醫(yī)療機構績效考核制度

醫(yī)療機構績效考核制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本績效考核制度是為了提高醫(yī)療機構各部門及員工的工作效率和績效，為患者供應更高質(zhì)量的醫(yī)療服務。1.2本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)和醫(yī)療機構內(nèi)部管理制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于醫(yī)療機構內(nèi)全部部門及員工。2.2醫(yī)療機構包含但不限于醫(yī)院、診所、衛(wèi)生院等。第二章績效考核指標第三條績效考核原則3.1績效考核以科學、公正、客觀的原則為基礎，全面評估醫(yī)療機構及各部門工作表現(xiàn)。3.2績效考核指標應與醫(yī)療機構的發(fā)展目標和工作重點相符合。第四條績效考核指標體系4.1醫(yī)療機構績效考核指標體系包含以下方面，具體指標詳見附件1：臨床服務質(zhì)量醫(yī)療安全管理患者滿意度經(jīng)濟效益組織管理及人力資源學術研究與創(chuàng)新第三章績效考核流程第五條績效考核周期5.1績效考核周期為一年。5.2每年績效考核周期的具體布置由醫(yī)療機構管理負責人依據(jù)實際情況確定。第六條績效考核流程6.1績效考核流程分為以下步驟：目標訂立：醫(yī)療機構及各部門依據(jù)年度工作計劃確定績效目標。指標考核：醫(yī)療機構依據(jù)績效考核指標體系，對各部門及員工進行績效評估?？己私Y果匯總：將各部門及員工的考核結果進行匯總統(tǒng)計?？冃гu價與獎懲：依據(jù)績效考核結果，對優(yōu)秀部門及員工予以表揚和嘉獎，對績效不達標的部門及員工進行懲罰和督促改進。第七條績效考核權責7.1醫(yī)療機構管理負責人是績效考核的責任主體，負責確保績效考核的公正、準確和及時進行。7.2各部門及員工應定時、按要求提交績效考核相關料子，并樂觀搭配績效考核工作的開展。第四章績效考核結果運用第八條績效考核結果運用方式8.1績效考核結果將作為醫(yī)療機構緊要依據(jù)，用于以下方面：決策引導：作為醫(yī)療機構發(fā)展戰(zhàn)略和目標訂立的緊要參考依據(jù)。反饋改進：對績效不達標的部門及員工供應改進看法和建議。激勵措施：對績效優(yōu)秀的部門及員工予以相應的嘉獎和獎金。第九條績效考核結果的公示和公開9.1醫(yī)療機構績效考核結果應當及時準確地向員工和社會公示。9.2公示方式可以采用內(nèi)部公告、網(wǎng)站公示等形式。9.3具體的公示內(nèi)容應當包含績效評估結果及相關獎懲情況。第五章附則第十條績效考核的監(jiān)督與評估10.1醫(yī)療機構應建立績效考核的監(jiān)督與評估機制，確?？己斯ぷ鞯墓蜏蚀_。10.2績效考核的監(jiān)督與評估可以由內(nèi)部和外部專家進行，形成評估報告，用于監(jiān)督醫(yī)療機構的績效考核工作。第十一條績效考核制度的修訂11.1依據(jù)醫(yī)療機構發(fā)展和實際需要，對績效考核制度進行定期修訂和完善。11.2修訂和完善績效考核制度應征求醫(yī)療機構內(nèi)部各部門及員工的看法，并經(jīng)醫(yī)療機構管理負責人批準后實施。以上為醫(yī)療機構績效考核制度的內(nèi)容，為確保醫(yī)療機構的工作水平和服務質(zhì)量不絕提升，請各部門和員工嚴格遵守本制度的要求，并搭配績效考核工作的開展。如有違反本制度的行為，將依據(jù)醫(yī)療機構內(nèi)