)計(jì)的原則是目標(biāo)統(tǒng)一原則、分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)一致原則、有效管理幅度原則、最少層次原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則。23、單選

某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計(jì)劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測(cè)試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的（）A.制定階段B.授權(quán)階段C.執(zhí)行階段D.實(shí)施階段E.評(píng)價(jià)階段正確答案：E24、單選

法約爾是哪個(gè)階段的代表人物（）A.傳統(tǒng)管理階段B.科學(xué)管理階段C.近代管理階段D.古典管理階段E.行為管理階段正確答案：D25、單選

管理者完成任務(wù)所必需的組織資源交給下屬并準(zhǔn)許自行決定行動(dòng)方案，此屬何種授權(quán)方法（）A.充分授權(quán)法B.目標(biāo)授權(quán)法C.彈性授權(quán)法D.制約授權(quán)法E.不充分授權(quán)正確答案：A26、單選

某醫(yī)院正在籌備建設(shè)的過程中，醫(yī)院籌備委員會(huì)要求主管護(hù)理的委員會(huì)成員進(jìn)行一系列工作。在“設(shè)計(jì)組織的運(yùn)行方式”階段的主要任務(wù)不包括（）A.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)B.管理范圍的設(shè)計(jì)C.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)D.工作程序的設(shè)計(jì)E.崗位職責(zé)設(shè)計(jì)正確答案：E27、單選

屬于時(shí)間管理策略的是（）A.每件事都親力親為B.學(xué)會(huì)合作C.列出目標(biāo)，及時(shí)完成D.保持時(shí)間利用的連續(xù)性E.排列順序，分配時(shí)間正確答案：D參考解析：保持時(shí)間利用的連續(xù)性是時(shí)間管理的策略之一，其他是管理方法。28、單選

下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是（）A.由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成B.由個(gè)體和群體目標(biāo)構(gòu)成C.一個(gè)社會(huì)組織系統(tǒng)D.由主觀和客觀環(huán)境構(gòu)成E.組織構(gòu)成正確答案：C參考解析：領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)社會(huì)組織系統(tǒng)，由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目標(biāo)、客觀環(huán)境構(gòu)成。29、單選

下列是護(hù)理人才培養(yǎng)的方法是（）A.科研能力B.實(shí)踐技能C.創(chuàng)新思維D.基礎(chǔ)訓(xùn)練E.科室輪轉(zhuǎn)正確答案：D參考解析：護(hù)理人才的培養(yǎng)方法包括基礎(chǔ)訓(xùn)練、定向培養(yǎng)、知識(shí)更新、實(shí)踐提高。30、單選

管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾，體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是（）A.目標(biāo)導(dǎo)向B.利益一致C.公平合理D.互相尊重E.整體優(yōu)化正確答案：B參考解析：利益是工作關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)者公平合理地分配是減少和解決矛盾的重要條件。31、單選

“計(jì)劃工作要從組織系統(tǒng)的整體出發(fā)，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃”體現(xiàn)了計(jì)劃的（）A.整體性原則B.重點(diǎn)性原則C.系統(tǒng)性原則D.組織性原則E.統(tǒng)籌性原則正確答案：C參考解析：系統(tǒng)性原則體現(xiàn)了計(jì)劃工作要從組織系統(tǒng)的整體出發(fā)，全面考慮系統(tǒng)中的各個(gè)構(gòu)成部分，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。32、單選

最早提出領(lǐng)導(dǎo)方式理論的是（）A.梅奧B.德魯克C.盧因D.鮑莫爾E.孔茨正確答案：C33、單選

在領(lǐng)導(dǎo)者的影響力中，什么占主導(dǎo)地位、起決定性作用（）A.權(quán)力性影響力B.高尚的道德品質(zhì)C.高深的資歷D.非權(quán)力性影響力E.廣博的知識(shí)正確答案：D34、單選

小組護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是（）A.護(hù)理工作有計(jì)劃和評(píng)價(jià)，患者得到較全面的護(hù)理B.患者的安全感與歸屬感增加C.加強(qiáng)了護(hù)患的溝通合作D.有利于提高護(hù)士操作熟練度E.節(jié)省人力和經(jīng)費(fèi)正確答案：A參考解析：小組護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)理工作有計(jì)劃和評(píng)價(jià)，患者得到較全面的護(hù)理。35、單選

物質(zhì)性質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A.統(tǒng)一化B.一體化C.規(guī)格化D.系列化E.規(guī)范化正確答案：C參考解析：規(guī)格化是物質(zhì)性質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。36、單選

下列屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）A.專業(yè)化分工B.權(quán)利集中C.結(jié)構(gòu)簡單D.不適應(yīng)變化E.利于高層管理者決策正確答案：C參考解析：直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡單、責(zé)權(quán)明確、聯(lián)系便捷、管理成本低。37、單選

中國古代充分體現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想的書是（）A.《論語》B.《管子》C.《諸子百家》D.《史記》E.《孫子兵法》正確答案：E參考解析：孫武的《孫子兵法》充分體現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想，被推崇為中外"兵學(xué)圣典"。38、單選

決策的前提是（）A.調(diào)查研究B.確立問題C.確定目標(biāo)D.擬訂方案E.組織協(xié)商正確答案：B參考解析：確立問題是決策的前提，是確定目標(biāo)的基礎(chǔ)。39、單選

屬于非常規(guī)決策特點(diǎn)的是（）A.涉及面廣B.偶然性小C.不定因素少D.有先例可循E.經(jīng)常出現(xiàn)的決策正確答案：A參考解析：非常規(guī)決策的特點(diǎn)是涉及面廣，偶然性大，不定因素多，無先例可循，無既定程序可依。40、單選

根據(jù)編制原則，包括幾個(gè)護(hù)理單元以上的大科可設(shè)立科護(hù)士長1名（）A.2個(gè)B.3個(gè)C.4個(gè)D.5個(gè)E.6個(gè)正確答案：B41、單選

管理者不過分追究下屬責(zé)任，而要同下屬一起承擔(dān)責(zé)任，屬于授權(quán)中的何種原則（）A.量力授權(quán)B.帶責(zé)授權(quán)C.以信為重D.寬容失敗E.責(zé)任公擔(dān)正確答案：D42、單選

下列屬于計(jì)劃工作原則的是（）A.創(chuàng)新原則B.重視成果原則C.目標(biāo)性原則D.以成員為中心原則E.重視效益原則正確答案：A參考解析：計(jì)劃工作的原則是系統(tǒng)性原則、重點(diǎn)原則、創(chuàng)新原則、彈性原則、可考核性原則。43、單選

300張床以下醫(yī)院實(shí)行哪二級(jí)負(fù)責(zé)制（）A.護(hù)理部主任、護(hù)士長B.總護(hù)士長、護(hù)士長C.科護(hù)士長、病房護(hù)士長D.護(hù)理部主任、病房護(hù)士長E.病房護(hù)士長護(hù)士正確答案：B44、單選

糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（）A.直接控制B.前饋控制C.現(xiàn)場(chǎng)控制D.反饋控制E.環(huán)節(jié)控制正確答案：C45、多選

管理的職能有（）A.計(jì)劃B.組織C.人員管理D.領(lǐng)導(dǎo)E.控制正確答案：A,B,C,D,E46、單選

在組織中存在著非正式組織，非正式組織是（）A.具有一定規(guī)范的一種相對(duì)穩(wěn)定的非正式群體B.是非正式主生的非法群體，對(duì)組織有消極作用C.是一種相對(duì)松散的非正式群體，沒有明確規(guī)章制度D.是非正式產(chǎn)生的合法群體，對(duì)組織有積極作用E.是增強(qiáng)組織凝聚力的需要正確答案：C47、單選

常見的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點(diǎn)是（）A.無償性B.利益性C.強(qiáng)制性D.規(guī)范性E.帶則性正確答案：B48、單選

三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中手術(shù)前后診斷符合率為（）A.≥95%B.≥90%C.≥85%D.≥80%E.≥75%正確答案：B49、單選

目標(biāo)管理的基本程序是（）A.計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查評(píng)價(jià)、反饋機(jī)制B.目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、總結(jié)評(píng)估C.目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行階段、總結(jié)評(píng)估D.計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查評(píng)價(jià)E.計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、總結(jié)評(píng)估正確答案：D參考解析：目標(biāo)管理的基本程序是計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查評(píng)價(jià)。50、單選

某醫(yī)院有病床400張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的標(biāo)準(zhǔn)工作人員的編設(shè)約為（）A.500～550人B.550～560人C.560～600人D.600～650人E.650～700人正確答案：C51、單選

領(lǐng)導(dǎo)方格圖最理想、有效的管理是（）A.9.5B.9.9C.1.9D.9.1E.1.1正確答案：B52、單選

確定護(hù)理人員編制的主要依據(jù)是（）A.滿足患者的護(hù)理需要B.滿足護(hù)理人員自身需要C.醫(yī)院經(jīng)濟(jì)狀況D.醫(yī)院規(guī)模大小E.滿足醫(yī)院需要正確答案：A53、單選

病房管理屬于什么管理（）A.患者B.質(zhì)量C.設(shè)備D.綜合E.人員正確答案：E54、單選

護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵，首先是（）A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量C.提高護(hù)理質(zhì)量效益D.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量教育，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)E.制定和護(hù)理目標(biāo)正確答案：A55、單選

管理中最能促使員工關(guān)注組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提高行政效果的方法是（）A.經(jīng)濟(jì)方法B.法律方法C.社會(huì)心理學(xué)方法D.行政方法E.思想教育方法正確答案：A參考解析：經(jīng)濟(jì)方法是最能促使員工關(guān)注組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提高行政效果的管理方法。56、單選

屬于護(hù)理業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)的是（）A.護(hù)士的基本檔案B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)C.護(hù)士考勤D.護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃E.護(hù)士學(xué)習(xí)計(jì)劃正確答案：A57、單選

在決策步驟中，領(lǐng)導(dǎo)者識(shí)別問題的關(guān)鍵是比較（）A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值B.事情現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)C.主觀愿望和客觀條件D.自身和他人E.目標(biāo)和結(jié)果正確答案：B參考解析：在決策步驟中，領(lǐng)導(dǎo)者識(shí)別問題的關(guān)鍵是將事情現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。58、單選

衛(wèi)生部規(guī)定，我國三級(jí)醫(yī)院醫(yī)院感染率應(yīng)為（）A.7%以下B.8%以下C.10%以下D.6%以下E.5%以下正確答案：C59、單選

當(dāng)遇到緊急問題需要當(dāng)機(jī)立斷時(shí)，所做的決策屬于（）A.常規(guī)性決策B.非常規(guī)性決策C.個(gè)人決策D.戰(zhàn)術(shù)決策E.集體決策正確答案：C60、單選

只達(dá)到社交目標(biāo)而沒能達(dá)到工作目標(biāo)屬于何種領(lǐng)導(dǎo)方式（）A.信任式B.專制式C.民主式D.放任式E.自由式正確答案：D61、單選

馬克斯.韋伯提出（）A.管理遵循對(duì)事不對(duì)人的原則B.管理的人本規(guī)律C.管理的藝術(shù)性D.管理具有組織性E.管理具有效能型正確答案：A62、單選

“有效的控制系統(tǒng)應(yīng)是合理的、適用的”體現(xiàn)的控制特征是（）A.合理性B.靈活性C.適用性D.戰(zhàn)略高度E.多重標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C參考解析：適用性指有效的控制系統(tǒng)應(yīng)是合理、適用的。63、單選

下列不是管理方法的是（）A.行政方法B.法律方法C.民主方法D.思想教育方法E.社會(huì)心理學(xué)方法正確答案：C參考解析：管理方法包括行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、法律方法、思想教育的方法和社會(huì)心理學(xué)方法，民主方法不在其中。64、單選

不屬于護(hù)理管理內(nèi)容的是（）A.護(hù)理行政管理B.護(hù)理教育管理C.護(hù)理后勤管理D.護(hù)理業(yè)務(wù)管理E.護(hù)理人員管理正確答案：C65、單選

護(hù)理部與醫(yī)務(wù)、后勤部門之間的溝通屬于哪種溝通方式（）A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.橫向溝通E.越級(jí)溝通正確答案：D66、單選

下行溝通的主要弊病在于（）A.影響信息的準(zhǔn)確性B.影響上下級(jí)關(guān)系C.影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.影響工作成績?cè)u(píng)價(jià)E.影響成員積極性正確答案：A67、單選

滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，增強(qiáng)他們的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了溝通的（）A.激勵(lì)作用B.創(chuàng)新作用C.控制作用D.管理作用E.聯(lián)系與協(xié)調(diào)作用正確答案：A參考解析：滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，增強(qiáng)他們的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了溝通的激勵(lì)作用。68、單選

何種授權(quán)法可以避免授權(quán)的盲目權(quán)和授權(quán)失當(dāng)，使下屬齊心協(xié)力共同努力（）A.目標(biāo)授權(quán)法B.不充分授權(quán)法C.逐漸授權(quán)法D.制約授權(quán)法E.充分授權(quán)正確答案：A69、單選

衡量工作績效的前提是（）A.確立適宜的衡量方式B.對(duì)出現(xiàn)偏差的可預(yù)見性C.建立有效的信息反饋系統(tǒng)D.評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度E.確立工作目標(biāo)正確答案：A70、單選

對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)有章可循的問題做出決策屬于（）A.戰(zhàn)略決策B.局部決策C.常規(guī)決策D.集體決策E.非常規(guī)性決策正確答案：C71、單選

護(hù)理人才應(yīng)具備的各項(xiàng)基本要素中最重要的（）A.專業(yè)知識(shí)B.體質(zhì)素質(zhì)C.道德品質(zhì)D.性格外向E.智力素質(zhì)正確答案：C72、單選

管理的發(fā)展是與什么相適應(yīng)的（）A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展C.社會(huì)文化的變化D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度E.社會(huì)制度正確答案：B73、單選

屬于有效溝通要求的是（）A.傳送B.精致C.有方向D.準(zhǔn)確E.及時(shí)修正正確答案：D參考解析：有效溝通的要求包括及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。74、單選

下列屬于時(shí)間管理的方法是（）A.ABC時(shí)間管理法B.四維時(shí)間管理法C.記錄統(tǒng)籌法D.擬訂時(shí)間計(jì)劃表E.地區(qū)管理法正確答案：A參考解析：時(shí)間管理的方法有ABC時(shí)間管理法、四象限時(shí)間管理法、記錄統(tǒng)計(jì)法、擬訂時(shí)間進(jìn)度表、區(qū)域管理法。75、單選

下列屬于接受者障礙的是（）A.目的不明，導(dǎo)致信息內(nèi)容不確定B.表達(dá)模糊，導(dǎo)致信息傳遞錯(cuò)誤C.選擇失誤，導(dǎo)致信息誤解D.過度加工，導(dǎo)致信息模糊E.言行不當(dāng)，導(dǎo)致信息理解錯(cuò)誤正確答案：D參考解析：屬于接受者障礙的是過度加工，導(dǎo)致信息模糊。76、單選

系統(tǒng)論是由誰創(chuàng)立的（）A.貝塔朗菲B.沙因C.巴赫D.麥克爾.漢默E.孔茨正確答案：A77、單選

護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。關(guān)于我國的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）A.醫(yī)院護(hù)士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)人員的比例為30％B.護(hù)理人力資源分布地區(qū)差異較小C.男、女比例差別不大D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理E.護(hù)理人力資源年齡分布差異較小正確答案：D78、單選

組織文化的核心的是（）A.組織的價(jià)值觀B.組織的凝聚力C.組織的獨(dú)特性D.以人為本E.組織的高智慧正確答案：A79、單選

“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)模拍鼙ＷC組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）A.責(zé)權(quán)一致原則B.分工協(xié)作原則C.有效管理幅度原則D.最少層次原則E.目的統(tǒng)一性原則正確答案：C80、單選

不屬于團(tuán)體決策方法的是（）A.電子會(huì)議法B.頭腦風(fēng)暴法C.名義集體決策法D.德爾菲法E.集體討論法正確答案：E參考解析：團(tuán)體決策的方法包括頭腦風(fēng)暴法、名義集體決策法、德爾菲法、電子會(huì)議法。81、單選

情景領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）A.能力低、動(dòng)機(jī)水平低B.能力低、動(dòng)機(jī)水平高C.能力高、動(dòng)機(jī)水平低D.能力高、動(dòng)機(jī)水平低E.思想品質(zhì)高，能力低正確答案：A82、單選

護(hù)理基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)不包括（）A.醫(yī)護(hù)人員比例B.護(hù)理單元設(shè)置C.儀器D.環(huán)境E.質(zhì)量控制組織結(jié)構(gòu)正確答案：A參考解析：護(hù)理基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)即要素質(zhì)量評(píng)價(jià)，包括組織機(jī)構(gòu)、設(shè)施、儀器以及護(hù)理人員素質(zhì)等。83、單選

屬于質(zhì)量控制基礎(chǔ)的是（）A.明確的目標(biāo)B.管理者的素質(zhì)C.良好的組織文化氛圍D.及時(shí)的信息溝通體系E.各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)正確答案：E參考解析：質(zhì)量控制的基礎(chǔ)是各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。84、單選

韋伯是哪個(gè)階段的代表人物（）A.傳統(tǒng)管理階段B.科學(xué)管理階段C.近代管理階段D.行為管理階段E.古典管理階段正確答案：E85、單選

下列屬于院內(nèi)護(hù)士培訓(xùn)方法的是（）A.全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.定期出國開會(huì)C.專題研究D.提高學(xué)歷E.自學(xué)正確答案：E參考解析：院內(nèi)護(hù)士培訓(xùn)方法包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定期查房、專題講座、科室輪轉(zhuǎn)、自學(xué)等。86、單選

強(qiáng)調(diào)以患者為中心的護(hù)理方式是（）A.小組護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理B.功能制護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理C.個(gè)案護(hù)理和小組護(hù)理D.綜合護(hù)理和個(gè)案護(hù)理E.責(zé)任制護(hù)理和綜合護(hù)理正確答案：E參考解析：責(zé)任制護(hù)理和綜合護(hù)理強(qiáng)調(diào)以患者為中心。87、單選

規(guī)劃自己今后半年實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)屬于何種目標(biāo)（）A.長期B.中期C.短期D.近期E.實(shí)效正確答案：B88、單選

器械、設(shè)備是否處于正常的工作狀態(tài)，在護(hù)理質(zhì)量管理中屬于（）A.要素質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.過程質(zhì)量D.終末質(zhì)量E.管理質(zhì)量正確答案：A89、單選

醫(yī)院護(hù)理指揮系統(tǒng)的基層干部是（）A.科護(hù)士長B.護(hù)士長C.主任護(hù)師D.主管護(hù)師E.護(hù)師正確答案：B90、單選

護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán)，指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物，也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是（）A.一級(jí)護(hù)理合格率B.消毒隔離管理合格率C.急救物品準(zhǔn)備完好率D.陪護(hù)率E.出院患者對(duì)護(hù)理工作滿意度正確答案：A91、單選

在兩種不同材料的組合件中間鉆孔，鉆孔開始階段將鉆頭往（）材料一邊“借”，以抵消因材料不同而引起的偏移。A.軟B.硬C.外正確答案：B92、單選

不屬于常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧是（）A.重新構(gòu)建組織B.領(lǐng)導(dǎo)者以身作則C.任命批評(píng)家D.引進(jìn)外部成員E.獎(jiǎng)勵(lì)持異議者正確答案：B參考解析：常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧包括重新構(gòu)建組織、運(yùn)用溝通、引進(jìn)外部成員、任命批評(píng)家、獎(jiǎng)勵(lì)持異議者。93、單選

現(xiàn)代創(chuàng)造學(xué)奠基人之一，美國奧斯本首創(chuàng)了哪種創(chuàng)新方法（）A.深思熟慮法B.頭腦風(fēng)暴法C.形態(tài)方格法D.綜攝法E.四分圖法正確答案：B94、單選

目標(biāo)管理是由誰提出的（）A.梅奧B.赫茨伯格C.彼得？德魯克D.吉利斯E.孔茨正確答案：C95、單選

領(lǐng)導(dǎo)可存在于正式組織中，也可能存在于何種組織之中（）A.實(shí)體組織B.虛擬組織C.非正式組織團(tuán)體D.學(xué)習(xí)型組織E.強(qiáng)制型組織正確答案：C96、單選

屬于協(xié)調(diào)原則的是（）A.勤于公關(guān)B.增加利益C.個(gè)體優(yōu)化D.堅(jiān)持原則E.目標(biāo)導(dǎo)向正確答案：E參考解析：協(xié)調(diào)原則包括勤于溝通、利益一致、整體優(yōu)化、目標(biāo)導(dǎo)向、原則性與靈活性相結(jié)合。97、單選

護(hù)士長作為決策者的角色是（）A.參加行政會(huì)議，上傳下達(dá)B.組織護(hù)理查房C.與其他部門密切協(xié)作D.制定年度工作計(jì)劃E.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃正確答案：D98、單選

次級(jí)目標(biāo)為總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供（）A.基本內(nèi)容B.基礎(chǔ)條件C.根本原則D.詳細(xì)大綱E.基本保障正確答案：B99、單選

提出目標(biāo)管理的管理學(xué)家是（）A.巴納德B.韋伯C.孔茨D.德普克E.梅德正確答案：D100、單選

屬于護(hù)理管理不善造成的缺陷是（）A.護(hù)理記錄缺陷B.護(hù)理人員法律知識(shí)缺乏C.語言不謹(jǐn)慎D.護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)E.未按要求執(zhí)行醫(yī)囑正確答案：B參考解析：屬于護(hù)理管理不善造成的缺陷包括搶救設(shè)備、藥品管理不善，疏于對(duì)護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，護(hù)理人員法律知識(shí)缺乏。101、單選

綜合護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是（）A.護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化B.利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題的能力C.分工明確，節(jié)省人力D.護(hù)士工作主動(dòng)性和責(zé)任感提高E.護(hù)士工作獨(dú)立性增強(qiáng)正確答案：D本題解析：綜合護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)士責(zé)任感、工作的主動(dòng)性和獨(dú)立性增強(qiáng)，護(hù)士工作滿意度提高。102、單選

在控制過程中，管理者按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資源配置、工作成果等進(jìn)行監(jiān)測(cè)的階段是（）A.制定預(yù)算B.衡量績效C.明確目標(biāo)D.進(jìn)度控制E.監(jiān)測(cè)過程正確答案：B參考解析：衡量績效階段是管理者按照控制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資源配置、工作成果等進(jìn)行監(jiān)測(cè)。103、單選

尊重人才，大膽使用人才屬于人才管理基本原則中的（）A.系統(tǒng)原則B.效益原則C.能級(jí)原則D.動(dòng)力原則E.整分合原則正確答案：C104、單選

功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是（）A.護(hù)士工作的獨(dú)立性增強(qiáng)B.分工明確，節(jié)省人力C.護(hù)士責(zé)任感增強(qiáng)D.患者的滿意度較高E.護(hù)患之間溝通良好正確答案：B參考解析：功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省人力，利于提高護(hù)士技能熟練度，分工明確。105、單選

控制護(hù)理質(zhì)量主要理論依據(jù)是（）A.人本原理B.動(dòng)力原理C.反饋原理D.效益原理E.系統(tǒng)原理正確答案：A106、單選

我國衛(wèi)生部規(guī)定，什么情況下設(shè)護(hù)理部，實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制管理（）A.縣和縣以上醫(yī)院及200張床以上醫(yī)院B.縣和縣以上醫(yī)院及300張床以上醫(yī)院C.縣和縣以上醫(yī)院及400張床以上醫(yī)院D.縣和縣以上醫(yī)院及500張床以上醫(yī)院E.縣和縣以上醫(yī)院及設(shè)大內(nèi)科、大外科、婦科、產(chǎn)科、兒科、中西醫(yī)結(jié)合科的醫(yī)院正確答案：B107、多選

現(xiàn)代管理理論的特點(diǎn)是（）A.強(qiáng)調(diào)全面系統(tǒng)化研究B.重視人的因素C.強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新D.重視信息工作E.強(qiáng)調(diào)權(quán)力分散正確答案：A,C,D108、單選

衡量工作績效的前提是建立（）A.適宜的衡量方式B.衡量主體明C.有效的信息反饋系統(tǒng)D.嚴(yán)格的制度E.制定明確的目標(biāo)正確答案：C109、單選

能將管理各項(xiàng)職能充分融合在一起的是控制的什么工作（）A.確立標(biāo)準(zhǔn)B.衡量成效C.管理診斷D.糾正偏差E.管理職權(quán)正確答案：D110、單選

護(hù)理管理的核心是（）A.人本管理B.技術(shù)管理C.經(jīng)濟(jì)管理D.物資管理E.質(zhì)量管理正確答案：E111、單選

下列屬于有效聆聽要點(diǎn)的是（）A.提出問題B.充分利用反饋機(jī)制C.保持情緒高漲D.平等待人E.多運(yùn)用描述性語言正確答案：A參考解析：屬于有效聆聽要點(diǎn)的是提出問題。112、單選

確定目標(biāo)時(shí)應(yīng)包括的要素是（）A.時(shí)間B.目標(biāo)C.資源D.潛力E.人口正確答案：A參考解析：確定的目標(biāo)應(yīng)包括時(shí)間、空間、數(shù)量三要素。113、單選

管理理論叢林由誰提出（）A.羅德·孔茨B.赫茨伯格C.克萊頓？奧爾德弗D.張?zhí)m霞E.卡斯特正確答案：A114、單選

從上層到基層管理人員之間的何種職權(quán)形成指揮鏈（）A.直線職權(quán)B.參謀職權(quán)C.職能職權(quán)D.管理職權(quán)E.A和C正確答案：A115、單選

整分合原理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.整體把握B.科學(xué)分解C.組織綜合D.制定目標(biāo)E.決策管理正確答案：B116、單選

護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定是（）A.相對(duì)的B.絕對(duì)的C.正確的D.錯(cuò)誤的E.必須的正確答案：A117、單選

某醫(yī)院有病床400張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生技術(shù)人員的最多配備數(shù)為（）A.380～400人B.400～403人C.403～432人D.432～440人E.440～450人正確答案：C118、單選

非正式組織的主要功能是（）A.建立職權(quán)B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C.滿足個(gè)人的需要D.正式組織的補(bǔ)充E.增強(qiáng)組織凝聚力正確答案：C119、單選

“制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要與國家有關(guān)法律相一致”體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)制定要求的（）A.科學(xué)性B.準(zhǔn)確性C.簡明性D.統(tǒng)一性E.合法性正確答案：D參考解析：制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)與法律法規(guī)相一致體現(xiàn)了制定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的要求。120、單選

護(hù)理質(zhì)量控制的目標(biāo)管理遵循什么原則（）A.整分合B.反饋C.動(dòng)力D.能級(jí)E.效益正確答案：A121、單選

多少張床位以上的綜合性醫(yī)院才能作為教學(xué)醫(yī)院（）A.200張B.300張C.400張D.500張E.600張正確答案：D122、單選

下列哪項(xiàng)屬于馬克斯·韋伯的管理理論（）A.科學(xué)管理理論B.行政機(jī)構(gòu)理論C.管理過程理論D.一般行政管理理論E.人類基本需要層次論正確答案：B123、單選

重視溝通細(xì)節(jié)的處理屬于（）A.有效溝通的要求B.有效溝通的原則C.有效溝通的方法D.有效溝通的策略E.有效溝通的意義正確答案：C參考解析：重視溝通細(xì)節(jié)的處理屬于有效溝通的方法。124、單選

院長要求每位基層管理者以上干部以不記名的形式給院長寫一封關(guān)于醫(yī)院發(fā)展的信，屬于哪種溝通方式（）A.上行溝通B.下行溝通C.越級(jí)溝通D.橫向溝通E.平行溝通正確答案：A125、單選

人才管理是管理人，比任何管理都要講究（）A.科學(xué)性B.綜合性C.藝術(shù)性D.激勵(lì)性E.人本性正確答案：A126、單選

下列屬于按控制內(nèi)容的覆蓋面劃分控制的是（）A.日?？刂艬.定期控制C.直接控制D.全面控制E.間接控制正確答案：D參考解析：按控制內(nèi)容的覆蓋面，可分為專題控制、專項(xiàng)控制、全面控制。127、單選

某醫(yī)院有400張病床，根據(jù)編制原則，其工作人員的編設(shè)約為（）A.560～600B.420～560C.640～680D.520～560E.500～600正確答案：A參考解析：根據(jù)編制原則，300～500張床位的醫(yī)院，病床與工作人員之比應(yīng)為1：1.4～1：1.5，經(jīng)計(jì)算為560～600。128、單選

獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的體質(zhì)服務(wù)行為使其更好地提高服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)的理論是（）A.人類需要層次論B.成就需要理論C.雙因素理論D.強(qiáng)化理論E.激勵(lì)理論正確答案：B129、單選

法約爾提出的管理活動(dòng)的職能包含（）A.分工B.職權(quán)C.紀(jì)律D.領(lǐng)導(dǎo)E.協(xié)調(diào)正確答案：E參考解析：管理活動(dòng)包含的5種職能是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。130、單選

泰勒是哪個(gè)階段的代表人物（）A.傳統(tǒng)管理階段B.科學(xué)管理階段C.近代管理階段D.古典管理階段E.行為管理階段正確答案：E131、單選

護(hù)理質(zhì)量常用的評(píng)價(jià)方式包括（）A.同級(jí)評(píng)價(jià)，越級(jí)評(píng)價(jià)B.滿意度，同級(jí)評(píng)價(jià)C.抽樣調(diào)查，上級(jí)評(píng)價(jià)D.隨機(jī)抽樣評(píng)價(jià)，越級(jí)評(píng)價(jià)E.滿意度，抽樣調(diào)查正確答案：B參考解析：護(hù)理質(zhì)量常用的評(píng)價(jià)方式包括同級(jí)評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)、滿意度、隨機(jī)抽樣評(píng)價(jià)。132、單選

屬于控制基本過程的關(guān)鍵是（）A.制定預(yù)算B.衡量績效C.糾正偏差D.建立標(biāo)準(zhǔn)E.預(yù)測(cè)過程正確答案：C參考解析：糾正偏差是控制的關(guān)鍵。133、單選

護(hù)理成本是醫(yī)療單位在護(hù)理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價(jià)值和必要的勞動(dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。成本核算是提高醫(yī)療衛(wèi)生單位經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，通過實(shí)行成本管理，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本，提高效率，可以使有限的衛(wèi)生投入，向社會(huì)提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。直接護(hù)理成本包括（）A.護(hù)理人員的工資B.醫(yī)療消耗材料C.醫(yī)療器械設(shè)備折舊D.行政管理費(fèi)用E.后勤輔助部門的費(fèi)用正確答案：A134、單選

善于接受下屬意見、抱怨，同時(shí)代同步；善于接受新工作方式、方法，寬容，不過多責(zé)備下屬的過失，屬于何種類型管理者（）A.平易近人型B.善解人意型C.導(dǎo)師型D.經(jīng)驗(yàn)型E.智慧型正確答案：C135、單選

急救藥品的完好率應(yīng)達(dá)到（）A.100%B.95%C.90%D.85%E.80%正確答案：A136、單選

根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》，三級(jí)醫(yī)院的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)員工的比例應(yīng)為（）A.1：4：7B.1：2：8C.1：3：8D.1：3：6E.1：4：8正確答案：D參考解析：根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》，三級(jí)醫(yī)院的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)員工的比例應(yīng)為1：3：6。137、單選

所有政策是在領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵(lì)和協(xié)作下由群體討論而決定，稱為（）A.民主式領(lǐng)導(dǎo)B.自由放任式領(lǐng)導(dǎo)C.信任式領(lǐng)導(dǎo)D.鼓勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)E.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A138、單選

在控制工作中發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差時(shí)應(yīng)尋求發(fā)展，體現(xiàn)的控制原則是（）A.控制關(guān)鍵點(diǎn)的原則B.追求卓越的原則C.直接控制的原則D.與計(jì)劃相一致的原則E.尋求發(fā)展的原則正確答案：B參考解析：在控制工作中發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差時(shí)應(yīng)尋求發(fā)展體現(xiàn)了追求卓越的原則。139、單選

管理與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的屬性是什么屬性（）A.自然B.社會(huì)C.制度D.政治E.經(jīng)濟(jì)正確答案：B140、單選

屬于行為科學(xué)理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用的是（）A.管理者要合理任用人員B.管理者要建立良好的人際關(guān)系C.管理者要有科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)D.管理者要建立獎(jiǎng)罰程序E.管理者要明確組織分工正確答案：B參考解析：行為科學(xué)理論重視人的因素，強(qiáng)調(diào)以人為本，建立良好的人際關(guān)系。141、單選

護(hù)理成本是醫(yī)療單位在護(hù)理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價(jià)值和必要的勞動(dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。成本核算是提高醫(yī)療衛(wèi)生單位經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，通過實(shí)行成本管理，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本，提高效率，可以使有限的衛(wèi)生投入，向社會(huì)提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。下列不是護(hù)理成本核算原則的是（）A.按實(shí)際成本計(jì)價(jià)的原則B.分期核算原則C.責(zé)權(quán)發(fā)生制原則D.控制原則E.一致性原則正確答案：D142、單選

護(hù)士長將處置室的物品擺放交給處置室護(hù)士負(fù)責(zé)屬哪種授權(quán)方式（）A.書面授權(quán)B.充分授權(quán)C.模糊授權(quán)D.惰性授權(quán)E.不充分授權(quán)正確答案：D143、單選

不屬于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)概念主要內(nèi)容的是（）A.強(qiáng)調(diào)顧客的需要B.強(qiáng)調(diào)全員參與C.強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是制造出來的D.改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量E.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工尊重正確答案：D參考解析：持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的概念不包括改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量。144、單選

護(hù)理質(zhì)量控制中的"壓瘡發(fā)生率"屬于（）A.同期控制的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B.反饋控制的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C.定期控制的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)D.前饋控制的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)E.日?？刂频慕y(tǒng)計(jì)指標(biāo)正確答案：B參考解析：護(hù)理質(zhì)量控制中的"壓瘡發(fā)生率"屬于反饋控制的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。145、單選

ABC時(shí)間管理方法中，B類目標(biāo)是指（）A.可暫時(shí)擱置的目標(biāo)B.必須完成的目標(biāo)C.最優(yōu)先的目標(biāo)D.很想完成的目標(biāo)E.不太重要的目標(biāo)正確答案：D146、單選

下列不屬于自我排班優(yōu)點(diǎn)的是（）A.提高護(hù)理人員積極性B.護(hù)士個(gè)別需要得到照顧C(jī).團(tuán)體凝聚力提高D.護(hù)士長與護(hù)士關(guān)系融洽E.護(hù)士長節(jié)省排班時(shí)間正確答案：B參考解析：自我排班的優(yōu)點(diǎn)包括提高護(hù)理人員積極性，團(tuán)體凝聚力提高，護(hù)士長與護(hù)士關(guān)系融洽，護(hù)士長節(jié)省排班時(shí)間。147、單選

對(duì)保健-激勵(lì)理論中的保健因素，描述正確的是（）A.保健因素又稱維持因素B.是指與人們的滿意情緒有關(guān)的因素C.屬于工作本身方面的內(nèi)容D.若處理不當(dāng)就不能產(chǎn)生滿意感E.若處理好能使人們產(chǎn)生滿意情緒正確答案：A參考解析：保健因素又稱維持因素，是與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，若處理不好會(huì)引發(fā)不滿情緒。148、單選

對(duì)生產(chǎn)和工作在時(shí)間上進(jìn)行控制的方法是（）A.時(shí)間控制B.過程控制C.質(zhì)量控制D.進(jìn)度控制E.結(jié)果控制正確答案：D參考解析：進(jìn)度控制就是對(duì)生產(chǎn)和工作在時(shí)間上進(jìn)行控制，使各項(xiàng)生產(chǎn)和作業(yè)能在時(shí)間上相互銜接。149、單選

五項(xiàng)管理職能之間，按發(fā)生先后順序應(yīng)為（）A.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、決策、控制B.計(jì)劃、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制C.領(lǐng)導(dǎo)、決策、計(jì)劃、組織、控制D.領(lǐng)導(dǎo)、決策、控制、計(jì)劃、組織E.決策、組織、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制正確答案：A150、單選

科主任允許護(hù)士長動(dòng)用一定數(shù)額資金用于病房發(fā)展，不問資金的流向?qū)儆诤畏N授權(quán)方式（）A.模糊授權(quán)B.惰性授權(quán)C.柔性授權(quán)D.明確授權(quán)E.不充分授權(quán)正確答案：C151、單選

醫(yī)療護(hù)理技術(shù)管理的核心是（）A.醫(yī)技設(shè)備B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.管理規(guī)章制度D.管理方法的科學(xué)性E.醫(yī)療護(hù)理目標(biāo)正確答案：B152、單選

管理者在從事管理活動(dòng)時(shí)，須在組織系統(tǒng)中建立一定的管理層次，按照成員的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與崗位要求匹配，使人盡其才，這一原則屬于人才管理基本原則的（）A.系統(tǒng)原則B.整分合原則C.能級(jí)原則D.動(dòng)力原則E.效益原則正確答案：C153、單選

屬于沖突交互作用觀點(diǎn)的是（）A.不承認(rèn)沖突存在B.認(rèn)為沖突對(duì)組織生存有利C.沖突是不可避免的D.所有沖突都有害，具有破壞性E.認(rèn)為沖突對(duì)組織不利正確答案：B154、單選

由于護(hù)理人員的過失，造成患者的重度殘疾，導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的稱為（）A.一級(jí)醫(yī)療事故B.二級(jí)醫(yī)療事故C.三級(jí)醫(yī)療事故D.四級(jí)醫(yī)療事故E.醫(yī)療差錯(cuò)正確答案：A155、單選

規(guī)劃是指（）A.時(shí)間一般在5年以上，由中層管理者制訂B.時(shí)間一般在5年以上，由高層管理者制訂C.時(shí)間一般在10年以上，由高層管理者制訂D.時(shí)間一般在1～5年，由中層管理者制訂E.時(shí)間一般在1～5年，由高層管理者制訂正確答案：B參考解析：長期計(jì)劃即規(guī)劃，指時(shí)間一般在5年以上，由高層管理者制訂的計(jì)劃。156、單選

下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，只向一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。是組織的什么原則（）A.最小層次B.分工協(xié)作C.精干效率D.集中統(tǒng)一E.指導(dǎo)原則正確答案：D157、單選

管理的特點(diǎn)就是變革、迅速的不斷的根本的變革唯一不變的事就是變革，這是誰指出的（）A.戴維斯B.達(dá)爾文C.弗里蒙特.卡斯特D.哈羅德.孔茨E.赫茨伯格正確答案：C158、單選

評(píng)價(jià)方法必須具備有效性是指（）A.采用的評(píng)價(jià)方法簡單有效易于操作B.采用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公開化原則C.必須與被考核人面談進(jìn)行績效評(píng)價(jià)D.采用評(píng)價(jià)結(jié)果書面公示原則E.同事評(píng)價(jià)正確答案：A159、單選

下列不屬于訓(xùn)導(dǎo)技巧的是（）A.以平等的態(tài)度對(duì)待下屬B.保持態(tài)度和藹，氣氛和睦C.指出問題應(yīng)該具體D.允許下屬表達(dá)自己對(duì)問題的看法和理解E.對(duì)于日后防范方法提出建議正確答案：B參考解析：有效訓(xùn)導(dǎo)的方法不包括保持態(tài)度和藹，氣氛和睦。160、單選

對(duì)畢業(yè)1~3年的護(hù)士培訓(xùn)，不妥的是（）A.輪轉(zhuǎn)科室B.由高年資護(hù)士進(jìn)行"技能規(guī)范化"培訓(xùn)C.要能解決本科護(hù)理工作中的疑難問題D.鞏同價(jià)值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓(xùn)E.搞好人際關(guān)系正確答案：C161、單選

對(duì)史無前例，非例行的問題做出的決策屬于（）A.戰(zhàn)略決策B.非常規(guī)性決策C.局部決策D.管理決策E.常規(guī)決策正確答案：B162、單選

人才管理是管理人，比任何管理都要講究（）A.科學(xué)性B.綜合性C.藝術(shù)性D.激勵(lì)性E.人本性正確答案：A163、單選

鼓勵(lì)管理者將沖突維持在一種低水平的觀點(diǎn)是（）A.相互作用觀點(diǎn)B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點(diǎn)C.人文主義觀點(diǎn)D.傳統(tǒng)觀點(diǎn)E.人際關(guān)系觀點(diǎn)正確答案：A參考解析：相互作用的觀點(diǎn)鼓勵(lì)管理者將沖突維持在一種低水平，這樣能使組織保持旺盛的生命力。164、單選

首先提出“以人為本”的管理思想的是（）A.泰勒B.梅奧C.法約爾D.霍桑E.韋伯正確答案：B參考解析：梅奧首先提出了"以人為本"的管理理念，梅奧進(jìn)行的試驗(yàn)叫霍桑試驗(yàn)。165、單選

下列不屬于控制條件的是（）A.有明確可衡量的標(biāo)準(zhǔn)B.與組織文化相匹配C.暢通的信息傳遞渠道D.控制人員有較高的素質(zhì)E.以目標(biāo)和執(zhí)行者的積極性為基礎(chǔ)正確答案：B參考解析：控制條件包括有明確可衡量的標(biāo)準(zhǔn)，暢通的信息傳遞渠道，控制人員有較高的素質(zhì)，以目標(biāo)和執(zhí)行者的積極性為基礎(chǔ)。166、單選

護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理論是（）A.人類需要層次理論B.人類行為理論C.科學(xué)管理理論D.工業(yè)心理學(xué)理論E.成熟度理論正確答案：D167、單選

管理的主要任務(wù)就是決策，管理活動(dòng)的全過程都是決策過程。這種觀點(diǎn)的學(xué)派是（）A.決策管理學(xué)派B.系統(tǒng)管理學(xué)派C.權(quán)變管理學(xué)派D.管理過程學(xué)派E.控制管理學(xué)派正確答案：A168、單選

管理職能中最基本的職能是（）A.目標(biāo)B.計(jì)劃C.決策D.控制E.管理正確答案：B169、單選

高層管理人員的管理幅度通常以幾人較為合適（）A.1~2人B.3~7人C.4~8人D.8~15人E.10～15人正確答案：C170、單選

護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是（）A.弗萊特B.孟斯特伯格C.梅奧D.馬斯洛E.泰勒正確答案：B171、單選

下列不屬于個(gè)案護(hù)理優(yōu)點(diǎn)的是（）A.護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化B.利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題能力C.分工明確，節(jié)省人力D.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)E.增加與患者溝通機(jī)會(huì)正確答案：C參考解析：個(gè)案護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化，增加與患者溝通機(jī)會(huì)，護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)，利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題能力。172、單選

士卒犯過，罪及主帥反映了授權(quán)的什么要求（）A.量力B.帶責(zé)C.可控D.信任E.制度正確答案：B173、單選

提出雙因理論的是（）A.麥格雷戈B.赫茨伯格C.馬斯洛D.梅奧E.孔茨正確答案：B174、單選

某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計(jì)劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測(cè)試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。按照目標(biāo)管理的步驟，“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評(píng)定小組”屬于目標(biāo)的（）A.制定階段B.實(shí)施階段C.執(zhí)行階段D.評(píng)價(jià)階段E.檢查階段正確答案：A175、單選

某醫(yī)院正在籌備建設(shè)的過程中，醫(yī)院籌備委員會(huì)要求主管護(hù)理的委員會(huì)成員進(jìn)行一系列工作。屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的（）A.確立組織目標(biāo)B.劃分業(yè)務(wù)關(guān)系C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架D.確定職責(zé)和權(quán)限E.設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式正確答案：C176、單選

放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是（）A.每個(gè)人自己決定目標(biāo)和行為B.權(quán)力不授予個(gè)人C.事先制定嚴(yán)格制度D.對(duì)工作事后檢查，事后制定嚴(yán)格制度E.權(quán)力授予集體正確答案：A177、多選

從涉及的對(duì)象看，管理是對(duì)什么的管理（）A.人、財(cái)、物B.信息C.時(shí)間D.計(jì)劃E.效益正確答案：A,B,C178、單選

下列不屬于有效溝通策略的是（）A.使用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞紹.考慮接受者的立場(chǎng)C.充分利用正式溝通渠道D.用行動(dòng)強(qiáng)化語言E.不要一味說教正確答案：C參考解析：有效溝通的策略不包括充分利用正式溝通渠道。179、單選

哪種方式領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高，管理者不