企業(yè)宣傳管理規(guī)章制度范文（三篇）

第7頁共7頁企業(yè)宣傳管理規(guī)章制度范文為進一步加強公司宣傳管理工作，增強宣傳工作的時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制訂本制度。一、總則（一）公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報、相關培訓、宣傳欄、及各類會議宣講等形式，外部宣傳主要通過各種媒體對公司進行宣傳。（二）宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據(jù)，樹立公司良好形象。（三）宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時、實事求是、亮點突出。二、工作機構(gòu)（一）各部門兼職宣傳人員和辦公室相關人員組成，辦公室負責日常文化宣傳工作、公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強對宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專員，負責將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報送工作。（二）各部門主要履行以下職責1.建立健全渠道通暢、反應靈敏的宣傳網(wǎng)絡，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作;2.開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時寫出有分析有見解的專題調(diào)研信息;3.對開展的重點工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。（三）辦公室要督促各部門及時收集和整理相關信息，必要時應將相關信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時報道，做好相關的宣傳。三、宣傳渠道及方式（一）公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)及安全生產(chǎn)知識等方面的信息，外部宣傳是指通過有關媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。（二）員工投稿要求如實的反映公司的各種動態(tài)，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間互相學習，各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應付。四、主要內(nèi)容（一）宣傳以公司服務為核心，以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。（二）充分利用宣傳欄、大屏幕等及時宣傳公司領導講話、上級領導視察情況及本公司各項文體活動;及時宣傳公司最新動態(tài)及相關政策，展現(xiàn)公司積極向上的精神面貌。（三）公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟運行重要信息的宣傳。（四）宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進公司的發(fā)展;有利于塑造公司的形象;有利于鼓勵和激勵員工開拓進取。（五）宣傳工作的真實性：宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應與事實相符，禁止發(fā)布虛假不實報道。（六）宣傳工作的時效性：宣傳內(nèi)容應是近期發(fā)生的事實反映或狀態(tài)描述。（七）宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻和優(yōu)質(zhì)服務的先進典型人物和事跡，激勵員工勇于開拓創(chuàng)新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。五、內(nèi)部宣傳（一）內(nèi)部宣傳主要以公司網(wǎng)站、宣傳欄為主，主要登載事實簡訊、公司動態(tài)、安全知識，也可登載各類員工原創(chuàng)散文、隨筆等內(nèi)容，內(nèi)容由辦公室篩選后發(fā)表。同時還應在各類內(nèi)部培訓會中加強對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)章制度等方面的宣傳，加強員工的主人翁意識，促進員工之家的建設。（二）公司網(wǎng)站、宣傳欄由辦公室及各部門整理相關資料、編輯審核后發(fā)表。公司動態(tài)和涉及到公司重大問題的報道由辦公室整理后，報總經(jīng)理審核后方可發(fā)表。（三）對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，辦公室在審核稿件時要做好把關作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、宣傳欄上。六、外部宣傳（一）外部宣傳是通過有關媒體進行宣傳。要保證信息的時效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀念日和公司重大事件發(fā)生時，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。（二）對外宣傳的原則1.有利于提高企業(yè)知名度、美譽度;2.與公司決策相接軌;3.講求實際效果，不斷總結(jié)改進;4.勇于創(chuàng)新、敢于探索;5.強化員工的對外宣傳意識，保持對外口徑一致。（三）制訂月度發(fā)稿計劃1.每月月底擬定下月月度發(fā)稿計劃，內(nèi)容包括稿件選題、刊發(fā)媒體單位、稿件數(shù)量。2.將擬定發(fā)稿計劃報主管領導審閱簽字。3.所有稿件必須責任到人，未按計劃發(fā)稿，相關責任人將扣除相應績效分數(shù)。（四）稿件選題范圍1.選題時從正面、客觀、全面的角度切入，避免對公司不利的選題，不涉及公司敏感話題。2.根據(jù)當前形勢及大政方針，結(jié)合公司實際情況，挑選與當下緊密相關的選題。3.做公司高層個人形象報道時，避免隱私選題。4.根據(jù)公司項目投資、發(fā)展規(guī)劃、新近動態(tài)做相關選題的報道，不涉及公司機密經(jīng)營狀況。5.對外宣傳素材可以是公司舉辦的各種活動、經(jīng)營業(yè)績、突出成果、經(jīng)營方針、公益活動等。（五）稿件審批管理1.所有稿件撰寫完畢，必須上繳稿件審批表。2.稿件審批表包含發(fā)稿人員名單、稿件名稱、內(nèi)容摘要、稿件字數(shù)、期望刊發(fā)的媒體單位及稿次。3.要求稿件加蓋騎縫章，報主管領導審閱。由主管領導對稿件提出意見和建議，達到發(fā)表要求，方可簽字同意。4.審批流程表送檔案處存檔，以備日后查找。5.稿件發(fā)表后，辦公室留存一份原件，檔案室留存二份原件。6.每月月底對發(fā)表稿件進行整理存檔，裝訂成冊。每年底對發(fā)表稿件總結(jié)存檔，并裝訂成冊。7.未經(jīng)主管領導簽字同意，任何稿件不得對外發(fā)表，以免對公司造成不良影響。如違反規(guī)定，后果由責任人自行承擔。七、重大危機處理（一）重大危機事件的界定1.重大產(chǎn)品質(zhì)量或者服務糾紛;2.重大的意外事故;____公司戰(zhàn)略的重大調(diào)整出現(xiàn)問題;4.財務管理上出現(xiàn)重大問題;5.資本運作或者重大投資出現(xiàn)嚴重虧損;6.內(nèi)部重要機密信息和重要商業(yè)秘密的泄露;____公司主要負責人的社會形象和經(jīng)營能力受到公眾嚴重質(zhì)疑;8.其他可能對公司經(jīng)營或者品牌形象造成重大不良影響的事件。（二）危機處理1.遇公司發(fā)生重大事故、事件、負面報道等，第一時間告知總裁辦主管領導。2.由總裁辦主管領導決策，制定相關處理方案。3.如遇重大緊急事件發(fā)生，可直接向董事長匯報，并由董事長直接授權(quán)相關人員組織實施。4.危機公關處理完畢后，由所屬企業(yè)危機處理小組擬寫處理報告，內(nèi)容包括事件內(nèi)容，處理方案，處理結(jié)果，注意事項等。處理報告送檔案室存檔。5.危機處理流程圖如下：突發(fā)危機事件→→當事人或知情人____分鐘內(nèi)告知部門或分管領導→→部門或分管領導____分鐘內(nèi)告知集團辦公室→→集團辦公室____分鐘內(nèi)告知董事長→→由集團辦公室牽頭制定危機處理方案→→處理完畢后，經(jīng)辦人上交危機處理報告至集團辦公室審核→→由集團檔案室統(tǒng)一存檔，以便今后參考。八、罰則（一）未經(jīng)審批程序擅自發(fā)稿，將視情節(jié)輕重給予責任人相應經(jīng)濟處罰。（二）發(fā)現(xiàn)關于公司的不利或負面信息未能及時上報，將視情節(jié)輕重扣除績效分數(shù)或行政處罰。（三）遇公司危機事件，未能及時上報或處理不善，將視情節(jié)輕重扣除績效分數(shù)或行政處罰。九、其他規(guī)定本制度經(jīng)公司總經(jīng)理會議審核通過后，自公布之日開始執(zhí)行。企業(yè)宣傳管理規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。第二條公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報、相關培訓、宣傳欄、及各類會議宣講等形式。外部宣傳主要通過各種媒體對公司進行宣傳。第三條宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據(jù)，樹立公司良好形象。第四條宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時、實事求是，亮點突出。第二章工作機構(gòu)第五條各部門兼職宣傳人員和文化宣傳辦公室相關人員組成。文化宣傳辦公室負責日常文化宣傳工作和公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強對宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專員，負責將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報送工作。第六條各部門主要履行以下職責：1、建立健全渠道暢通、反應靈敏的宣傳網(wǎng)絡，做好新聞素材的收集、篩癬加工、傳遞和反饋等日常工作;2、開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時寫出有分析有見解的專題調(diào)研信息;3、對開展的重點工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。第三章宣傳渠道及方式第七條公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)及安全生產(chǎn)知識等方面的信息。外部宣傳是指通過有關媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。第八條員工投稿要求如實的反映公司的各種動態(tài)，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間互相學習，各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應付。第四章主要內(nèi)容第九條宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。第十條充分利用宣傳欄、大屏幕等及時宣傳公司領導講話、上級領導視察情況及本公司各項文體活動;及時宣傳公司最新動態(tài)及相關政策，展現(xiàn)公司積極向上精神面貌。第十一條公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟運行重要信息的宣傳。第十二條宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進公司的發(fā)展;有利于塑造公司的形象;有利于鼓勵和激勵員工開拓進齲第十三條宣傳工作的真實性：宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應與事實相符，禁止發(fā)布虛假不實報道。第十四條宣傳工作的時效性：宣傳內(nèi)容應是近期發(fā)生的事實反映或狀態(tài)描述。第十五條宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻和優(yōu)質(zhì)服務的先進典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創(chuàng)新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。第五章實施細則第十六條內(nèi)部宣傳主要以宣傳欄為主，主要登載事實簡訊、公司動態(tài)，安全知識，也可登載各類員工原創(chuàng)散文、隨筆等內(nèi)容。內(nèi)容由文化宣傳辦公室篩選后發(fā)表。同時還應在各類內(nèi)部培訓會中加強對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進職工之家的建設。第十七條外部宣傳是通過有關媒體進行宣傳。要保證信息的時效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀念日和公司重大事件發(fā)生時，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。第十八條公司宣傳欄由文化宣傳辦公室及各部門整理相關資料，編輯審核后發(fā)表。公司動態(tài)和涉及到公司重大問題的報道由文化宣傳辦公室整理后，報總經(jīng)理審核后方可發(fā)表。第十九條文化宣傳辦公室要及時收集和整理相關信息，將相關信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時報道，做好相關的宣傳。第二十條對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，文化宣傳辦公室在審核稿件時要做好把關作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在宣傳欄上。第二十一條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后，自公布之日開始執(zhí)行。企業(yè)宣傳管理規(guī)章制度范文（三）第一條為了進一步加強和規(guī)范公司的宣傳工作，維護宣傳工作的嚴肅性和權(quán)威性，增強宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時準確、有效地宣傳報道公司貫徹落實黨和國家方針、政策及推進公司長足健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條宣傳工作宗旨：展示公司各項工作成就，挖掘特色亮點工作，為公司經(jīng)營管理提供科學決策依據(jù)，樹立公司良好形象。第三條公司宣傳工作原則：嚴格“實行統(tǒng)一領導、分級管理”;嚴格遵守黨和政府對宣傳工作的規(guī)定和要求，堅持正確的輿論導向，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和公司黨委的中心工作，進行對外新聞發(fā)布、媒體公關和對內(nèi)的宣傳報道等活動;宣傳工作要把握正確的輿論導向，宣傳的內(nèi)容要講求真實性和時效性。第四條適用范圍：1.本制度適用于公司所屬子公司、參股公司、分公司、分支機構(gòu)、連鎖店、聯(lián)營店及加盟店等。2.本制度所稱的宣傳工作包括：以公司名義、通過大眾媒體進行的宣傳報道;以公司主辦的新聞傳播媒介為載體，進行宣傳，各分（子）公司、連鎖店通過所在地外部媒體和內(nèi)部媒體為載體進行的宣傳活動，特別是涉及公司大政方針、重要實事和事件的內(nèi)容。第二章管理機制第五條公司宣傳工作由公司黨委統(tǒng)一領導，黨委書記、董事長主抓，行政總監(jiān)分管，新聞中心組織實施的工作機制;公司設立新聞中心，新聞中心歸口行政總監(jiān)管理;各事業(yè)部、分（子）公司、各職能部室配備兼職通訊員一名。第三章部門職責第六條對外宣傳1.負責對外宣傳工作，協(xié)調(diào)外部媒體關系。2.圍繞公司中心工作，研究制定對外宣傳工作方案并組織實施。3.負責對外宣傳工作新聞發(fā)布工作。4.負責建立健全重大突發(fā)性事件的對外宣傳報道制度，規(guī)范對外宣傳的運作手段，組織協(xié)調(diào)好各有關部門的對外宣傳工作。負責提出涉及公司發(fā)展的重大問題、重大涉外活動、重大節(jié)慶活動及突發(fā)性事件的對外宣傳意見和口徑，審查對外宣傳的重要稿件。5.指導和協(xié)調(diào)有關部門制作、編印公司重要對外宣傳畫冊、折頁、光盤等的發(fā)行、贈送工作。6.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全公司對外宣傳，按照全公司“一盤棋”的要求，構(gòu)建新聞、文化、廣電、科技等為主的“大外宣”工作格局。第七條對內(nèi)宣傳1.負責公司對內(nèi)宣傳工作的統(tǒng)一組織和實施，對公司各新聞載體統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，進行業(yè)務指導，對重大宣傳報道進行審核。2.建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網(wǎng)絡，做好新聞素材的收集、篩癬加工、傳遞和反饋等日常工作。3.針對公司在發(fā)展中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調(diào)研報告。4.每年按照公司總體工作部署和要求，安排新聞宣傳要點，提出新聞宣傳要求，各部門根據(jù)具體情況制定新聞宣傳計劃并加以實施。5.對開展的重點工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。6.建立內(nèi)部員工投稿管理機制，保證稿件的質(zhì)量，負責對本部門和各單位新聞宣傳工作的考核，并發(fā)放稿酬（附件1：稿酬標準）。7.負責對公司新聞宣傳工作進行年度評比，對優(yōu)秀部門和個人給予表彰獎勵。第八條各單位職責____公司各單位對內(nèi)宣傳工作，業(yè)務上接受新聞中心指導，每年組織人員積極參加新聞中心組織的通訊員培訓。2.各單位宣傳人員由各單位負責人、宣傳工作負責人、兼職通訊員組成，各單位負責人（或宣傳工作負責人）負責審核本單位及部門稿件，督促通訊員及時完成宣傳工作任務。兼職通訊員負責完成所屬部門素材收集、宣傳初稿的完成，并及時報送給新聞中心。第四章宣傳渠道及方式第九條公司目前宣傳工作渠道主要有外部宣傳和內(nèi)部宣傳。外部宣傳是指通過公司網(wǎng)站、報紙、微信、微博以及電視臺、報社、雜志等媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的信息。內(nèi)部宣傳是指通過發(fā)放報紙、創(chuàng)辦宣傳欄、召開會議、開展活動、播放廣播等方式進行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)等方面的信息。第十條員工投稿要求如實的反應公司的各種動態(tài)，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應付。第五章主要內(nèi)容第十一條宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。第十二條充分利用公司內(nèi)部媒體及時宣傳公司重要會議、活動及公司領導講話等。第十三條充分利用公司內(nèi)部媒體及時宣傳展示公司最新動態(tài)及相關政策，展現(xiàn)公司積極向上精神面貌。第十四條充分利用公司內(nèi)部媒體和外部媒體，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、重大措施進行宣傳。第十五條要把握正確的輿論導向，為公司經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進公司的發(fā)展;有利于塑造公司形象;有利于鼓勵和激勵員工開拓進齲第十六條宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應與事實相符，禁止發(fā)布虛假不實報道。第十七條廣泛宣傳職工為公司奉獻和優(yōu)質(zhì)服務的先進典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創(chuàng)效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。第六章實施辦法第十八條新聞宣傳1.堅持“誰發(fā)布、誰負責”“先審批，后發(fā)布”的原則，各部門、各賣場要確定一名主管領導作為信息發(fā)布審核負責人，所有信息必須經(jīng)審核負責人同意由專職人員負責發(fā)布，未經(jīng)允許，任何部門、員工不得以個人名義對外宣傳、發(fā)布和公司相關的各類信息。2.凡在各種媒體上或各種會議上宣傳公司（包括公司屬下各部門）的各種活動或宣傳先進經(jīng)驗、先進人物等，必須報公司董事長批準，否則，不得進行宣傳。3.發(fā)布的信息應具有較強的時效性，保證信息內(nèi)容的真實、準確、完整。發(fā)布前必須認真校對，確認無誤后上傳。發(fā)現(xiàn)問題及時更正，造成影響的要追究責任，并由責任單位和個人負責消除。4.____網(wǎng)站、微信、微博是公司對外宣傳的“三大窗口”，新聞中心以及信息部要密切配合，共同協(xié)作。網(wǎng)站記者、微信團隊要負責“三大窗口”的建設、開發(fā)和宣傳工作，要及時將公司的動態(tài)上傳至“三大窗口”之上，保證信息的及時性和有效性。發(fā)揮公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀念日和公司重大活動，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。對外宣傳口徑和文字內(nèi)容、圖片內(nèi)容必須經(jīng)過行政總監(jiān)審核。5.各部門需要以公司名義對外發(fā)布宣傳信息時（圖片、影視、文字等內(nèi)容），必須填寫《信息發(fā)布審核登記表》，詳細列明發(fā)布信息的平臺、主題、內(nèi)容、發(fā)布方式及簽發(fā)人等。6.信息發(fā)布平臺由公司編輯部和微信部負責管理與監(jiān)督，所有發(fā)布內(nèi)容須經(jīng)分管部門的總監(jiān)簽發(fā)，再由分管宣傳的總監(jiān)審核并批準。7.信息的起草、審核：信息撰寫人按照規(guī)定格式起草信息后，應填寫《信息發(fā)布審核登記表表》并附信息內(nèi)容，由本部門負責人對擬發(fā)布的信息進行審核并簽以確保信息的內(nèi)容真實、符合公司宣傳要求和法律、法規(guī)的規(guī)定。