2024年?duì)I運(yùn)管培生勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年?duì)I運(yùn)管培生勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金用人單位：_____乙方(員工)：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用人單位乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)用人單位工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為用人單位的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，用人單位根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，用人單位調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條用人單位依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條用人單位因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從用人單位的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但用人單位支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條用人單位有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條用人單位于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。第十五條乙方如果對(duì)用人單位發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向用人單位書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條用人單位乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條用人單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，用人單位則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條用人單位乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，用人單位可立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向用人單位提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或用人單位的規(guī)章制度;3.法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條用人單位乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.用人單位經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，用人單位乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的用人單位雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。用人單位：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)____年____月____日2024年?duì)I運(yùn)管培生勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金（二）勞動(dòng)合同范本甲方：（公司全稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行。一、工作崗位及內(nèi)容1.乙方將擔(dān)任甲方的營(yíng)運(yùn)管培生，負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理相關(guān)工作。2.具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方的安排和要求進(jìn)行，在工作期間須服從甲方的工作安排。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體地址為（詳細(xì)地址）。2.工作時(shí)間按照甲方班次制度執(zhí)行，具體工作時(shí)間由甲方相應(yīng)部門安排。三、勞動(dòng)合同期限本合同自（合同開(kāi)始日期）起生效，至（合同結(jié)束日期）為止。合同期滿時(shí)，若雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，則另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（具體金額），工資以轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方的工資將按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方將為乙方購(gòu)買相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，以保障乙方在工作期間的安全和健康。2.甲方將提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并為乙方提供必要的勞動(dòng)安全培訓(xùn)。六、休假制度根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方享有帶薪年休假、病假、婚假、喪假等合法休假制度，具體休假事宜按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和制度，服從甲方的安排和指導(dǎo)，積極履行工作職責(zé)。2.如乙方因工作失職、違反工作紀(jì)律或違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款和解除勞動(dòng)合同。八、保密義務(wù)乙方需對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保守秘密，確保不泄露甲方的商業(yè)機(jī)密及與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何機(jī)密信息。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決因本勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。十、其他事項(xiàng)1.本合同