《開創(chuàng)我國高質(zhì)量發(fā)展新局面》讀后感

《開創(chuàng)我國高質(zhì)量發(fā)展新局面》讀后感第12期《求是》雜志上發(fā)表了習(xí)近平總書記重要文章《開創(chuàng)我國高質(zhì)量發(fā)展新局面》。文章指出，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)。“功以才成，業(yè)由才廣”，各地區(qū)必須深刻認(rèn)識(shí)到人才的重要性，堅(jiān)持引才“大格局”、打造育才“大舞臺(tái)”、優(yōu)化留存“大環(huán)境”，進(jìn)而促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力的躍升，從而在國際競爭中搶占先機(jī)，確保我國的發(fā)展始終走在時(shí)代前列。堅(jiān)持全球視野“大格局”，拓寬人才引進(jìn)“活水源”。要攻堅(jiān)核心技術(shù)“深領(lǐng)域”，面對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的崛起和未來社會(huì)的變革，各地區(qū)要對(duì)核心技術(shù)發(fā)起深度攻堅(jiān)，精心策劃一套富有吸引力、開放包容且效果顯著的“卓越人才”引進(jìn)方案。要構(gòu)建協(xié)作網(wǎng)絡(luò)“廣聯(lián)盟”，立足于本地產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況和宏偉藍(lán)圖，要巧妙地集結(jié)高校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)精英以及個(gè)人才俊等多方智慧，共同編織一個(gè)人才引進(jìn)的緊密合作網(wǎng)絡(luò)，這一網(wǎng)絡(luò)將確保高端創(chuàng)新資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密融合，實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。要布局全球資源“智高地”，堅(jiān)守“不獨(dú)占資源、但善用其能”的理念，進(jìn)一步加大柔性引才的力度，不僅在國內(nèi)，更要在全球范圍內(nèi)積極布局，通過設(shè)立海外創(chuàng)新平臺(tái)和人才驛站，深化“跨境引才”和“跨國合作研發(fā)”等模式，吸引更多專業(yè)對(duì)口、理念相近的優(yōu)秀人才，為新時(shí)代生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的智慧與活力。搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”，打造人才培育“孵化器”。推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展，暢通人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)的路徑至關(guān)重要。各地區(qū)應(yīng)聚焦多元平臺(tái)建設(shè)，匠心打造科技創(chuàng)新園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化器、合作共享空間等，為人才提供無限可能的發(fā)展空間。要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，實(shí)施“領(lǐng)軍人才引領(lǐng)”等激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)人才勇攀高峰，攻堅(jiān)克難，敢于涉足新領(lǐng)域，勇于提出新見解，從而在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得更多突破。同時(shí)，要營造一個(gè)充滿激勵(lì)、包容失敗的創(chuàng)新環(huán)境，深刻理解科研工作的探索性和不確定性，建立健全科技創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，用理解和信任代替苛責(zé)和挑剔，充分激發(fā)科技工作者的積極性和創(chuàng)新精神。此外，必須堅(jiān)持自主培養(yǎng)的戰(zhàn)略方針，將青年科技人才視為人才梯隊(duì)的中堅(jiān)力量。要樹立“實(shí)踐鍛煉人才”的理念，為年輕人搭建施展才華的廣闊舞臺(tái)，讓他們?cè)谕苿?dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙重提升。優(yōu)化政策服務(wù)“大環(huán)境”，構(gòu)筑人才留用的“溫馨港”。水清則魚躍，木茂則鳥集，用心用情解決人才所關(guān)心的實(shí)際問題，才能增強(qiáng)他們的歸屬感。要優(yōu)化利益分配制度，確?？蒲腥藛T在科研成果轉(zhuǎn)化過程中能夠獲得更加豐厚的回報(bào)。這樣的激勵(lì)機(jī)制將激發(fā)勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本和數(shù)據(jù)等要素的活力，讓知識(shí)和技術(shù)的價(jià)值得到更充分的體現(xiàn)。同時(shí)，必須強(qiáng)化精準(zhǔn)服務(wù)，建立專門的人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過個(gè)性化的服務(wù)方式，細(xì)致入微地解決人才在住房、醫(yī)療、金融、子女教育等方面的實(shí)際困難，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路上無后顧之憂，全身心投入到科研工作中。此外，還需關(guān)注人才在生活中的“小事”，制定更加精準(zhǔn)、貼近實(shí)際的人才服務(wù)政策，讓人