勞動合同變更建筑科技策略

勞動合同變更建筑科技策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更事宜達(dá)成一致，特訂立本變更協(xié)議。一、勞動合同的變更1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的崗位為：__________。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方的工資待遇，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方的工作時間，調(diào)整為：__________。1.4甲方同意自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方的福利待遇，具體調(diào)整為：__________。二、勞動合同的履行2.1乙方同意按照甲方的要求，自__________年__________月__________日起，履行調(diào)整后的崗位職責(zé)，努力提高工作能力，完成甲方分配的任務(wù)。2.2乙方同意按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的工資支付。2.3乙方同意按照調(diào)整后的工作時間，遵守甲方的考勤制度。2.4乙方同意按照調(diào)整后的福利待遇，享受甲方的各項福利。三、勞動合同的解除和終止3.1本勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。3.2在本勞動合同變更協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方再次發(fā)生勞動合同變更事項，可另行簽訂書面變更協(xié)議。3.3本勞動合同變更協(xié)議生效后，原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容如與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。3.4本勞動合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.工資條4.考勤記錄5.福利政策文件6.崗位說明書7.勞動合同原文二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)接受工資支付，視為違約。3.乙方未按照調(diào)整后的工作時間遵守考勤制度，視為違約。4.乙方未按照調(diào)整后的福利待遇享受甲方提供的福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.變更協(xié)議：對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補充的協(xié)議。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資待遇，承擔(dān)社會保險和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。4.勞動者：提供勞動力，接受工作安排，履行工作職責(zé)，享受勞動報酬和福利待遇的自然人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對變更后的崗位不滿意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方盡量提供培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新崗位。2.問題：乙方對調(diào)整后的工資待遇有異議。解決辦法：雙方參照市場行情和甲方經(jīng)營狀況進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。3.問題：乙方因個人原因無法按照調(diào)整后的工作時間上班。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作時間，或甲方考慮安排其他工作崗位。4.問題：乙方未享受約定的福利待遇。解決辦法：甲方查證原因，及時糾正，確保乙方享受應(yīng)得的福利。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要變更勞動者的工作崗位。2.用人單位因經(jīng)營狀況變化，需要調(diào)整勞動者的工資待遇。3.用人單位因工作需求，需要調(diào)整勞動者的工作時間。4.用人